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1、2019年对班主任工作的评价意见 每到学期末都是我们班主任给我们写评语的日子，那么你们对班主任的工作又有什么评价呢?以下是给大家带来对班主任工作的评价一件，以供参阅。 班主任工作是学校教学与管理工作的重中之重，然而片面的班主任工作评价，不但不能激励班主任创新性的开展工作，然而无形中增加了班主任工作的负面效应。现在对班主任工作的片面评价主要表现在三个主要的方面。 一、为了工作而工作，流于表现而不能挖掘班主任的潜能。 大多数学校对于班主任工作的评价都是简单而庸俗的“量化考核”评价，究于此对于班主任来说班主任工作就是为了分数，可以说“分分是命根”。为了不扣分或少扣分班主任棒的可谓是不亦乐乎!如班主任
2、工作计划、总结完成情况、纪律、卫生得分、学生违反纪律、班级布置、学生服装、等等日常情况都是班主任必须要过问的。动不动就扣分，这不是在疏导而是在阻塞班主任工作的开展学校对班主任工作评语范文学校对班主任工作评语范文。让我们静下心来想想，班主任为了这样的量化考核评价分数，他们会有什么反应呢?一天有忙不完的检查和督促，有说不尽的叮嘱和唠叨，可见眼下班主任的工作只是为了分数而工作，只是为了迎接检查而工作，只是为了工作而工作，这样的量化评价能真正反映出班主任的成绩和功效吗?能够真正开发班主任的育人功能吗?我们不反对常规的量化考核评价，但班主任工作量化就能全面反应班主任以及班级的一切情况和发展吗?难道在评价
3、的过程中就没有偶然和突发的成分吗?我们可能成了“以偏盖全”，或者是“一俊遮百丑”忠实而愚昧的信徒! 二、以智论德的班主任工作畸形评价。 无论班主任做了多少努力和付出，无论班级的纪律卫生等多么的符合标准，班级班风多么的凝聚和强劲，但是如果在联考、片考、会考中成绩不理想，这些班主任往往都被推到风头浪尖上。无论人家的班级纪律多么的涣散，卫生纪律如何的不达标，但是偏偏事与愿违，人家的班级就有那么几个佼佼者出人头地，那么“爱屋及乌”强烈的“晕轮效应”自然这样的班主任是主角，不要管平时怎样，但最终人家用成绩说话。所以最终受益的也往往这样的!。这种注重结果而不注重过程的畸形评价往往使不少班主任的积极性受到了
4、强烈的打击。学生的成绩的确是衡量一个班级教育教学和管理的一方面，但是如果过分的注重成绩，而不能全面综合的评价那也是不客观的，不全面的。我们最起码得看看这个班级学生的整体情况，学生的学习水平状况，班主任的接-班发展情况等然后进行全面综合的考虑评价。 三、唯心的“钉子精神”评价让班主任寸步难行 领导在检查、考核、评价，乃至全体教师大会上总是把那些“保姆型”的班主任作为教学管理的楷模来颂扬学校对班主任工作评语范文评语。如天天早自习在班级、盯着学生出课间操、看着看着学生打扫分担区、陪着学生劳动、自习课都是穆桂英挂帅阵阵拉不下的;而那些为了培养学生自治、自律、自强、自育能力而放手，只要学生能做好的、管理
5、好的、完成好的，不需要班主任老师出一毛钱力气的而坚决不参与的班主任，大会小会，人前人后就会评价开来，什么“不负责任”、“不能与学生打成一片”、“不深入学生”、“放大眼汤”、“大撒鹰”等等。试想如此的把班主任的工作与学生的学习与生活完全的成为捆-绑式的，我们的班主任还有时间和精力来研究教学，来深化创新和自我发展吗?我们要教育学生在蜜糖中体味甘甜的滋味，还是让学生在游泳中学会游泳呢?试想如果一个班级所有的事物班主任事必躬亲，那我们今天还谈什么素质教育啊!学生吃的我们喂，学生穿的我们伸手，那我们培养的到底是什么人才啊?例如两个平行班，一个班班主任在不在班级，学生的纪律、卫生、管理等工作正常有序;而另
6、一个班级一旦班主任不在班级那真是“老猫不在家，耗子上房笆”。这样的选择和评价还用得着我们强调和解释吗?孩子有班主任在的时候正常的进行教育和学习，如果班主任不在就不能自我管理和学习，那么我们班主任要等到什么时候才能放手呢?让我们作为领导的和身为班主任的都好好的思忖一下吧!我们要成为孩子学习与管理过程中的组织者、引导者、鞭策着、激励着，而不要成为孩子学习和生活终身的轮椅或拐杖。 通过上述简单的三个方面的评价，我们不难看出，评价的科学性、准确性、全面性将直接关系到班主任工作的积极性和教育教学管理能力的开发和拓展。法国作家雨果曾用诗一般的语言说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽
7、阔的是人的心灵!”相信我们每一位班主任都会拥有如此广阔的胸襟与美好的心灵，愉悦、和-谐、畅快的进入我们工作的空间，我们不强求最好，我们只要做到更好! 对*同志班主任工作的评价意见 该同志在任现职期间，一直担任班主任工作。在担任班主任工作期间，该同志能不断加强学生思想教育工作，采用班会、演讲会、邀请先进分子作报告，定期召开家长会等多种形式来做好教育工作。在班级管理中，形成了一套科学民-主的管理方法，每年都选拔一批热心班级工作的优秀班干部，然后对学生实行量化管理，充分调动了全班同学的积极性，班级管理井井有条。 能积极实施素质教育，有计划地组织学生参加课外活动，成立各种兴趣小组，开发学生智力，培养学
8、生的创新精神和创新能力，因此在举行的各种竞赛活动中，该同志所任教的班级的学生都取得了优异成绩。 在后进生转化工作中，该同志注意和他们谈心交朋友，善于发现他们身上的闪光点，然后晓之以理，动之以情，许多差生都得到了转变，收到了良好的效果。 由于该同志善于管理，所担班级班风正，学风盛，各学科成绩多次在学校评比中名列前茅，在学校组织的各项活动中均有出色表现，所担班级连年被评为模范班集体，该同志也多次被评为优秀班主任，200*年度被评为*市优秀班主任，200*年度被评为*优秀班主任，200*年代表*赴郑州参加省教育厅举办的“班主任培训者”培训，并承担了刘集镇班主任的培训工作。其班主任工作经验也在全镇交流
9、推广，其管理班级的先进事迹也在全市交流，受到了与会优秀班主任教师的交口称赞，受到了广大师生的一致好评。 面向21世纪的教育，应是面向全体学生、促进学生全面发展、注重学生个性培养的素质教育。探讨素质教育，除了探讨其理念、体系、目标、内容等等以外，还应研究建立素质教育的评价系统，这是教育活动科学化的需要，也是推动素质教育、实现教育现代的一个重要问题。 班主任工作评价是整个教育评价的重要部分。班主任工作，作为学校管理的基本环节和相对独立的教育实体，在学校工作中具有举足轻重的地位和作用。开展班主任工作的评价，对教育改革起着重要的支撑作用和牵引作用，但由于此项工作缺乏较为科学的评价体系，因而十分容易流于
10、形式，甚至始终停留在借助于“印象”的模糊性评价上，不利于教育改革的深入，更不利于素质教育的实施。 作为一所基层学校，我们不可能全面探索素质教育的整个评价体系，但从某一个局部进行尝试和研究是可能的。考虑到我校的实际情况，决定对素质教育中班主任工作的评价加以研究，研究中特别注意评价的系列性、导向性和可操作性，并将理性研究与具体实践紧密结合，不断积累，反复修正，逐步定型。 素质教育中班主任工作评价原则的研究 评价原则即进行评价工作时必须遵循的要求。关于教育评价的基本原则目前已有一些研究成果和不同的提法，本课题借鉴有关成果，提出素质教育中班主任工作评价的基本原则。 1、客观性原则。即在班主任工作评价时
11、，必须采取客观的、实事求是的态度，不能主观臆断或随意为之。班主任工作评价的客观性原则是由国家的教育方针、政策决定的价值标准和体现这种标准需要的培养目标以及班主任工作评价的本质属性决定的。客观性原则体现在评价标准的相对稳定性。标准一经确定，任何人不得随意改动。对班主任实施的各项教育活动效果，必须实事求是地进行判定，不主观臆断或掺杂个人情感而决定取舍，等等。 2、激励性原则。即通过充分肯定班主任工作的优点、成绩，调动内在的积极因素，从而激励班主任不断前进的原则。运用激励性原则，要善于发现班主任的长处，认真总结班主任工作经验，发扬班主任的奉献精神，从而引导班主任看到自己的进步和进一步努力的方向，坚定
12、向上的信心和决心。坚持激励性原则，就是调动、支持积极因素，坚持正面引导，使班主任同自己的起点相比看到进步，同他人的长处相比看到不足，使不同的对象都产生上进的要求。 3、导向性原则。即通过对班主任工作行为进行目标导向，把班主任的工作行为纳入到合乎实现教育目标的行动过程。导向性原则要求我们在制定评价的指标体系时，必须对班主任行为具有导向性，坚持把国家教育目标具体化和对教师要求具体化，通过调整和控制，保证学校工作的正确方向和教育质量的全面提高，最终达到国家制订的教育目标。 4、民-主性原则。班主任工作评价是有多数人参加的一项活动，被评价者更多于评价者。所以在评价过程中和制定评价标准时，必须广泛征求群
13、众的意见，主持公道，发扬民-主，取得广大班主任的同意。任何主评人都不能搞一言堂，自己说了算，更不能从私利出发。 5、平衡性原则。班主任工作评价必须根据班主任工作评价的行为心理生理平衡性原理来评定。评价者必须考虑到被评价者行为的真实性、心理的潜在性和生理的客观性，尽可能使三者在评价过程实现科学的平衡，以达到良好的评价效果。只重视三者其中之一，我们的评价必然失败。如在评价班主任工作效果时，只注意班主任工作的客观结果，必然导致斤斤计较。要注意做好思想工作，只要评价标准基本符合事实，教师是会理解的。 原则一旦被群众所掌握，就能支配思想行为。但在坚持原则性的同时，也应把班主任的自觉性和评价工作的灵活性结
14、合起来，这样，班主任工作评价才能取得良好的效果。 素质教育中班主任工作评价的指标研究 指标，就是目标的一个方面的研究，它是具体的、可测量的、行为化和操作化的目标。指标决定导向，它不仅决定人们评什么，而且影响人们重视什么，在客观上起着导向作用。指标对于科学的评价来说，是提高评价客观性、精确性，以使评价的结果能为大家所接受的必要措施，是开展科学的评价活动的基础，是开展评价活动的必要准备。建立素质教育中班主任工作的评价指标，就是把对班主任工作的总体认识转化为各项具体方面认识的总和，它既是班主任努力的方向、凝聚的力量，又是学校检验班主任工作的标准和制订决策的依据。 班主任工作评价的指标体系，应反映素质
15、教育的总体思想和有关要求，以及遵循具体可行的评价依据。国家教委颁布的班主任工作暂行规定明确了班主任工作职责、地位和中心工作，这是评价的总的要求;建立班主任工作评价指标的方法，我们称之为“三维交汇法”。所谓“三维”，既制订指标的人员源于不同的三个方面。第一维度是专家人员，主要是参考理论工作人员的研究成果; 我校班主任工作评价的指标体系，其中一级指标三项：常规行为，即带有普遍性和基本要求的行为;专业行为，即能反映班主任工作特点的，是评价班主任工作的重点;进取行为，即反映班主任工作探索、创新、进取特征的。 在指标中还坚持特色与常规相结合的思想，鼓励班主任工作个性化，鼓励班主任改革创新。我们的做法是：设常规指标17项，另设特色项目，分“具有区级以上影响”、“校级影响”二档，作加分处理。常规项目是基础，带有共性的、统一的要求。例如制订计划、主题教育、干部培养、团队工作、社会实践、工作总结等等。离开了常规工作，班主任工作就会成为空中楼阁;但仅此是不够的，还要鼓励班主任根据班级的个性及自己的个性创出自己的特色，即抓住关键项
