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1、2019年行政经理求职简历范文 做简历一定要以展现能力为中心，而至于品质只要稍加描述即可，而且描述的品质要喝工作有关系比如认真负责、仔细等，如果说自己人多么好、多么有素质、不乱扔东西、拾金不昧等，这些品质是无法吸引招聘者的，因为这些东西不能为工作服务，你不乱扔东西就可以做好企业的工作?你非常孝顺那么就能够给企业带来利益?风马牛不相及的东西还是不要说为好，不能带来帮助反而让人觉得挺没趣的。 在简历里就是要抓住能力并且想方设法去展现能力，即使你没有什么技能来展示你的能力，但是你可以说说个人学习能力多强，这也是一种能力，还可以说说工作耐力状况，比如可以连续一个月加班，每天晚上加班三四个小时。企业能够
2、获得一个加班机器自然是比较满意的，毕竟没有什么人愿意加班的，而你却可以而且还能够长期如此，以后碰到加班安排人员方面的问题就可以找你来解决了。总之，求职者展现的能力只要是围绕工作，那么就可以在简历做说明。至于品质只能处于辅助性的地位，而且一般用一两句话说明即可，毕竟其对实际工作没什么影响。 个人信息 性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-梅州年龄：26 现所在地：广东-东莞身高：161cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-招聘经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位： 待遇要求：4000元/月可面议 最快
3、到岗：随时到岗 教育经历 20XX-0920XX-12深圳市北大青鸟培训机构人力资源管理大专 20XX-0920XX-06梅州市嘉应学院经济管理学大专 培训经历 20XX-0220XX-06优恩英语培训中心英语口语 工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作 *公司名称(20XX-0820XX-02) 公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药 担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。 2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正
4、手续办理等。 3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。 4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。 5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。 6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。 7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。 8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上
5、报等工作。 9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等; 离职原因：个人发展原因 *公司名称(20XX-0120XX-08) 公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术 担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述：一、人资规划及招聘与面试： 1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施 2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道 3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作 二、员工晋升管理; 1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪 2.人员离职、解聘事项及手续办理; 三、培训与开发 1.完善
6、员工手册的编制; 2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施 3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施 4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划; 四.人事档案管理 1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划 2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理 3.员工动态管理; 4.劳动合同的签订、管理; 5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁; 6.人事资料及报表的检查、督办; 7.人事报表的汇编、转呈和保管; 8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件; 五、绩
7、效、薪酬管理 1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放; 2、为员工制定相对应的激励奖励制度; 3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善; 六、企业文化建设 1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化; 2.对企业网站的定期更新及管理; 3.设计企业走廊等不同的文化墙; 4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。 离职原因：其他原因 *公司名称(20XX-1220XX-01) 公司性质：民营企业行业类别：批发零售 担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1
8、、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。 2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。 3、社保、居住证的办理。 4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。 5、全面负责后勤部的工作管理。 6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训); 7、营业人员各类规章制度的制定; 8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放; 9、完成公司布置得各项任务岗位要求。 10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。 离职原因：个人发展原因 *公司名称(20XX-0920XX-11) 公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药 担任职位：总
9、监助理岗位类别：出纳员 工作描述：1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等; 2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。 3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。 4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训; 5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力; 6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等; 离职原因：个人发展原因 技能专长 专业职称：人力资源管理 计算机水平：中级 计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、
10、组织、主持管理能力; 2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力; 3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。 4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。 技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。 2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。 3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。 4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力 语言能力 普通话：流利粤语：流利 英语水平：CET-4口语一般 英语：一般 求职意向 发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理 其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划; 自身情况 自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。 2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。 3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。 4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。 更多相关文章推荐阅读： 1.人事行政经理个人简历范文 2.行政个人简历范文 3.人事部门经理个人简历模板 4.行政管理专业简历 5.人事行政主管个人简历模板 6.人事行政经理个人简历模板
