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1、我是谁？,从前，有十二只猴子， 猴王让他们去摘树上的果子， 于是，他们便出发了,3号：好逸恶劳辛苦： 没有做不成的梦， 只有醒得太早的人！ 例：培训试讲 4号：投机取巧聪明： 小聪明，大智慧！ 聪明反被聪明误! 例：备课,1号：优柔寡断怀疑： 对自己，不自信， 对别人，不信任！ 例：书画课程 2号：玩物丧志年轻： 年轻是资本， 但不是赌本！ 什么才是最重要的！ 例：电脑知识,8号：尾大不掉包袱： 不要让理想成为包袱！例：招聘老师,5号：浅尝辄止放弃：挖井的故事。世界上最容易、最没出息的事情就是放弃。例：离职 6、7号：勾心斗角竞争：携手并进，明争暗斗？做好自己，与人为善！例：课程，同事,9号：
2、三心二意 专心：鱼和熊掌？ 例： 定位：老师、主管、市场,10号： 小富即安满足：满足与成功之间的差距！例：升班率、招生目标,因果关系树的启示（一）,思想、品质决定行为，决定成败,不要只羡慕别人的一树辉煌，要想想自己付出了多少,我们拥有的是同一片土壤，我们充满希望,因果关系树的启示（二）,因果关系树的启示（三）,什么是优秀？,表面：学习力、理解力、表现力,内在：踏实、坚持、好心态,成绩是优秀最好的解释,如果你优秀，请你表现出来；是骡子是马，拉出来溜溜！,人与人之间没有太大区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微区别，但正是这一点区别决定了20年后两个人生活的巨大差异。,就业-职业-事业的区分,
3、还有什么事情，比养活自己还更加紧迫 的呢？ 为养活自己而工作，是就业。 还有什么事情，比找到一生的出路还更加重大的呢？ 为一生出路而工作，是职业。 还有什么事情，比发现生命的意义并竭尽全力地投入 你的一生，还更加神圣的呢？ 为生命的意义而工作，是事业。,入职心态待遇与薪水,世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。 第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。 另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，其实他心里已经有了一杆秤。,人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得
4、的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。,出路在哪里？出路在于思路！ 其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避! 人必须有一个正确的方向。 无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过
5、得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。 没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。 迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。,成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。 不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，
6、你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。 起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！ 毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。你不主动定位，就会被别人和社会“定型”！ 一个人培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给
7、自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。,人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。 只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。 现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。 其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。 每颗珍珠原本都是
8、一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。 想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。 天有下雨与日出，人生高峰与低谷。 莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。,起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己
9、生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。 人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。 我的人生我做主，命运由己不由人。 不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。 别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路。” 在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都
10、应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。,在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。 我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好
11、沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！ 吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。 能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。,被淘汰员工的问题,1 不良的工作习惯 这样的习惯可能有很多：投机取巧、马虎轻率、浅尝辄止、寻找借口、嘲弄抱怨、吹毛求疵、消极被动、拖拉逃避不管是其中的哪一种，都足以让你的老板对你深恶痛绝。一旦你沾染上这些不良的习惯，你失业的日期也就掐指可算了。 7-1,2漠视工作质量 质量可以说是一个企业的生命。产品质量或者服务质量不可靠，就等于把自己的出路给堵上了。
12、一个漠视工作质量的员工就是在漠视自己的工作，他的工作不可能为企业创造任何有用的价值，相反，他为企业带来了损失。没有哪个老板愿意留住那些不能为自己创造有用价值的员工。 7-2,被淘汰员工的问题,3 在人际交往上花费无谓的精力与时间 溜须拍马，讨好上司，或者拉帮结派，笼 络同事的做法只能让人瞧不起。如果你把大部分的精力和时间花在这些无谓的人际上，你所得到的只是双重损失。你损失了别人对你的敬重，你损失了宝贵的工作时间和精力。最惨的是，不久，你将被上司当作“小人”一样被“炒掉”。,被淘汰员工的问题,4 工作缺乏主动性 在没有人要求你、强迫你的情况下，自觉、主动而出色地把事情做好的人最能得到老板的信任和
13、重用。相反地，只做别人交代的工作，或者连别人交代的工作都做不好的人，迟早会惹人厌烦。这种人会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调而卑微的工作岗位上耗费终生的精力。,被淘汰员工的问题,5 不愿意从事自己工作范围之外的事情。 的确，任何员工没有义务做自己职责范围以外的事情，但是一旦临时有事，你持“不做自己工作范围以外的事情”的原则，推脱同事的求助和老板的安排，你将不得人心，长此以往，即便你不丢失自己的饭碗，也会原地踏步，得不到提升。,被淘汰员工的问题,6 沟通技巧很糟糕 好口才会有好命运，善沟通才能有好人缘。一个不能和别人顺畅沟通的人只能让自己的才能和业绩被淹没，只能和别人产生误会，淡漠和上司和
14、同事之间的感情。一旦你成为一个可有可无的人，或者一个不招人喜欢的人，你的命运就是遭遇淘汰。,被淘汰员工的问题,7 不能被依靠，打工心态重 不被他人所依靠，不被他人所需要，那恰好证明你没有多少价值，你的职位可以被别人轻易取代，即使炒你的鱿鱼也不会对老板有什么损失。 真正优秀的员工会让老板需要自己，在关键时刻依靠自己。因为有所求，会让老板铭记不忘。,被淘汰员工的问题,不断检讨心态，才能加快发展,第一个问题：我在团队中存在的价值是什么？ 切记：不要问学校能为你做什么， 问问你能为学校做些什么？,第二个问题：钱以外的工作动力是什么？ 切记：要么享受工作、要么忍受工作！,不断检讨心态，才能加快发展,第三
15、个问题：什么可以成为我下一步的目标？ 切记：知道自己要去哪里，才有可能到达那里。,不断检讨心态，才能加快发展,第四个问题：为了到达目标我必须进行哪些准备？ 切记：大舍大得、小舍小得 做人最怕舍不得！ 舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。 给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。,不断检讨心态，才能加快发展,第五个问题：一旦出现任何问题我该怎么办？ 切记： 永远把焦点放在：我该怎么做， 而不是别人该怎么做！,不断检讨心态，才能加快发展,0-7岁 幻想时代 7-14岁 想象时代 14-21岁 青春期与青少年时代 21-28岁 发现和
16、把握人生的机会 28-35岁 证实和强化已发现的机会 35-42岁 第二青春期-按内心的召唤重新调整方向 42-49岁 狂躁和抑郁 49-56岁 与自己的衰老搏斗 56-63岁 思想成熟 63-70岁 第二童年期。如果有意思地接受这一转变 它将把人引向新的更高的起点,人生十阶段法,年龄阶段 主要特征,职业生涯中个人能力发展四个阶段,4 战略家 高瞻远瞩 指引航程,3 教练 指导他人 齐心贡献,2 专家 独立自主 创造价值,1 学徒 接受指导 不断提高,小故事分享,三年过后， 第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！“原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说
