《2019年社保比例,社保缴费比例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年社保比例,社保缴费比例（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年社保比例,社保缴费比例 篇一：社保缴费比例及计算方法 社保缴费比例及计算方法 (一)20XX年度企业及有雇工个体工商户社保缴费比例及计算方法： 一、缴费险种及比例 1.企业养老保险缴费比例28%，其中单位承担20%，个人承担8%；个体工商户养老保险缴费比例20%，其中单位承担12%，个人承担8%。 2.医疗保险缴费比例11%，其中单位承担9%，个人承担2%。 3.失业保险缴费比例3%，其中单位承担2%，个人承担1%。 4.生育保险缴费比例0.6%，全部单位承担。 5.工伤保险缴费比例，一类风险行业（例如零售业）0.8%，二类风险行业（例如制造业）1.6%，三类风险行业（高危行业）2.
2、4%。全部单位承担。 6.总计企业性质单位，一类风险行业缴费比例43.4%，其中企业32.4%，个人11%。个体工商户性质单位，一类风险行业缴费比例35.4%，其中单位承担24.4%，个人11%。 二、计算方法（按照本年度最低月缴费基数2025，一类风险行业标准计算） 1.企业缴费2025*43.4%=878.85元，其中单位承担2025*32.4%=656.1元，个人承担2025*11%=222.75元。 2.个体工商户缴费2025*35.4%=716.85元，其中单位承担2025*24.4%=494.1元，个人承担2025*11%=222.75元 备注： 1.法律规定所有参保单位（包括个体
3、工商户）必须参加五个险种，即养老、医疗、失业、生育、工伤。 2.上述计算数据按照一类风险行业最低缴费基数为标准，高于最低缴费基数或者二 三类风险行业缴费会略有增加。 （二）20XX年度无雇工的个体工商户及灵活就业人员社会保险月缴费计算方法： 一、缴费险种及比例 1.养老保险缴费比例20% 2.医疗保险缴费比例11% 二、计算方法 一档2025*31%=627.75元 二档3832*31%=1187.92元 三档4273*31%=1324.63元 四档12880*31%=3992.8元 篇二：20XX社保缴费比例 附件1 20XX年度用人单位及职工社会保险缴费标准 篇三：公司缴纳社保比例和个人缴
4、纳比例 公司缴纳社保比例和个人缴纳比例 导读：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 中华人民共和国劳动法第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院社会保险费征缴暂行条例具
5、体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。 公司缴纳社保比例和个人缴纳比例 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。 例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*1
6、2%=720元； 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元； 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元。 社保缴费占工资比例第一 国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。 中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。 研究称，目前按照世界银行20XX年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。 根据国资委的报告，20XX年和20XX年两年间，财政部共计收取国有资本经营收益（即通常所说的国企分红）共584亿元，而这584亿大部分投向了20XX年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企，以及新设央企的资本金。 因此，这两年国企分红的节余仅为12亿元，这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时，备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。
