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1、市人事局2007年度目标管理考核工作自查报告按照市政府关于印发各县区政府（管委会）和市政府各部门、各直属机构，有关省垂直管理单位2007年工作目标任务的通知（六政200730号）下达的目标任务，结合六安市人民政府办公室关于2007年度目标管理考核工作的通知（六政办200781号）要求，我们在认真梳理的基础上进行了自查，现将自查情况报告如下：一、年度工作目标任务完成情况（满分60分，自评得分60分）2007年工作目标任务中，涉及我局共有6项工作，截止2007年12月31日，6项工作均已全部圆满完成。具体情况为：第一项工作：1、认真落实“十一五”人才规划，大力抓好人才工作。一是分别成功举办了“20
2、07年六安市春季、夏季人才交流洽谈会”和冬季人才交流大会，102家企事业单位参加招聘，达成意向性协议1706人。二是积极组织参加首届全国人才博览会及全省人才交流大会，11家单位、236个岗位参与招聘，达成意向性协议354人。三是周密办好人才集市。全年共举办“周六人才集市”40余场，10000多人“进场赶集”，达成意向性协议5600多人。2、响应省委省政府号召，主动融入“构建省会经济圈”。围绕省委省政府“构建省会经济圈”战略，主动与合肥、巢湖市人事编制部门共同探讨合作对接、共同发展、互利双赢的合作思路。积极参与“融入省会经济圈”理论研讨，就人才资源共享、搭建人才合作服务平台等方面提出建设性的意见
3、和对策。3、不断探索人才工作服务经济建设的新途径。一是成立在外人才协会杭州分会。为进一步实施人才强市战略，加大招才引智、招商引资工作力度，按照市委、市政府和市人才领导组部署，我局作为市直首批6个牵头单位之一，经调查摸底、考察对接、精心筹划，六安在外人才协会杭州分会已于9月份成立，选举了会长、副会长、秘书长，分会成员达到70多人，人才分会正成为服务我市经济建设的又一个平台。二是积极开展人才输出业务。与苏州博信人力资源开发公司、杭州联华集团等公司合作，输出各类人才80多人。三是以选派干部驻村为依托，成立了皖西首家村级人才信息站六安人才市场白云村工作站，为广大村民提供人才信息服务。4、积极筹建人才库
4、。在人才培养、人才资源配置等领域积极探索与实践。配合组织部门，积极筹建六安籍在外人才库，入库党政军、专业技术、企业经营管理等各类人才8000余人，为招商引资主战略提供了信息平台。第二项工作：1、严格政策，公务员登记工作平稳结束。按照全省的统一部署，我市七类机关的公务员登记工作，按时审批结束，共审批登记公务员14888人，并建立了全市公务员管理系统（含暂缓登记510人，提前离岗退养1093人），走在全省的前列。一是认真调研，制定方案。我们先后组织六次专题调研活动，摸清情况，搞清底数，找出问题，理清思路，制定了全市公务员登记工作方案，为全面完成公务员登记工作奠定了基础。二是执行政策，严格把关。全市
5、的公务员登记工作坚决做到执行政策不走样，坚持标准不放松，不出台新的政策，不开“口子”。特别是在审批参照管理工作中，我们及时转发省厅关于参照公务员法管理的事业单位审核和人员登记工作有关事项的通知，严格按照政策规定审核审批。目前第一批上报省厅的“参公”单位已经批下来，第二批“参公”单位正在审核之中。三是明确职责，精心组织。总的要求是贯彻中央和省里的“三十二字”方针，即：“依法办事、从严掌握，自上而下、先易后难，实事求是、稳慎处理，层层把关、逐级负责”。四是强化纪律，化解矛盾。登记工作开展前，下发文件，暂停调任人员，防止少数地方（单位）突击调任事业单位人员进入党政机关。在整个登记工作期间，重视各类信
6、访案件，凡涉及公务员登记的来信来访，及时接待，及时解答，化解矛盾，消除隐患，确保登记工作平稳开展。2、以工资制度改革为抓手，不断推进收入分配制度改革。今年3月，全市机关事业单位工资制度改革工作正式启动，我们采取“双集中”办法，即集中人员、集中办公，分块负责，流水作业，加班加点，保证了全市工资制度改革工作顺利进行。截止7月底，完成市、县机关24810人，市、县事业单位人的审批工作全部完成。加强协作，齐抓共管，积极会同财政部门完成规范津补贴审批工作，即将兑现。一是按时启动，平稳实施。按照省工资制度改革领导组的统一部署，及时制定工作方案，分别向市长办公会和市委书记办公会作了专题汇报，3月8日召开了全
7、市机关事业单位工资收入分配制度改革动员大会。为确保工改工作平稳顺利进行，市县均成立了高规格的领导组织，市委、市政府主要领导和分管领导亲自过问，亲自调度，多次对工改和规范津补贴工作提出具体的指导意见，强调要精心部署、周密考虑、细致操作；在整个工改过程中设专人负责接待来信来访工作，对群众来信来访，耐心宣传解释工改政策，化解了矛盾，维护了稳定。二是督查指导，确保进度。为保证全市工改工作有序展开，整体推进，组织了4次业务培训会，召开了3次县区分管局长和工资股长调度会，不断加强工作指导，加大进度督查。实行县区工资改革进度每三天上报制度，市局每周通报各县区进度情况。三是改进方法，注重效能。针对审批工作一段
8、时间办事人员比较集中，容易“窝工”的实际，按照“先易后难，先离退休后在职”的顺序，事先详细排出工作时间计划安排表，利用政府网站文电交换系统广为发布，从而有效地避免了“蜂拥而至”的无序状况，审批进度明显加快。同时，采取“请进门、走上门”的办法，对人数较少的单位，请到工改办公室集中审批；对人数较多的单位，如公安、卫生等系统，携带电脑等办公器材主动上门办理审批。3、规范程序，公务员考试录用及事业单位选招补员工作顺利完成。全年招考党政机关公务员66人，事业单位选招补员64人。我市公务员考录工作按照全省的统一部署，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，重点抓好三个关键环节，即：把好资格审查关，规范面试工作的
9、组织，重视体检细节。事业单位选招补员工作按照“公开、公平、公正”的要求，严格按照程序，阳光操作，特别是在试讲过程中，不打人情分，不打关系分，赢得了招考单位及报考人员的一致好评。重视高校毕业生新增人才资源。一是继续做好“三支一扶”高校毕业生选招与定岗工作。在省厅下达60名计划的基础上，结合我市实际，追加申报8名计划，共择优选招68名高校毕业生。截止10月底，这批毕业生已全部到岗到位，在我市基层投身“三支一扶”工作，成为我市农村基层工作的新鲜“血液”。二是高校毕业生见习基地建设成效明显。按照省厅部署，我市高度重视高校毕业生见习基地建设工作，通过广泛宣传、多次调研、精心筛选，确定10家单位为我市高校
10、毕业生见习基地，并于9月15日成功举办了高校毕业生就业见习洽谈会暨市级高校毕业生就业见习基地揭牌仪式。当天便圆满完成了省厅下达我市260名高校毕业生就业见习计划，并为迎驾酒业申报获得省人事厅授予的“全国高校毕业生就业见习基地”。第三项工作：1、深化职称制度改革。为进一步深化职称制度改革，充分调动基层一线专业技术人员的积极性，今年先后出台了关于调整职称计算机应用能力考试范围和职称外语考试有关问题规定，明确乡镇及以下单位评聘中、高级职称的人员不再进行职称计算机考试，同时对职称外语考试等级和范围进行了大幅度的调整，对县城以上各类企事业单位长期在野外从事农、林、水和测绘、勘探、路桥施工的技术人员，全部
11、进行免试，此两项政策的调整，惠及我市近5000名专业技术人员，充分体现了以人为本，共建和谐的服务理念。2、认真做好各类人事考试工作。全年组织13次22000余人参加的各项人事考试；完成7485人、13124个考试模块的计算机考试。考前周密安排，考中严格管理，考后办理及时，人事考试的严肃性和公正性、规范化和公平化已越来越为社会认同信赖。3、加强专业技术人员职称资格评审组织建设。调整充实了专业技术人员职称资格评审组织，我市专业技术人员职称资格评审正朝着专业化和社会化迈进。第四项工作：1、强化培训，公务员能力建设逐步提高。一是加强培训的规范化建设。印发了2007年度全市人事培训教育工作意见，制定了六
12、安市“十一五”行政机关公务员培训实施意见，明确公务员培训工作目标、主要任务、保障措施等具体可操作性意见。二是创新培训的内容和方式。启动行政学院培训功能，牵头组织开展公务员初任、任职、依法行政、能力建设和专门业务等项脱产培训25期，3944人参加培训。三是认真组织公务员依法行政考试工作。精心组织全市11369名公务员参加了全省依法行政知识统考，参考率达到99.75%，平均成绩达到91.5分，因组织有力、考纪严明、成绩优异，此项工作受到省人事厅通报表彰。2、做好岗前培训。对新招录的公务员进行初任培训，提高新录用公务员任职能力。对新招募的68名“三支一扶”工作人员进行了为期6天的岗前培训，在培训中，
13、市委组织部副部长、市人事局局长李国庆亲自授课，收到很好的效果，两项培训，培训率均达到100%。3、分层次开展专业技术人员继续教育工作。启动了市级业务主管部门继续教育培训，举办继续培训班26期，培训3784人。开展了全市专业技术人员继续教育公共知识培训，举办了全市知识产权公需知识师资培训班，共举办培训班17期，培训专业技术人员4125人。举办了现代农业有害生物控制新技术高级研修班，邀请安徽农业大学高智谋教授（博士生导师）、省植物保护总站包文新、曹明坤研究员授课，全市160名从事农业技术推广应用、植物保护方面的高级农技人员参加了学习研修，参训人员较好地掌握了现代农业有害生物控制的新理论、新知识、新
14、方法、新技术，为我市发展现代农业提供了高层次人才智力支持。第五项工作：请进来，走出去，重视国外智力引进工作。健全了引智工作组织领导保障机制，全年申报引智项目10个，经省外专局审核批准项目10个，国家外专局批准5个。实施引智项目3个，组织出国培训15人次。重新申报引智示范推广基地1个，申报引智成果推广2项。充分发挥引智示范基地建设幅射和带动作用，其中金寨县小网箱高密度养鱼项目已作为我市五大水库的特色产业和富民工程全面推开。第六项工作：军转安置和维稳工作扎实完成。认真贯彻中央和省军转干部安置政策，拓宽安置渠道，按时完成了2007年46名军转干部安置任务。组织开展了2006年我市接收的96名军转干部
15、培训。及时为全市38名自主择业军转干部办理了医疗保险、补发了独生子女保健费，兑现了有关待遇。认真落实中央和省关于解决部分企业军转干部生活困难的文件精神，协调有关部门，深入细致地做好各项解困政策的落实工作，切实维护社会稳定。二、推进工作落实情况（满分31分，自评得分31分）1、依法行政工作（满分4分，自评得分4分）。我局按照“有法可依，有法必依、执法必严，违法必究”的社会主义法制建设基本原则，以“五五普法”教育为载体，坚持法制宣传教育与人事行政法制实践与建设高素质人事工作队伍相结合，不断增强和提高人事干部的法制观念，提高依法行政水平。调整了局依法行政工作领导小组。认真贯彻落实公务员法及其配套法规
16、，组织学习人事争议处理规定等法律法规，今年3月，为深入实施公务员法，局长李国庆在市直大会上作了专题宣讲。围绕提高人事干部专业素质，我们开展了多项人事法规专题交流培训，涉及到哪个主办科室的法律法规，就由哪个科室在全局大会上宣讲交流。与此同时，还制定出台了六安市人事系统“五五”普法宣传教育实施意见，明确了人事系统“五五”法制宣传教育的指导思想，提出了“五五”普法的目标，对人事系统“五五”普法的对象与内容、工作措施、工作步骤、工作保障等作出了明确而具体的规定。加强依法行政培训，将公务员依法行政知识培训与普法工作结合起来，与公务员培训规划结合起来，制定了公务员依法行政知识培训的阶段性工作目标任务。根据公务员依法行政能力建设需要，相继开设了社会主义法制理论、宪法、行政许可法、公务员法等数十个法律知识培训专题，不断改善公务员法律知识结构，提升公务员依法行政的实践能力。2、办理市政府重要督办事项（满分5分，
