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1、2019年被灌水的求职信范文 好多人都认为个人求职信是求职的敲门砖，欲寻得一份像样的工作，少不了在求职信上下点苦功夫，精心设计的求职材料包括：插图封面、致用人单位的一封信、求职信、简历、证书复印件等。从这些求职信里我们大概可以看到：寒暄的话语，非凡的能力，出众的才华；可以看到精彩的人生阅历，优良的成绩，耀眼的奖励等等，不禁感叹：真人才也。近年来求职者的求职信日趋完美，内容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面试一番，才发现这些求职信掺水严重，人才难寻哪！惊呼！求职信已经被严重的灌水了！【1】到底水在何处？A刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是A当年忙于谈恋爱和打工挣钱
2、，成绩自然一落千丈。A便略施小计，制作一份真实的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。B应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了发表过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，B专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。C深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的“铁”关系，把他的工作经验描绘得“丰富多彩”。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理，好一个全面发展的复合型人才。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法“包装”自己，本无可厚非，但不惜造假，
3、则后患无穷。求职信的重点这这些人里面都应该被忽略了。非自己的真是情况这样写的话给人发现以后会令人那么的讨厌！晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士D。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个冒牌假货，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，求职信写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费
4、心机。明显求职信的重要性在这里被人事管理者看重了，但是求职信只是一个敲门砖，还是需要认真的仔细的去审查，那才可以大放求职信的光彩。而且作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是求职信写得不够精简。简洁的求职信也不是一无是处的。【2】“灌水”求职信较为普遍不少大学生对“灌水”求职信表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的求职信的确存在着“水分”；另一方面，当问及他们自己的求职信是否“灌水”时，他们又对此讳莫如深。据了解，大学生往求职信“灌水”主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较
5、好，就说是“在校期间学习成绩优异”，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假。如果把这些精力投入写一份真实的求职信，那么你才可以实现轻松写求职信。【3】大学生为什么要往自己的求职信“灌水”呢？一些大学生抱怨说，用人单位要求工作经验等硬性指标，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。用人单位多半要求有工作经验，同时还有学历、年龄等的限制。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。也有人认为，严峻的就业形势也是他们不得不给求职信“灌水”的原因之一。“现在工作这么难找，别人的求职信都灌水了，我不灌水岂不是竞争不过？”“灌水”在他们看来是一种“无奈之举”。另一方面，求职信的真实性也难有切实可行的
6、保证。首先，学校很难对学生求职信一一把关，因为学校不可能了解每一个学生的经历；其次，用人单位为了节省工作量，也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等，这给部分大学生往求职信“灌水”提供了可乘之机。所以，还有心情慢慢的写求职信，不如花多点时间佢灌水吧。【4】“灌水”求职信真是就业法宝？“灌水”求职信是否真如部分大学生所希望的，是求职的砝码，就业的法宝？一个应聘者，HR们和他交谈几分钟，就能看出他的实际修养、沟通能力。用人单位对大学生的“灌水”求职信表现出相当严厉的态度。前面提到拒收男生“灌水”用人单位一旦发现应聘者的求职信有水分，就会明确拒收，不纳入考虑范围。”就算写一封吸引HR求职信，但实
7、际情况同求职信不相符和，那么你就注定面试失败了。如果在录用以后才发现他的求职信有问题，一旦发现，立刻让他走人。“求职信灌水涉及到品质问题，一个不诚信的员工，怎么能让客户对我们公司产生信赖？【5】专家意见：漫漫求职路，诚信不可抛针对目前存在的求职信“灌水”现象，大学生就业指导方面的专家提出了自己的意见。企业的做法无可厚非，为了自身的发展，他们有权选择更好的人才，因此企业的高要求与大学生给求职信“灌水”并不具备必然的因果关系。他同时说，部分大学生之所以给求职信“灌水”，是因为他们自身实力不强，历练不够。如果一个学生的能力够强或者有突出特长，那么他绝对没有必要往求职信“灌水”。给求职信“灌水”，对于
8、学生而言其实是一种非常冒险的行为，且作用不大。因为，能力不是从纸上就可以看出来的，“灌水”求职信可能只能帮助大学生过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验。更进一步说，在决定录用之前，用人单位也很有可能向学校核对信息。当发现该应聘学生求职信“灌水”后，最可能的后果就是该生被直接淘汰，那就得不偿失了。拉入“地狱求职信”只是一线之差。【6】大学生应如何包装自己的求职信，在确保诚信的前提下也能吸引用人单位的眼球呢？写求职信重在扬长避短，对于自己的弱项可以不写或少写，要深入挖掘自己的亮点和特色。例如，一名大学毕业生可能在校期间学习成绩不是很突出，那么他完全可以用自己丰富的社会实践经验和大学期间取得
9、的其他成果来弥补，甚至附上体现自己良好外表的生活照片，这些同样也是用人单位看重的。或者参考那些成功求职信范文，也是很好的途径！大学生给求职信“灌水”，很有可能给自己的诚信记录留下污点，最终吃亏的还是自己。 好多人都认为个人求职信是求职的敲门砖，欲寻得一份像样的工作，少不了在求职信上下点苦功夫，精心设计的求职材料包括：插图封面、致用人单位的一封信、求职信、简历、证书复印件等。从这些求职信里我们大概可以看到：寒暄的话语，非凡的能力，出众的才华；可以看到精彩的人生阅历，优良的成绩，耀眼的奖励等等，不禁感叹：真人才也。近年来求职者的求职信日趋完美，内容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面试一番，才发
10、现这些求职信掺水严重，人才难寻哪！惊呼！求职信已经被严重的灌水了！【1】到底水在何处？A刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是A当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。A便略施小计，制作一份真实的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。B应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了发表过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，B专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。C深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的“铁”关系，把他的工作
11、经验描绘得“丰富多彩”。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理，好一个全面发展的复合型人才。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法“包装”自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。求职信的重点这这些人里面都应该被忽略了。非自己的真是情况这样写的话给人发现以后会令人那么的讨厌！晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士D。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个冒牌假货，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严
12、重损害了公司的信誉。求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，求职信写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。明显求职信的重要性在这里被人事管理者看重了，但是求职信只是一个敲门砖，还是需要认真的仔细的去审查，那才可以大放求职信的光彩。而且作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是求职信写得不够精简。简洁的求职信也不是一无是处的。【2】“灌水”求职信较为普遍不少大学生对“灌水”求职信表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的求职信的确存在着“水分”；另一
13、方面，当问及他们自己的求职信是否“灌水”时，他们又对此讳莫如深。据了解，大学生往求职信“灌水”主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较好，就说是“在校期间学习成绩优异”，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假。如果把这些精力投入写一份真实的求职信，那么你才可以实现轻松写求职信。【3】大学生为什么要往自己的求职信“灌水”呢？一些大学生抱怨说，用人单位要求工作经验等硬性指标，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。用人单位多半要求有工作经验，同时还有学历、年龄等的限制。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。也有人认为，严峻的就业形势也是他们不得
14、不给求职信“灌水”的原因之一。“现在工作这么难找，别人的求职信都灌水了，我不灌水岂不是竞争不过？”“灌水”在他们看来是一种“无奈之举”。另一方面，求职信的真实性也难有切实可行的保证。首先，学校很难对学生求职信一一把关，因为学校不可能了解每一个学生的经历；其次，用人单位为了节省工作量，也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等，这给部分大学生往求职信“灌水”提供了可乘之机。所以，还有心情慢慢的写求职信，不如花多点时间佢灌水吧。【4】“灌水”求职信真是就业法宝？“灌水”求职信是否真如部分大学生所希望的，是求职的砝码，就业的法宝？一个应聘者，HR们和他交谈几分钟，就能看出他的实际修养、沟通能力。用
15、人单位对大学生的“灌水”求职信表现出相当严厉的态度。前面提到拒收男生“灌水”用人单位一旦发现应聘者的求职信有水分，就会明确拒收，不纳入考虑范围。”就算写一封吸引HR求职信，但实际情况同求职信不相符和，那么你就注定面试失败了。如果在录用以后才发现他的求职信有问题，一旦发现，立刻让他走人。“求职信灌水涉及到品质问题，一个不诚信的员工，怎么能让客户对我们公司产生信赖？【5】专家意见：漫漫求职路，诚信不可抛针对目前存在的求职信“灌水”现象，大学生就业指导方面的专家提出了自己的意见。企业的做法无可厚非，为了自身的发展，他们有权选择更好的人才，因此企业的高要求与大学生给求职信“灌水”并不具备必然的因果关系
16、。他同时说，部分大学生之所以给求职信“灌水”，是因为他们自身实力不强，历练不够。如果一个学生的能力够强或者有突出特长，那么他绝对没有必要往求职信“灌水”。给求职信“灌水”，对于学生而言其实是一种非常冒险的行为，且作用不大。因为，能力不是从纸上就可以看出来的，“灌水”求职信可能只能帮助大学生过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验。更进一步说，在决定录用之前，用人单位也很有可能向学校核对信息。当发现该应聘学生求职信“灌水”后，最可能的后果就是该生被直接淘汰，那就得不偿失了。拉入“地狱求职信”只是一线之差。【6】大学生应如何包装自己的求职信，在确保诚信的前提下也能吸引用人单位的眼球呢？写求职信重在扬长避短，对于自己的弱项可以不写或少写，要深入挖掘自己的亮点和特色。例如，一名大学毕业生可能在校期间学习成绩不是很突出，那么他完全可以用自己丰富的社会实践经验和大学期间取得
