《深圳某公司工程项目提成制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳某公司工程项目提成制度.doc（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、深圳市蓝凌管理咨询支持系统有限公司深圳市蓝凌管理咨询支持系统有限公司 工程项目提成制度工程项目提成制度 文件编号：文件编号： 版版 本：本：1.01.0 控制状况：受控文件控制状况：受控文件 保存期限：永久保存期限：永久 页页 数：数：1212 页页 分发部门：深圳市蓝凌管理咨询支持系统有限分发部门：深圳市蓝凌管理咨询支持系统有限 公司所辖所有部门公司所辖所有部门 生效日期：生效日期：20022002 年年 2 2 月月 1 1 日日 制订人：刘正东审核人： 审批人： 目目 录录 第一章第一章 前言前言3 第二章第二章 目的目的4 第三章第三章 适用范围适用范围5 第四章第四章 项目分类项目分
2、类6 第五章第五章 提成计算及考核细则提成计算及考核细则7 附件附件9 工作量统计分析表9 项目考核分析表 1.10 项目考核分析表 2.11 技术人员使用分配表12 第一章第一章 前言前言 深圳市蓝凌管理咨询支持系统有限公司工程项目提成管理制度(暂行) 以公司发展的战略总要求为指导编写而成，各项目小组及项目小组成员的提成 比例分别和公司给与项目小组的总提成、工程服务质量、工程实施时间、客户 满意度、公司满意度、项目实施过程中发生的相关费用、实际工作量及工作效 率有关。项目经理应将所有有关项目提成的文档都系统地、规范地保存起来， 方便以后在项目实施过程中对以前文档的查询，更方便领导检查了解项目
3、的完 成情况。 第二章第二章 目的目的 制定本制度的目的是通过实现公司工程实施项目的合理管理和规范操 作，进而保证项目的实施质量、控制项目的成本、提高工作效率，并通过建立 相关项目提成的考核文档实现公司对项目实施的量化考核，进一步规范工程实 施人员的工作,提高用户满意度,激发工程实施人员的工作积极性。 第三章第三章 适用范围适用范围 本制度应用于所有的应用软件系统项目及产品实施项目。 第四章第四章 项目分类项目分类 根据项目的合同金额的大小、技术难度、工时等要素，项目分为如下 两类： A 类项目：应用软件系统(开发)项目 B 类项目：产品实施项目 注： 1.项目分类在项目立项审批过程中由技术总
4、监确认； 2.根据项目的不同分类，确定不同的项目总提成。 第五章第五章 提成计算及考核细则提成计算及考核细则 项目提成与项目小组的总提成、工程服务质量、工程实施时间、客户 满意度、公司满意度、项目实施过程中发生的相关费用、实际工作量及工作效 率有关,现分别叙述如下： 一、项目小组总提成 项目团队的总提成T=A*B*C*D*E-F 其中：A：公司总毛利；(总毛利=合同额-进货成本-业务费) B：提成比例（开发1.5%，LKS产品实施0.8%）； C：按时完成否系数（在合同完成时限内完成则系数为1.5否则系 数为1） D：用户满意度（非常满意1.1；满意1；一般0.9） （由服务满意 推进部提供）
5、； E：公司满意度（非常满意 1.1；满意 1；一般 0.9）（由总工、 项目经理、营销代表、总经理代表 4 人四人投票决定）； F：项目实施过程中产生的相关费用，如：车费、误餐费、购置必 须的生活用品等费用，项目实施过程中所必需的招待客户费用 及总经理室成员因项目需要招待客户的费用不计入本项中。 二、项目小组成员的提成 个人提成T1=T*80%*Q*R 其中：Q：是个人工作量在项目团队中所占百分比（项目中所有人工作 量总和为100%）； R：满意度排序系数（如有3人参加项目则系数分别为1.1-1-0.9; 如有四人参加项目则系数分别为1.1-1.05-0.95-0.9;其他依此 类推最高1.
6、1最低0.9） 该参数由总工、项目经理、营销代表、总经理代表 4 人四人投 票决定。 三、项目提成的 10%奖励给项目经理，另外 10%留作部门活动经费，项目经理 同时以与项目组其他成员平等的身份参与剩余 80%项目提成的分配 四、收到客户的验收报告以后开始计算提成 五、个人项目工作量的计算以附件所含的表格统计出的工作量为准 附件附件 工作量统计分析表工作量统计分析表 与 与与 与与 与与 与: : 与 与与 与与 与与 与: :与 与与 与与 与与 与: 星星期期一一 工作项目预计所需时间(h)上午 星星期期二二 工作项目预计所需时间(h)上午 星星期期三三 工作项目预计所需时间(h)上午
7、星星期期四四 工作项目预计所需时间(h)上午 星星期期五五 工作项目预计所需时间(h)上午 星星期期六六 工作项目预计所需时间(h)上午 星星期期天天 工作项目预计所需时间(h)上午 周周工工作作量量小小计计 : 周周工工作作量量总总计计 : 周周工工作作评评价价 : 项项目目经经理理签签字字 : 项目考核分析表项目考核分析表 1 与 与与 与与 与与 与:与 与与 与与 与与 与: 与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与( (%) )与 与与 与与 与与 与与 与与 与( (与 与) )与 与与 与与 与与 与与 与与 与( (与 与) )与 与与 与与 与与 与与 与与 与
8、( (%) ) 项项目目经经理理签签字字 :主主管管老老总总签签字字 : 项目考核分析表项目考核分析表 2 与 与与 与与 与与 与: :与 与与 与与 与与 与: : 与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与与 与( (%) )与 与与 与与 与与 与与 与与 与( (与 与) ) 累累计计得得分分 : 部部门门经经理理签签字字 :主主管管老老总总签签字字 : 技术人员使用分配表技术人员使用分配表 与 与与 与与 与与 与: :与 与与 与与 与与 与: :与 与与 与与 与与 与: : 序序号号员员工工名名称称星星期期一一星星期期二二星星期期三三星星期期四四
