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1、四大心态之第三心态：今天在中国很多大学生沦落到什么程度？我们有两个同学 2002 年在大庆吃饭，他们两个吃饭时候说什么你知道吗？他说这次我去昆明，然后多报销了 1200 块钱；都在行营企业上班一个经理、一个主管，老板派他到昆明出差他以多报 1200 为荣，完还花 1500 买的手机；另外一个人那算啥，上次我出去了一趟就是 3800；他出差一次利用出差之便多报销报3800 明白啥意思吗？然后两人说咱俩干一杯，我才发现人受过高等教育之后能沦落到这种程度，难道大学上完之后能把人现实成这样吗？在公司不以为为公司出了利益为荣还觉得算计老板 1200 还为荣呢；但这是个现象，我的意思是提示一下到了什么程度
2、；然后员工后来是怎么慢慢慢慢消失的，有哪家公司来两个员工以上的请举手；哪家员工有两个愿意到台上来？什么公司的介绍一下；（学员自我介绍）我给你演示一下两个员工出问题是怎么出问题的；你们两个私下聊天是夸公司的比较多还是说公司有缺点的比较多？（夸的比较多）实话吗？你们两个谁夸公司比较多？（都夸）你们俩在一起夸，别人呢？（都夸）所以半真半假；她俩能来就代表算是不算的员工，能来听课的员工都算不错的员工，否则老板能让他来吗？同意吗？一个妈妈有两个孩子，一个孩子比较省事，一个比较不省事，一般父母亲管哪一个？这就是天下最愚蠢的父母亲；就是一个省事的不管专门管那个不省事，结果不省事的过省事，刚省事的不省事。然后
3、他每天就这样处理问题，老板怎么愚蠢的？30 个员工有 10 比较急往外一蹿，有 20 个不太积极，然后老板天天管那 20 个不太积极，后来那10 个有想我们积极老板不管咱也不积极算了；后来都变得不积极了。我们从小家长就这么教我们，班主任老师也这么教我们，长大做企业当领导、当老板也这么教，就光这一条在过去 10 年你都不止浪费 100 万的问题，让你来听可花 300 块他说太贵，他什么思维呀？明天的领导力现场我教你领导怎么有时间，领导把 80%的时间抓住那 20%员工，因为那 20%的员工创造 80%的利润；员工是白天上班打卡欢呼老板你最棒的，我就是员工白天上班私下说公司不好，现在我给你演示一下
4、如果，所有的员工听好，你们在公司上班又说公司不好的话出卖谁？（出卖自己）你说自己公司不好，回家和家人说公司不好，跟同学说公司不好，跟谁谁说公司不好那出卖谁？（是出卖我自己，但是我没有说过公司不好）这么紧张干嘛啊？（我没有紧张）她忙着解释可见心有问题，别在心虚谁都有缺点，站直啊；所以马上各位也第三句话，请回，以后要坚持，以后到哪儿说不说公司不好？（不）不是，说公司不好的；以后在公开场合能不能说公司不好？（不能）在私下能不能？（能讨论）写第三句话，你白天上班私下又说公司不好这就在出卖自己。你们回去用心去观察一下你们就仔细听听两个员工说话在说些什么；有没有两个员工在一起见面了，边走路今天高寿？（23
5、 ）大声说话；（我今天 23）你拿出原装那样来你是不是原装？这一问就不知道，被摧残了；员工上班然后私下会不会这样说，咱真幸运，产品太好了，这是世界最好的公司，在河北邢台最好的公司，在酒业里最好的公司，这是最好的麦克风，卖汽车选东风就选对了，在我们公司最好了，要进这种公司才能发展，要跟着王板干这才能发展，有没有这样的员工说实话？是多是少？不是少，是寥寥无几；大多数员工都说啥？哎呀，我才明白，我给你讲个现象，为什么员工执行力差，只有有一位员工早晨九点说一句话，咱的产品说实话包装太差；就九点说这一句话今天这一上午就废了；听懂的请举手；我说废就是说他今天上午不会全力以赴，如果他说咱们的服装料根本不用进
6、口，告诉顾客是进口资实际上不是进口料，只要员工想这一个想法今天一下午废了，只要抱怨一次，一句话今天这一下午就消失了；但遗憾大多员工都是这样，所以为啥没有战斗力没有干劲？什么时候找工作啊？（现在）现在是领导吗？你将来去哪里？（斯巴达）你上斯巴达？如果斯巴达连这样的人都要的话还叫斯巴达了吗？（我不是去斯巴达工作我是去学习）如果是这样那下次不能坐第一排，以后第一排不能坐这样的人，听懂啥意思了吗？你能不能拿出点激情？有没有？（有）你是活人吗？（当然）在哪毕业的？（秦皇岛大学）大学啊？（是）天天说公司差又来上班，人家说那么差你咋还去呢？也就是你亲自告诉人家说你只有资格在这么差的公司上班；你听听看他说了一
7、些什么话？我用四句话改变整个公司员工的思想体系，你就把这四句话学会，第一天什么也没学会，你只有资格在这么差的公司上班；就假如说你来斯巴达上班，又说斯巴达不好，就代表你是出卖谁了？（自己）是肉体还是灵魂？（灵魂）那身体不也是在这儿？身体也来上班啊，到底出卖什么？肉体还是灵魂？（肉体）到底肉体还是灵魂啊？（肉体）还是在一起啊？（灵魂加肉体）你叫啥名？（葛志鹏）括号，肉体加灵魂葛志鹏说。你喜欢你学的那个专业吗？（喜欢）然后毕业之后做那方面的事情吗？（不做）凡是一个人上大学学了他不喜欢学的都是出卖肉体、灵魂，我给你保证浪费了四年人生最宝贵的光阴；有一个小女孩大学医学院毕业四年找不到工作，名牌大学医学院
8、的；我说那你就去医院找工作吧；她说我一见病人就晕。我说你学医学了干嘛？她说我妈说当医生好找工作。成功的完成了不该干的事。肉体加灵魂葛志鹏说，前面加的破折号；名人名言都有破折号嘛。把这句话都记好了，回去给他贴在墙上，让员工看着，我跟你保证，还是那句话看了十天二十天，我给你保证员工哦，在公司上班还说公司缺点；所以我告诉员工，你在这家公司干就拼命给谁干？给自己干。如果你觉得公司真的缺点，真的不适合，你马上就给我走人，往更高方向去发展；所以以后是老板的，你听我这句话回去不要再公司开会让员工爱公司，说实话员工是先爱公司还是先爱自己？所以你发现我进这些话都是让员工爱谁呢？爱自己；你不用爱公司，不用爱我，你
9、就别出卖你就行。你干一天像一个样，我最瞧不起一天在公司上班说公司不好，让他走还走不了的，到别的公司还不要的，就像一个女人一样；你老公来没来？到台上来。你老公来没来？（没有）你老公没来？真的没来？（是）我发表一个现象，每次在我课堂上都有女士问我说刘老师我老公不上进，我来学习我老公都不让我来；有些男人说刘老师我也是啊，你说我太太不上进怎么办呢？有很多男人又说这样的话，再找个男人，上来吧；他们鼓掌是什么意思？（熟人多）我给你演示一下，夫妻在一起有些人说刘老师我太太不上进跟我上我的思路，有很多老板或者很多男人在课堂上说这句话，一般遇到这种情况我两句话就化解，我说你太太不上进当时结婚的时候上不上进？他说
10、废话不上进我能娶她吗？我说你看看人家一个女人很上进后来跟你在一起变不上进了，你说愿谁？再说回来，有些老板说一句话，我们的员工不积极，员工不积极不是你选的吗？从天上到下来的？我说当老板你选员工他来的时候积极吗？他说积极啊；人家员工原来很积极到你公司变得不积极你说愿谁？这领导要听清楚，听好啊，所以领导是有责任的；（学不好赖谁呢？赖我们自己，那同时呢？是不是老师也有原因？）如果学了还没有学会那很显然愿我，第一个我来的太晚；第二个我教你的次数太少同不同意？你多来几次不就完了吗？（来的各位都是学的好的，要不不来，感谢刘老师）所以可见为什么他太太不来学习就是他太强了，太太跟不上他的思路，但我进说的是，如果
11、你说太太不上进不积极就代表你亲自告诉我们说你只有资格找那么差的太太；如果你私下说老公不上进就代表你亲自告诉我们说你只有资格嫁给那么差的男人；（我没说过）就冲这句话你就知道，你拼命解释就有问题啊；（我从上了你的课以后没说过）给她掌声鼓励一下，良心发现了；谢谢二位；要记住这句话，把这句话往右边一放，夫妻为什么会吵架，一个孩子考试没考好，一般夫妻俩都会愿谁？老公说了孩子没教育好全是当妈的责任；妈妈说当父亲没有责任是我自己生的吗？凡是这么吵架是出卖谁啊？都是出卖自己；有些家庭比较幸福比较简单，孩子没学习好老公说了，老婆这孩子没有学习好全都愿我，你发现当你说完这句话老婆会怎么说？老婆会说是是，全愿你；会
12、这样说吗？老婆会说我也有点责任。然后老公说你那点责任是多少啊？她说就这些；那你说说看，结果一说 80%全是太太的责任。要学会一句话，总之要学会不知不觉引导，把这句话贴在墙上右边；现在我又讲三句话，因为三句话将改变后半生，我先不说公司，我今天讲执行力就教员工改变你们自己命运，我再稍微提示一下，有些员工给领导提建议，一个员工一般连着给老板提四次老板没采纳一般员工提不提第五次？（不提）不提那谁有损失？就是员工不给公司提意见，员工不给老板提意见那谁有损失？（公司）很多员工都认为反正我在公司上班我不给你提建议我没啥责任，我给你提四次呢？不算什么、不采纳、还不请我吃个饭；本公子再也不提了，我就等你有问题。
13、我现在再告诉各位深层次一点，一般百分之八、九十员工心里都在想，但我现在告诉你员工没给公司提意见，没给老板提宝贵见意最大损失是谁？不是老板，你没提有人提，但公司发展了很遗憾你进不进步？没有进步；来看大学生 23 岁是怎么被摧残死的；准备出卖肉体和灵魂的，站直了；你给老板提意见然后老板没采纳，看好，一个员工连续三年没给公司提见意到第四年他还会不会发现问题了？会不会总结问题了，会不会发现新的思路？会不会？我现在告诉你人这一辈子怎么变成普通人，怎么上班 30 年收入还是 3 千，加在一起就是这个原因，我就是 3 年没给公司提见意，不给产品提见意，不给老板提好见意三年之后就会变成行尸走肉，麻木不仁；所以
14、干了 10 年之后就没有思路没有创意，所以今天是员工的你记着，我今天透露个秘密，所以老板不要听了，员工听好，你在你单位你就拼命冲，你就拼命提，如果做错事再改就拿老板当练习。听懂了吗？听懂了举手；让你卖汽车那你就想办法想新的思路卖，如果这个思路行不就学会了吗？如果你当老板你练都不敢练你拿老板的机会练还不行吗？听懂了吗？你就拿了钱在那练。我讲个秘密员工以后要在公司拼命练，往前冲错了再改，我说句实在的话、到家的话，如果当你自己当老板的时候你就舍不得练了；有些经理给老板当经理，一年花 200万广告费他能花，当他自己当老板他花 20 万心疼，能听懂啥意思吗？以后在公司就给老板提 10 的见意，给老板提完
15、之后，假如说老板全部采纳全错了但你练没练，这不练吗？连续练三年到第四年你就成一等一的人物了；一个人工作 30 年收入还是 3 千这太难了，这得需要超级意志力，让一个员工 30 年不为公司提见意这太难了，你有超级意志力；你刚想提见意，不提，嘴闭上，我就不提，我就不提，暗示；这是前三句话。第四心态：在看看第四句话，这四句话是什么阻碍公司发现我现在说白了就是这四句话，是什么阻碍公司员工上进，就是这四句话跟大家没有多大关系；我又发现了一个现象，你发现大多员工喜欢被表扬还是喜欢被批评？员工喜欢发奖金的时候还是喜欢顾客骂的时候？喜欢老板给他发奖金的时候还是喜欢老板给他发奖金的时候？我就发现一个上来现象呢？
16、一说每月发五千员工哇，很兴奋；但是见顾客被顾客骂，刚一敲门顾客说滚，然后他就滚了；滚了之后他说这顾客太没礼貌，我再也不见了，然后后来慢慢放弃了，一个大学生能到什么程度呢？敢坐第一排，23 岁这正是意气风发、斗志昂扬的时候，充满激情的时候；我给你演示一下到了什么程度？一个员工老板一表扬兴奋了，一批评难受了，在深圳我曾经招一个高材生，上海复旦大学一个女生，24、25 岁，我一般都不发火，就说话稍微和气严厉一点，啪，门一率走了，后来给我从门缝递进一个条说 25 年来没有受到过如此不好的待遇，走了这个工作我待不了。我说给你发奖金的时候你咋没这样呢？说你两句就受不了；你什么时候工作到底？你约会的钱从哪出？（家）哦，就是你妈妈拿钱给你约会，我常进就是傍老族，65% 的傍老族记住这是你的工作，你享受了荣誉收入也要承担相应的责任和委屈，就这一句话，你就看凡是在公司员工有情绪，就是员工不懂这句话，凡是员工跟老板比较矛盾就是不懂这句话，员工给顾客之间有矛盾就是员工不懂这句话。天天收入行、顾客给你钱行，但顾客骂你两句就收不了，顾客拒绝两次就受不了，再让你出售受不了，能不能受得了？
