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1、舒美实业（深圳）有限公司 管理培训之-,部門主管應熟悉的勞動法規及风险规避,课 程 目 录,劳动合同法立法宗旨及原则 熟悉劳动合同及风险规避 熟悉劳动安全卫生及风险规避 熟悉员工社会保险及风险规避 熟悉特殊保护及风险规避,一、劳动合同法的立法宗旨 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法,劳动合同法的立法宗旨,二、劳动合同法的基本原则 1、合法原则 2、公平与倾斜性原则 3、自愿原则 4、诚实信用原则 5、协调原则,劳动合同法的基本原则,劳动合同及风险规避,一、劳动合同的种类 1、固定期合同：指用人单位与劳动者约 定
2、合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期合同：指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定任务的劳动合同：指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成 时间为合同期限的劳动合同。,劳动合同及风险规避,二、劳动合同期限的风险与规避： （一）风险：如不与员工签订合同或签订短期合同则会存在如下风险： 1、如果用人单位辞退已工作一年且未签订合同的劳动者，将提高解聘成本。 2、工厂与劳动者长期（二次后）签订短期固定合同，经劳动者同意并申请，工厂也必须与劳动者签订无固定期合同，同样提高解聘成本。,劳动合同及风险规避,（二）、劳动合同期限的风险规避： 1、充分利用试用期，慎重选择适合工厂 的
3、员工 2、根据岗位性质，合理确定固定期限的 合同时间（本厂情况） 3、员工不能适应既定岗位要求时，可以 与员工协商，进行内部岗位调换。,劳动合同及风险规避,三、无固定期劳动合同的风险及规避： （一）风险： 1、连续两次与劳动者签订固定合同，或员工在该企业连续工作满十年的，在没有出现法规第39、40条款时，工厂应与员工签订无固定期合同。 2、劳动者工作满一年后如工厂未与劳动者 签订合同，法律视为工厂与员工签订无固定期合同。 3、签订短期固定合同的尴尬。 4、法律对劳动者的倾斜保护。,劳动合同及风险规避,三、无固定期劳动合同的风险及规避： （二）风险的规避： 1、慎重招聘前提下，根据岗位性质适当调
4、 整合同期限。 2、谨慎预期岗位需求时限，对特定岗位签 订特定的期限。 3、全面考虑合同中的条款，力求条款详尽 全面。,工作满十年是否就可以订立无固定期合同？ 例：朱某1995/3/1在A工厂工作五年合同期满后离职，2003/2/1年应A工厂多次邀请朱某又回到A工厂，同时签订了五年合同。2008年2月1日到了，朱某要求A工厂订立无固定期合同，A工厂给予了拒绝，请问朱某的要求是否会得到法律的支持？,问题讨论？,劳动安全卫生及风险规避,一、劳动安全卫生的概述 1、劳动安全技术规程：指国家为保护劳动者在劳动过程中的安全、防止伤亡事故的发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。（包括工厂安全、矿山安
5、全、建筑安全） 2、劳动安全卫生规程：指国家为了保护劳动过程中的健康、防止有毒有害物质的危害和防止职业病所采取的各种防护措施的规章制度（包括防止粉尘、防止有毒有害物质、防止噪音和强光等）,劳动安全卫生及风险规避,二、劳动安全卫生风险： 1、劳动者的安全卫生不能够保障，一旦发生 安全事故或疾病，工厂的损失不可估计。 2、会给工厂引进人员带来阻力。 3、工厂将花费不少人力财力应付上级检查。,三、风险规避： 1、工厂要依法保证员工健康卫生工作环境。 2、建立健全安全管理制度 3、定期或不定期进行安全检查 4、对存在的可能影响安全卫生的因素及时清 理排查。,我们来分析！,刘某是某施工单位的起重工，20
6、08/3/2施工单位承建某路段橋梁工程，劉某被派往吊裝水泥橋面板，因施工場地狹窄，而橋面板從載重車上吊到施工現場必須跨過一條正在施工的道路，劉某向現場指揮人員提出為安全起見，建議要求施工人暫時撤離現場，才能吊運，但現場指揮人員不理會強令要求劉某作業，劉某認為此存在重大安全隱患堅持要求施工人員離開，指揮人員認為劉某不聽從指揮，非常惱火，安排其他司機吊運，同時決定“以不服從正常工作安排”扣發劉某當天工資及獎金，劉某不服，向勞動仲裁委提請仲裁。 請問劉某的申訴會勝訴嗎？,一、社會保險的基本內容（五险） 1、养老保险：是为了保障法定范围内的老年人在完全或基本退出了社会劳动后，使之仍有足以满足基本生活需
7、求的稳定可靠的经济来源。 2、医疗保险：是向法定范围内的劳动者部份或全部提供预防和治疗疾病的组长，并保证其在病假期间的经济来源，保防其基本生活需求的社会保障项目。 3、工伤保险：是向法法定范围的劳动者补偿其因职业伤病而导致的全部经济损失，包括预防、治疗、护理、康复和疗养的费用，以及在收入方面，保证其生活水平不至于因职业病下降的保险项目。,員工社會保險之風險與規避,員工社會保險之風險與規避,一、社會保險的基本內容（五险） 4、生育保险：是向法定范围内的劳动者，尤其是妇女部分或全部提供资金怀孕、生产、哺育期间的医护费用，保证产假和哺育期间的经济来源，使其不至于因生育而导致基本生活需求没有保障的社会
8、保险项目。 5、失业保险：是在法定范围内的靠工资薪水度日的劳动者因失业而丧失经济来源时，按法定时限保障其基本生活需求的社会保险项目。,員工社會保險之風險與規避,二、社會保險的风险： 风险1：增加违法成本： （社會保險法）第84條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第86條:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額
9、一倍以上三倍以下的罰款。 风险2：在劳力市场上竞争降低。勞動者選擇時會考慮到薪酬，保險等範圍。 风险3：不利人员稳定：勞動者會認為企業不能提供適當的環境和保險時，一旦有機會則會選擇跳槽。,員工社會保險之風險與規避,三、社會保險的风险规避： 认真贯彻社会保险相关法律，按时、足额缴纳保险。,請你當仲裁員,女工特殊保護及風險規避,一、特殊保護的概述(女工多的企業應多加注意） 1、女工的特殊保護：婦女權益保護法第二條規定：國家依法保護婦女基于其性別特征的特殊權益，如：經期、孕期、產期、哺乳期中的權益，國家給予充分的保護 2、女工經期的保護政策：經期是女性的一種周期性生理現象，處于經期的女性，自身正常免
10、疫功能下降，抵抗力減弱，情緒波動大，容易受外界影響而造成極大傷害。故法律規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定年第三級體力勞動強度的勞動。,女工特殊保护及风险规避,一、特殊保护的概述(续）： 3、女职工孕期保护： 我国法律规定： （1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女工不得安排其延长工作时间和依班劳动。 （2）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围为：铅、汞、苯、镉等有毒有作业。 （3）已妊娠后不得从事：重体力劳动,高处作业，超过卫生防护要求的X、Y射线等工作。从事立位作业的女工妊娠满7个月，其工作场所应设
11、立工间休息室等。,女工特殊保護及風險規避,一、特殊保護的概述(續）： 4、女職工產期保護： 我國法律規定： （1）女工生育享受不少于90天的產假，并且在生育期間，依法享受社會保險待遇。 （2）產假為90天，其中產前15天。難產增加15天。多胞胎，每多生一個增加15天。女職工懷孕流產的應根據醫院證明給予一定時間產假。 注意：女職工違反國家有關計劃生育政策，其勞動保護應當按照國害計劃生育政策辦理，不適用女職工勞動保護規定。 （計劃生育有關政策規定：對于不按計劃生育的，要給予適當經濟限制，國家干部，城鎮居民，計劃外生第二胎的，要取消其按合法生育所享受的醫藥，福利等待遇，還可視情況扣發一定比例工資，或
12、不得享受困難補助等。),女工特殊保護及風險規避,一、特殊保護的概述(續）： 5、女職工哺乳期保護： 我國法律規定： （1）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動，及哺乳期禁忌的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （2）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒每次增加時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算在勞動時間內。,女工特殊保護及風險規避,二、女職工特殊保護存在的風險： 1、如未給予女職工各期段內
13、國家規定的特殊保護待遇，將提高糾紛成本，受到罰款，賠償等。 2、不依照法律規定給予特殊保護，將影響勞動者勞動熱情，影響其工作心態。,女工特殊保護及風險規避,三、女職工特殊保護政策風險的規避： 1、依照法律給予女職工特殊保護待遇。 2、依照女職工各期段進行適當崗位調整或輪換。 保護女工的健康與安全。 3、盡可能改善女工勞動環境，調動女工工作熱 情，提高其對工廠的忠誠度。,问题聚焦？,问题1：非婚生育是否受特殊保护？ 深圳某公司刘某（女）被公司派往外地办事处工作，不 久便于当地公司李某恋爱并同居，三个月后刘某怀孕， 当到8个月时李某突然离开刘某，刘某怀恨回到深圳并生 下了小孩（未婚生育）。刘某在家
14、休息了两个月后回到 公司，向公司提出希望回到深圳工作，并能给予她两个 月产假和支付产假工资。公司回复同意刘某调回深圳工 作，但因其属非婚生育公司不能给予产假。刘某不服并 说：非婚生育是不对，国家可以依规定给予处理。但劳 动合同法规定我应该享受90天产假，期间公司应发工资 给我。 那么刘某是否有权享受产假待遇呢？,问题聚焦？,问题2：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？ 张某（女）于两个月前进入某外资公司担任部门主管，2、 个月后公司逐渐发现张某不能全面胜任其工作，便经其本人 同意后调整了工作岗位，三个月后公司发现张某仍不能胜任 其工作，公司经与张某协商解除了劳动合同，公司给予了合 理的补偿。
15、可谁知10天后张某到医院检查身体时意外发现自 己已怀孕2个月了（已婚）。于是张某拿着医院的报告回到 公司并向公司说：我在2个月前已怀孕依照法律不能与我解 除劳动合同，要求恢复劳动关系。公司回复说：你已经在半 个月前就与公司解除劳动合同关系，并且公司已依法给予了 补偿，你怀孕的事情跟公司已没关系了。 而张某却一直强调其2个月前就已怀孕，公司不能与其 解除劳动关系。面对此局面，公司该如何办？,问题3：孕期女工违纪能否解除劳动合同？ 肖某是某咨询公司技术员，三个月前怀了孕，因其生理反应特别大，公司为照顾她没给她太多的工作，一天肖某因闲来无事，在公司邮件中发了众多的色情文件和图片，此事被公司发现并认为
16、肖某严重违反公司规章制度，并于第二天依照公司某条某款规定与肖某解除了劳动合同。肖某对公司的作法不服，她认为自己现在怀孕，属于劳动合同法（42條）特殊保护时期，公司无权与自己解除劳动合同。 那么，该公司可否与肖某解除劳动合同呢？,问题聚焦？,问题4：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？ 私營企業主劉某在深圳投資開辦了一家中型超市，招用了兩佰多名工人，并與他們簽訂了一年的勞動合同。因超市開業后一直處于虧損，就這樣苦苦支撐一年，在超市開業近一年后決定將該超市暫時停業，另行尋新的商機。劉某發現所有員工將在三天后合同到期，于是召開職工大會說明超市經營情況并宣布三天后停業并與全體員工終止勞動合同。散會后女工邱某找到劉某并說明不能與自己終止合同，原因是她已經懷孕三個月了，企業主劉某卻堅持終止勞動合同，原因是勞動法中刻規定 婦女在三期內不得提前解除勞動合同，但并沒有規定合同到期也不能終止勞動合同。 請問合同到期，到底該超市能否與孕期女工解除勞動關系呢？,问题聚焦？,
