《招聘管理 教学课件 ppt 作者 万玺 冉军第四章 招聘渠道 （万玺） 教学指导》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘管理 教学课件 ppt 作者 万玺 冉军第四章 招聘渠道 （万玺） 教学指导（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第四章 招聘渠道教学指导一、学习要求1. 本章学习目标l 掌握招聘渠道类型与方法l 理解内部招聘与外部招聘的优缺点，招聘渠道选择的影响因素，企业生命周期不同阶段与招聘渠道的选择，不同职位与招聘渠道的选择l 掌握招聘广告的一般要求l 了解广告创意的基本要领2. 需要掌握的关键概念l 招聘渠道招聘的主体是招聘方，客体是应聘者，招聘渠道即连接招聘主体和客体之间的桥梁。从招聘主体的角度来看，招聘渠道是指招聘方为获取应聘者的应聘信息所采取的具体的招聘信息投放方式。从招聘客体的角度来看，招聘渠道是指应聘者获取招聘方招聘信息的途径。招聘渠道是与企业所在行业的特性、企业发展的阶段、招聘职位的特点以及人才市场的
2、供给情况密切相关的。 l 内部招聘内部招聘是指在企业出现职务空缺后，从内部寻找聘用者的方式。内部招聘的方法主要分为内部公开招聘、工作轮换以及返聘等。l 外部招聘外部招聘是指在企业出现职务空缺后，从外部寻找聘用者的方式。外部招聘的方法主要分为现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体招聘等l 招聘渠道选择招聘渠道选择是指组织以招聘成本利益最优化为目标，为空缺岗位选拔从事者时，根据岗位的特点对招聘渠道做出的一系列决策，决策时主要考虑选择什么、何时选择、由谁来选择、用什么进行选择以及如何选择等问题。其需要实现的步骤包括信息收集、预测和决策。主要包含了两个方面的工作：在每次招聘时，通过科学的方法预测成本收益，从而选择合理的招聘渠道；通过以往的招聘渠道相关数据，进行数据分析，为以后选择招聘渠道提供依据。二、重难点分析1. 重点l 掌握招聘渠道类型与方法l 理解内部招聘与外部招聘的优缺点，招聘渠道选择的影响因素，企业生命周期不同阶段与招聘渠道的选择，不同职位与招聘渠道的选择2. 难点l 掌握招聘广告的一般要求l 了解广告创意的基本要领2
