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1、2019年乡卫生院半年工作总结 柳梁乡卫生院20XX年半年工作总结 20XX年上半年，在县政府、县卫生局的正确领导下，遵照县卫生局卫生工作目标管理责任书，卫生院进一步深入学习实践科学发展观，强化公共卫生服务能力，继续加强医德医风建设，完善医疗质量考核管理体系，基本达到了年初工作计划要求，现将具体情况总结如下： 一、基本情况： 20XX上半年我院各项工作正常开展，现有职工10人，卫生院根据年初制定的工作计划，积极开展“医院管理年活动”，坚持“以人为本，患者至上”的服务观念，认真开展各项工作，上半年门诊诊疗人次，住院诊疗人次，业务收入元， 二、思想道德教育开展情况： 卫生院在去年深入学习实践科学发
2、展观的基础上，以“三个代表”思想为指导，进一步对干部职工进行思想道德教育、医德医风教育，积极开展卫生系统法律法规、先进人物典型学习活动和新职工岗前培训工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高工作的责任心和主动性，积极开展“卫生系统干部职工纪律作风集中整顿活动”和“解放思想、优化环境、促进发展”大讨论活动，推动卫生院各项工作的顺利开展。 三、公共卫生服务 卫生院根据今年的形势，及时调整防保组人员设置，设立4名防保人员，做到专干专职，加大对防疫、妇幼等公共卫生工作的培训和督导检查力度，加大人员和办公经费投入比例，确保公共卫生服务工作能够顺利开展。上半年防保组对适龄儿童预防接种信息、村级妇女情况
3、进行了彻底摸底调查，强化了乡村两级资料建设。防疫专干每村刷写了2条固定宣传标语，加强了宣传工作的不足。 四、医疗质量管理 为了进一步提高医疗护理质量，卫生院年初对职工明确了岗位职责，医疗质量控制工作小组每月进行检查考核，对医生药品使用量、处方值等进行了“四个排队”，对医疗文书书写规范达标情况进行统计分析，及时总结存在的问题，提出整改措施。对存在的突出问题进行通报，对整改情况完成不及时的人员进行严格处罚。定期出版全院医疗质量综合检查分析情况通报，医疗护理质量得到了明显提高。 五、人才队伍建设 人才队伍建设是提高我院服务水平的重要方法，卫生院在组织业务学习讨论，集中学习，督导自学的基础上，安排新职
4、工轮流到县级医院短期培训，同时征订了健康报、中医药报等学习材料，供职工宣读。通过积极开展技术比武活动，提高竞争意识和紧迫感，鼓励职工学习论文写作，取得了明显成效。王旭洁同志在健康报发表“补偿政策应向大病倾斜”文章一篇，陈太安同志在中华新医学论坛发表论文两篇。 六、中医药服务 目前，由于专业技术人员缺乏，我院的中医药服务和中医适宜技术开展情况仍在起步阶段，上半年中医诊疗人次数较去年同期明显提高，但中医适宜技术由于病员缺乏等原因，仍然没有达到年初制定的计划。 七、信息档案管理 为了适应当前的工作需要，卫生院安排专人负责我院的信息和档案管理工作，对卫生院各种资料做了初步整理，建立了信息档案管理基本工作思路。 八、乡村一体化管理 上半年，卫生院为各村卫生所下发了省卫生厅村卫生室建设设备，对村级防疫、妇幼、公共卫生服务进行了技术培训和考核，认真组织开展了半年工作检查，但存在“药品购销、财务核算”两个统一方面的难度。 九、存在的问题： 1.卫生院业务用房紧张，科室设置不合理。 2.缺乏发展建设资金和必要的诊疗设备。 3.专业技术人员仍然不足，职工业务素质和纪律作风需要加强。 十、下半年工作思路： 1.进一步完善各项规章制度，加强督导管理，提高服务水平
