《已达退休年龄人员管理规定(2015综2号)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《已达退休年龄人员管理规定(2015综2号)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吉林信诚集团公司文件 吉信综字2015 2号 吉林信诚集团已达退休年龄人员管理规定（试 行）为了贯彻执行国家关于工人退休、退职的暂行办法中“男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，应该准予退休”的规定；为了切实维护我企业员工的自身权益，即日起信诚集团下属各单位员工将严格执行国家法律法规对退休年龄的规定，具体执行内容如下：一、 退休年龄信诚集团退休年龄按国家规定执行。二、 退休人员的聘用信诚集团员工已达法定退休年龄，或已依法享受基本养老待遇的员工，本人身体情况允许且确为企业迫切需要的人才（或岗位），经用人部门申请，集团办公会议批准，可反聘回企业继续工作，并签定退休返聘协议书。
2、信诚集团员工已达法定退休年龄，但由于各种原因未能享受基本养老待遇的员工，原则上不建议继续聘用。如此类员工确为企业迫切需要的人才（或岗位），经用人部门申请，集团办公会议批准，可在企业继续工作，并签定劳动合同。且在劳动合同中明确说明由于劳动部门规定，已达退休年龄人员无法再办理相关医保、社保，返聘人员知情且同意。主题词：返聘 管理 规定报 送：集团公司各高管抄 送：集团所属各单位吉林信诚集团JiLin Xincheng Group 三、 返聘人员的待遇返聘人员不能享受企业社保、医保、公积金等待遇。由于年龄超过意外险可参保年龄范围，返聘人员不能参保企业统一购买的人身意外伤害险。返聘人员一经聘用，即转为
3、企业固定岗位人员，不享受工龄工资等各类补贴待遇，不参与企业绩效及奖金分配。返聘人员工资，视具体返聘岗位、工作内容而定，但原则上，返聘人员工资分为三档。第一档，按所聘用岗位工资标准80%执行；第二档，按所聘用岗位工资标准的70%执行；第三档，按所聘用岗位工资标准的60%执行。具体如下表：序号岗位范围工资标准第一档中高级技术、管理岗位工资标准80%第二档普通技术、管理岗位；工资标准70%第三档低技术含量岗位；工资标准60%如有特殊情况，经集团办公会议研究，董事长批准，可执行其它薪资标准。四、 返聘人员的医疗返聘期间如返聘人员患病或非因工负伤，医疗费用由员工本人自理，医疗期内企业不予发放工资；由于返
4、聘人员在其它企业工作年限较长，以往容易患有各类职业疾病（如矽肺尘肺、慢性中毒、电焊眼病、化学灼伤等）；或由于年龄较大患有老年常见病（特别是心脏病、心脑血管类疾病等一切老年性常见病）；返聘人员在返聘期间或未来发病或由此出现意外，均与我企业无关，此条款需返聘人员及其直系亲属签字确认。返聘期间如返聘人员因工负伤，员工与企业双方根据事故责任、公司相关规章制度及操作规程，协商解决。五、 其它返聘人员在聘用期内，要严格遵守企业各项规章制度，一切要求按信诚企业正式员工标准执行。返聘人员的聘用期为6个月，聘用满6个月后如续聘，需另行签定反聘协议；如为企业迫切需要人员且被聘用人身体状况允许，可延长聘用期，但一次
5、协议的聘用期最长不超过12个月。返聘协议除员工本人签字确认外，还需员工直系亲属（配偶或子女至少一人）签字确认，特别是要明确返聘人员在返聘期内出现的非工作原因的疾病或意外，本企业不承担任何相关责任，并提供签字亲属的身份证及户口本复印件；返聘人员要保证其直系亲属对本规定及所附协议知情同意，所提供签字、手续真实有效，如为虚假伪造或他人代签，一经发现，企业有权立即解除聘用关系，对返聘人员返聘期内出现的任何疾病及意外不承担任何责任。如返聘人员因个人身体原因不能继续履行协议，或返聘人员不能正常完成本职工作的，经双方协商，可解除聘用关系。本规定为试行版，由集团综合办（人力资源部）负责制订、修改、解释，自20
6、15年2月1日起开始试行。后附：退休返聘协议书。退休返聘协议书甲方（聘用方）：地址： 法定代表人：乙方（应聘方）： 性别： 年龄：身份证号： 联系电话：户口所在地址：详细通讯地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动节合同法和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本返聘协议。第一条 聘用期限1、本聘用协议自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 工作岗位1、乙方应聘甲方的 岗位。2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。4、乙方的工作时间，按甲方公司该工作岗位要求执行
7、。第三条 工作纪律及规章制度1、乙方愿意以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的工作任务等。2、乙方愿意按受甲方的考核及考评，以及对考核或考评结果的处理。第四条 工作报酬 福利待遇1、甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬，工资标准执行 ，支付时间为每月 日。2、根据社保医保相关规定，乙方由于年龄已超龄，甲方无法为其办理相关社保医保公积金等待遇，乙方知情且同意。3、工资为固定工资，不参与绩效及奖金的分配。第五条 医疗1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期内甲方不予发放工资。2、因返聘人员年龄原因，甲方无法为乙方参报人身意外伤害
8、险，乙方知情且同意；返聘期间如乙方因工负伤，甲、乙双方根据事故责任、公司规定协商解决。3、返聘人员在其它企业工作年限较长，以往所患的一切职业疾病，如矽肺尘肺、慢性中毒、电焊眼病、化学灼伤等，在返聘期间内或未来发病，都与本企业无关，企业不承担任何与此相关联的责任。4、返聘期间如乙方出现非工作原因的疾病（特别是心脏病、心脑血管类疾病）或意外，企业不承担由此带来的任何连带责任，此项需返聘人员本人及家属确认签字。第六条 协议的终止和解除1、本协议期满即可终止。经甲乙双主协商一致，即可解除本协议。甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。2、乙方有下列情况之一的，甲方可立即解除本协议
9、，且无需支付违约金：（1）乙方不符合甲方聘用要求的；（2）乙方不能胜任用人单位所安排的工作，或经考核不合格的；（3）乙方严重违反甲方规章制度的；（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任；（5）乙方患病或负伤（劳动鉴定部门确认的因工负伤除外），不能从事原工作或停工治疗期限超过30日的；（6）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（7）乙方被告依法追究刑事责任的；（8）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料，有欺骗行为的。3、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本协议：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方不支付劳动报酬的；（3）用人单位的劳动安全条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第七条 协议的变更任何一方要求变更本协议有关内容的，都应经双方协商一致，并办理书面变更手续。第八条 争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁。第九条 其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方（单位公章）：法定代表人： 年 月 日乙方返聘人员及其直系家属，对以上协议内容，特别是疾病、医疗、职业病、人身意外等条款，均知情同意。返聘人员（签名/手印）签字确认： 返聘人员家属签字确认：年 月 日 6
