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1、2019年行政管理毕业论文电大 企业作为我国国民经济的主力军，在我国现代社会发展过程中发挥着愈来愈重要的作用，现行企业的稳定、健康发展有助于推动国民经济的增长，增加社会就业。下面整理相关行政管理论文，希望对大家有所帮助! 行政管理毕业论文电大【1】 一、当代中国行政管理体制的概况 到目前为止，我国已经进行了四次机构的改革，不仅有利地促进了政府机关本身的精简，并且实现了政府职能的转变，特别是政府经济管理职能的转变，更加符合了社会主义市场经济的要求。 由于行政管理体制改革的背景、内在动因都有所不同，使其呈现出了及其鲜明的个性，表现在：(1)变革具有深刻性。 我国行政管理体制改革，是适应社会主义市场
2、经济发展过程的一场自我革命性变革，简化了政府的职能，调整了政府的组织结构，改革了政府的行为方式，树立政府工作人员的观念，这些改革都是史无前例且具有非凡意义的;(2)改革与发展高度相互依存;(3)内部与外部制约因素相互交织。 从1978年我国实行改革开放政策以来，我国的行政管理体制改革一直深入持久的进行着，并取得了巨大成效。 二、当代中国行政管理体制中存在的问题及改革的必要性 行政管理体制改革要适用社会主义市场经济、民主政治、科学文化、和谐社会的发展要求，始终坚持以科学发展观为指导，重塑政府形象，增强政府公信力，切实履行行政职责，提高党的执政能力。 目前，在我国行政管理体制中還存在着诸多不完善的
3、地方。 (一)传统的行政管理体制已经适应不了飞速发展的国民经济了，甚至成为经济发展的阻力和障碍，因此，建立一个适应市场经济发展的行政管理体制已经成了当务之急。 (二)中国的行政管理机构庞大，表现出人员臃肿，政企不分，官僚主义严重等问题，这些都会影响改革的深入和经济的发展，也会影响党和群众之间的关系。 (三)政府部门职能交叉、权责脱节、机构重叠、办事效率低、考核体系不健全。 (四)国民收入分配不合理和社会保障制度改革滞后。 加快推进行政管理体制改革，能够消除经济社会中深层次矛盾和问题，是提高对外开放水平的关键环节。 内因是事务发展变化的根本原因，社会经济和谐的发展与中国行政管理体制的矛盾使得中国
4、的行政管理体制改革势在必行。 同时加上外因的作用，即世界经济的发展进步、世界环境的变化也是促进改革必须进行的原因。 三、行政管理体制的问题提出几点改革建议和看法 当前，我国的经济社会正面临着深刻的变革和全面转型的关键时期，在改革的过程当中，势必要面临诸多错综复杂的矛盾和问题，对此，我们不能操之过急，应积极稳妥的推进改革的进行，坚持一切从我国的实际情况出发，紧紧围绕中国特色社会主义建设事业的总体部署， 着眼于大局，深刻分析我国行政管理体制中自身所面临的各种矛盾，准确把握我国经济社会发展阶段的任务对行政管理体制提出的客观要求，在此基础上制定正确的行政管理改革战略。 深化改革的重点，主要应做到：进一
5、步调整政府机构设置;是合理规范党政机构设置;理顺上下级政府机构设置;减少行政层级。 大力培养选拔德才兼备的后备干部，建立平等、公开、竞争、择优的用人机制。 加大调整不称职的干部力度;建立健全干部监督和制约机制;加强对干部选拔任用工作的监督，加强对领导干部的监督;逐步完善激励机制。 通过行政管理体制的改革，使政府职能更明确，政府机构设置更加科学合理，政府权力划分更加细化明晰，政府行政能力得到显著提高，从而建设一个具有鲜明中国特色的、廉洁高效、管理科学、职能明晰的法制型公共服务型政府。 服务型政府的建立，意味着政治模式的根本转变，即从传统的以统治人民为核心的政治模式向以服务人民为核心的政治模式转变
6、。 推动，能够促进中国政治、经济、社会的全面协调发展。 因此，服务型政府的建设应当落到实处。 加强行政部门依法行政和制度建设、健全全过程的严格监督和制约。 因此，要真正把依法行政作为政府工作的基本准则，充分认识到它对行政行为的合法、公正和高效起着决定性作用，对推动经济社会又好又快发展具有全局性的影响力。 把建设服务型政府作为战略目标和根本任务，把以人为本作为建设服务型政府的出发点和落脚点，建立健全公共服务机制。 加快行政管理职能转变、提升政府管理经济的能力加快政府职能转变，关键是政企分开，规范政府权利。 凡是应该有企业自主行使的生产经营和投资决策权，都由企业自行决策，对于企业的投资决策，政府不
7、得以任何形式加以包办，不得干预企业正常的生产经营活动。 坚决禁止各级政府代替企业进行招商引资。 政府要将抓经济的主要精力放在为各类市场主体服务和创造良好发展环境上。 真正做到并努力实现政企分开、政事分开以及政府与市场中介组织分开。 要提升政府管理经济的能力，由原来用行政手段管理经济的方式向用经济、法律手段调控经济的方式转变。 规范市场准入和退出机制、强化对市场的监管、加快建设社会信用体系，创造良好有序的市场发展环境，为国家行政管理体制的改革奠定坚实的基础。 行政管理毕业论文电大【2】 新时期企业行政管理的重要性及创新路径 新时期，企业生产规模不断扩大，经营环境也发生了转变，这种转变决定了企业行
8、政管理工作必须坚持与时俱进，不断创新。 现阶段来看，企业行政管理工作没有结合企业形式来做出相应的调整，企业行政管理职能没有得到充分地发挥，企业行政管理脱离了企业目标，从而虚弱了企业市场竞争力。 企业行政管理与企业自身的发展直接相关，而要想更好地发展下去，企业就必须创新企业行政管理方式，要结合企业实际来开展行政管理，从而不断提高企业行政管理水平，更好地发挥企业行政管理的作用。 一、企业行政管理的重要性 所谓企业行政管理是指企业为了在这个竞争激烈的市场环境下更好地生存下去而采取有效的法律、制度、原则及方法对企业各项活动进行管理的一种行为活动。 从企业行政管理的定义可以看出，企业行政管理是以推动企业
9、发展为目的，企业行政管理手段就是法律、制度原则以及方法。 对于企业而言，企业的发展离不开企业行政管理，企业行政管理是企业稳定发展的保障。 现行社会发展形势下，企业行政管理是企业参与社会化大生产及市场的客观要求。 企业作为市场主体之一，随着社会生产力的发展，生产分工日趋专业化，企业要想在这样的环境下获得好的效益，保证生产流程中的各个环节协调一直，就必须加强行政管理。 企业行政管理具有强制性和权威性，通过有效的行政管理，可以将企业各部门统一起来，保证企业生产经营目标有效的实现。 二、企业行政管理中存在的问题 (一)对行政管理的认识不足 现阶段来看，企业还没有认识到行政管理的重要性，在企业生产经营过
10、程中，片面的将企业管理等同于行政管理，企业行政管理职能划分不明确，没有成立专业的行政管理机构，形同虚设，根本不能发挥行政管理应有的作用，使得企业生产经营局面比较混乱，生产经营目标不能顺利实现。 (二)行政管理人员综合素质不高 企业行政管理涉及到企业日常事务、人力资源事务、行政事务等多方面内容，但是就目前来看，企业行政管理人员能力、素质还有待提高。 现阶段的行政管理管理人员能力有限，难以胜任企业行政管理工作的需要，从而制约了企业行政管理作用的发挥。 同时，现阶段行政管理人员数量比较少，老龄化现象比较严重，从事企业行政管理大多是一些年龄大、资历比较老的员工，而他们的知识结构比较传统，在行政管理工作中喜欢用自己以往的经验来进行管理，缺乏科学性，从而不利于企业的发展。 (三)企业行政管理机制落后 企业行政管理工作是随着企业发展而不断变化的，但是就目前来看，企业行政管理机制没有结合企业发展来做出相应的调整和转变，那些在过去建立的管理制度、执行制度、操作流程依然被沿用， 这些制度在过去时间段可以发挥一定的作用，但是随着企业的发展，企业生产经营环境也发生了改变，如果企业继续采用那些落后的管理制度，必然会影响到行政管理效率的提高，削弱行政管理职能。
