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1、企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案目录一、基本要求(基础知识)2第一章 劳动经济学3第二章 劳动法8第三章 现代企业管理14第四章 管理心理与组织行为20第五章 人力资源开发与管理26二、相关知识和能力要求32第一章 人力资源规划32第二章 招聘与配置39第三章 培训与开发47第四章 绩效管理56第五章 薪酬管理65第六章 劳动关系管理72一、 基本要求(基础知识)第一章 劳动经济学 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市 场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。 二、学习要求 1掌握劳动资源稀缺性
2、的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理，辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 2劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A人口密度 B社
3、会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例 3劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给 B劳动力需求 C 劳动力供给量 D劳动力需求量 4供给富有弹性表示为( )。 A Es 0 CEs 1 5对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是 ( )。 AEs1 BEs 2 D Es 0 6供给缺乏弹性表示为( )。 A Es 2 CEs 1 7对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比，判断正确的是 ( )。 A Es 1 B Es O DEs 0 BEd 1 D Ed 2 BEd I DEd 0 B Ed I D Ed 2 BEd 1
4、 DEd MP DAPMP 19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MPMC 20局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉 21一般均衡分析方法的代表人物是( )。 A.亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉 22均衡价格论是由( )提出的。 A马歇尔 B希克斯 C亚当斯密 D瓦尔拉 23实际工资计算公式是( )。 A货币工资价格 B货币工资价格指数 C货币工资X价格 D货币工资X价格指数 24总供给等于( )之和。 A消费+储蓄 B投资+储蓄 C投资+收入 D消费+收入 2
5、5由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为 ( )。 A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 26失业率用公式表示为( )。 A失业人数就业人数 B失业人数人口总数 C失业人数社会劳动力人数 D就业人数失业人数 27下列定义判断错误的是( )。 A最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加 班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体 谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
6、D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入 再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生 困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度 28( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价 和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 A 财政政策 B货币政策C金融政策 D收入政策 29收入差距的衡量指标是( )。 A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性 30从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。 A大于02 B小于02 C大于04 D小于0 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) 1劳动经济学的研究对象是( )
7、。 A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业 2。实证研究方法的步骤有( )。 A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反馈 3。对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。 A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降 4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( ) 阶段。 A MP递减 B AP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增加 E总产量不变 5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是 ( )。 A第一阶
8、段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增 E第三阶段MP为负值 6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 AMRPVMP BVMP=NIPP CMC=V DMP=W EVMP=MC7劳动力市场均衡的意义有( )。 A充分就业 B同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分配 D体现工资差异 E增大工资总额 8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量 9货币工资的影响因素有( )。 A货币工资率 B工作时间长度 C劳
9、动力数量 D价格指数 E工资制度 10关于货币工资计算公式正确的是( )。 A工资标准X实际工作时间 B计件工资率X合格产品数量 C计件单价X合格产品数量 D计件工资率X总产品数量 E计时工资率X合格产品数量 11福利所具有的特征有( )。 A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 E公平性 12福利的支付方式分为( )。 A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付 13均衡国民收入等于( )。 A总供给 B总需求 C投资+储蓄 D消费+储蓄 E消费+投资 14失业类型分为( )。 A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业 15需求不足性失业具体表现形式为( )。 A丸摩擦性失业 B结构性失业 C增长差距性失业 D周期性失业 E季节性失业 16常用的反映失业程度的指标有( )。 A平均劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业持续期 17对失
