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1、2019年企业思想政治工作论文 篇一：新时期员工思想政治工作的开展(政研论文) 20XX年政研论文 新时期员工思想政治工作的开展 论文提交日期：20XX年8月 目录 摘要.3 第一章背景.3 第二章现状和存在的问题.4 第三章对策和建议.5 一、发挥基层支部党组织的政治核心作用.5 1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。.5 2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。.7 二、正确定位企业思想政治工作的对象.8 1、针对基层干部.8 2、针对党员员工.9 3、针对职工群众.11 三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀.13 1、首先要把饯行“以人为本”
2、作为指导思想.13 2、关心职工家庭.16 3、疏导与帮扶结合做好心理教育.18 摘要 随着社会主义经济体系的不断改革和发展，一个企业若想适应新时期的发展趋势，就应多加了解员工的思想。当前，中国通信行业正处于发展的关键时期，运营商之间的合并重组，各项业务的激烈竞争，员工思想的波动起伏，对开展思想政治工作都带来了新的难题和考验，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。员工的思想政治工作是一个企业能够快速发展的前提条件，只有做好员工思想政治工作，才能让员工保持良好的精神状态去工作，才能帮助企业快速地发展。而在如今这样的新形势下，怎样做好思想政治工作需要我们去思考更加合理的方式。部门就员工思想政治问题进
3、行研究，探讨如何提高员工思想政治工作，最终将部门思想政治工作的对象定位为“基层干部、党员、职工群众”三类员工，每类员工采用不同的开展方式，并从员工的思想、家庭和心理三个维度进行努力，打造“三横三纵”的思想政治工作体系。 第一章背景 近年来，随着通信行业不断深化改革，垄断地位被逐步打破，在“融合运营、加快转型”和OTT公司快速崛起的趋势下，电信行业竞争日趋激烈。同时，为响应国家号召，三大运营商需做好“提网速、降网费”和“降薪“两篇文章。在这样的背景下，公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培训人才并充分发挥人才的合
4、力合作，是新时期、新形势下决定企业持续发展的关 键所在，其身心发展对企业有深远的影响。因此，积极做好企业员工的思想政治工作非常重要，这将直接影响我司的发展。 第二章现状和存在的问题我国企业体制在不断的改革和发展，市场经济在不断的健全、日常生活出现繁杂化，显现出很多从未出现的新特征：第一、员工的政治思想由于企业内外部利益的变化而变得复杂化；第二、社会的不断进步，人们生活方式的变化，导致员工的信仰受到威胁，烦躁的思想开始出现。同时，目前国有企业处于改革深化区，通信行业特别是中国移动更是处在改革的风口浪尖上，企业的改革或大或小地影响员工的认识，很多员工步入一些误区，给企业的政治工作带来极大的影响，主
5、要表现在以下几方面： 第一，利润下滑，公司降薪，影响人心稳定。来自中国移动20XX年第一季度的财报显示，该季度净利润238.3亿元，同比下滑5.6%。如果单从季度来看，这已是中国移动利润连续第七个季度下滑。20XX年7月22日，中国移动发布降薪方案，其实这只是降薪乐章中的一个插曲而已，此前中国移动已经历过多轮降薪，基层员工对此五味杂陈。调查发现移动的基层员工对降薪真是有苦难言：一是自己的薪水并没有像外界认为的那么高，二是降薪为什么总是拿普通员工开刀。第二，新劳动合同法出台，劳务派遣员工对自身权益问题日益重视。这些问题集中体现为劳务派遣与正式员工之间虽从事相同的工作但工资待遇差别较大。这使得派遣
6、员工要求地位平等、“同工同酬”以及获得平等的发展机会等要求日趋明朗。（1）要求地位平等。长期 以来，劳务派遣员工在思想上总会有“我不是跟公司签约“的员工，只是跟劳务派遣公司签约的员工，在公司工作，感觉地位不平等，难以当家作主的感觉、担心这种形式的工作不能长久、是吃”青春饭“。因此，地位的平等，是社会化员工内心最深层次的要求。（2）要求“同工同酬”，薪酬平等。由于以往采取两套用工制度以及薪酬体系，使得派遣员工与合同制员工在同一岗位工作，但是工资待遇差别较大的情况存在。派遣工员付出的辛勤与汗水和正式员工是一样的，但是收入的差别导致派遣员工要求“同工同酬”的呼声越来越大，要求薪酬平等的思想更为迫切。
7、（3）要求发展机会平等。派遣员工在企业的发展机会涉及员工的职业生涯，虽然公司为派遣员工提供了广阔的晋升平台，但是普通的派遣员工通过晋升达到关键岗位或经理岗位的人是很少的。大部分的关键岗位以及经理岗位面对的是正式员工，晋升的大门还没有完全为派遣员工打开。因此，派遣员工希望在职业生涯发展中，能够享受平等的机会。 第三章对策和建议 一、发挥基层支部党组织的政治核心作用 1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。 主要是保证与监督两个方面，这不仅可保证企业能够真正地贯彻我党和国家的方针与政策，还能够起到监督的作用；其次是领导功能，即领导企业思想政治工作以及共青团等组织；三是参与功能，即有效参与
8、重大问题的决策。要想使党组织最大程度上发挥政治核心作用，那么在支部党组织最为关键的是要加强党组织的自身建设，也只有真 篇二：企业政治思想工作论文 企业政治思想工作论文 【摘要】企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作，需要在实际工作中不断研究，对存在的各种问题进行及时的探究和解决。真正制定一套适合本企业管理模式的方法，这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。本文针对新时期的企业管理，对企业政治思想工作的重要性进行了细致探究。 【关键词】党政思想思想工作企业建设 0引言 随着社会体制改革的不断深入，职工思想政治工作受到了人们的广泛关注，在实施党政共同负责体制的形势下，加强职工思
9、想工作的实效性成为了党组织工作的重要内容。在现代市场经济环境下，特殊的环境使得很多人开始滋生一些不健康的思想观念，产生诸如拜金主义、享乐主义、人主义等的错误观念，为了保障企业在市场环境下仍能健康发展，企业政治思想工作就显得十分必要。企业政治思想工作要与时代结合，要不断根据时代变换提出新的工作目标和内容。 1企业政治思想工作概述 在社会主义市场经济的大背景下，为了保证企业按着正确的方向发展，企业党政领导部门必须将党的精神和政策全面贯彻执行到企业的日常经营管理中，使企业全体人员学习党的精神，贯彻执行党的方针路线。企业要将政治思想工作与企业文化建设相结合，在保证企业经济效益和社会效益的同时，加强政治
10、思想工作，促使以政 篇三：党建思想政治工作企业文化论文集 党建思想政治工作企业文化论文集 前言 自中铁隧道集团有限公司党建思想政治工作研究会成立以来，在党委的高度重视和正确领导下，各级政研会紧密围绕贯彻落实科学发展观和集团发展战略规划实施等企业中心工作，抓好企业改革发展和党建思想政治工作重大问题的研究探讨。 中铁隧道各级政研会围绕党建思想政治工作研究内容，确定撰稿人、撰稿课题、撰稿时间，各级领导带头参与开展各类调研活动，落实理论研究成果的撰写，使思想政治工作研究贴近企业、贴近实际、贴近员工，为企业持续、快速、和谐发展不断提供思想动力和智力支持。20XX年共征集政研论文126篇，经过认真修改，精选80余篇，分为专论、党的建设、人才队伍、宣传文化、廉政建设、工团工作、综合篇七个方面的内容，汇篇成党建思想政治工作企业文化论文集。 这本论文集能够使我们感受到来自基层一线政治工作鲜活的素材、生动的描述、鲜明的见解，它源自企业领导和各级管理人员在工作实践中的认真和执著。论文的形成反映了他们对党建思想政治工作无限热爱和对企业无限的忠诚，也体现了他们积极的探索和丰富的工作经验，经历了实践、认识、再实践、再认识的思维火花反复撞击的过程。 理论来源于实践，并指导具体实践。只有把理论运用到具体实践中，才能发挥理论对具体工作的指导作用。我们只有抓
