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1、浅谈新形势下企业思想政治教育工作创新路径+科学人事管理的重要性浅谈新形势下企业思想政治教育工作创新路径 思想政治教育是夯实企业政治工作生命线的灵魂工程与基础工程，直接影响着企业的凝聚力。随着大数据时代的到来，泛滥的信息、无孔不入的网络，给企业思想政治教育工作提出了重大挑战。下面笔者就对企业思想政治教育工作创新谈谈几点粗浅认识。 一是内容上要突出中心点谋求新突破。这个中心点就是激发正能量、提升精气神。首先，教育者自己要真信真学，只有自己真信了，才能把大道理讲懂、小道理讲透，只有教育者“心先正”才能切实“其身正”。即使面对边当前“体制改革”等不能具象化的敏感问题，教育者也能凭着坚定的政治定力、用一
2、如既往的身体力行，让广大员工感受到“同志们看我的”的政治威信。其次，要始终注重延展和发掘优良传统，探索和提炼在新时期的具体表现，让现实问题总能找到历史的影子，让传家宝始终具鲜活的生命力、说服力和感召力。 二是对象上要突出切入点谋求新突破。这个切入点就是要围绕当前热点新闻、微博、博客、微信等新时期员工感兴趣的话题，使其引用好的方法、新的理念，让常规引导变成经典教育，符合“90后”员工更“潮”的政治学习，更“亲”地溶入员工想法中。其次，要积小成为大善，多为员工搭建舞台，激发“自媒体时代”下员工“自我教育”的潜能。教育者要本着“为人师长”、“为人父母”的胸怀，充分肯定员工每一步的微小成长和进步，让他
3、们感到“你的眼里总有我”的被关注感。结合实际灵活运用思想教育、舆论引导、典型示范、文化熏陶、实践养成、制度保障等方法途径，通过教育引导员工自我认同的渐进式成长，使其个体的价值取向最终与企业发展、企业文化的共同要求相一致。 三是方式上要突出结合点谋求新突破。突出结合点, 就是要把思想政治教育落实到员工个人。一是讲究科学方法，注重心理因素的影响。有针对性地开展心理健康知识的辅导与咨询活动，帮助员工，保持自尊自信、理性平和、积极向上的心态。积极开展心理危机干预，及时进行心理疏导。二是讲究言传身教，不忘两个经常性工作的传家宝，既要“键对键”，更要“面对面”。大道理讲一车，不如实事干一件，要把教育过程体
4、现到多为员工解决实际困难，多实实在在地关心员工的工作生活上来，帮助他们解开“疙瘩”。 四是方法上要突出着力点谋求新突破。一是要方法创新，把课堂信息化、形式艺术化、表达地气化等问题解决好，将优秀的思想教育资料进行整合，注重寓教于乐，方便广大员工查阅学习。二是要内外借力，积极“请进来、走出去”，邀请军地专家就热点难点问题传道解惑，提高广大员工的理论水平、扩展政治视野。三是正面应对舆情，对于网上大量的煽动情绪、社会的负面现象、员工少数议论，不能回避当“鸵鸟”，要主动应对，做好理论论战、辩论研讨和配套活动。切实改变原来“企业教育一元化”VS“社会价值多元化”的对立观念，在充分尊重多元文化发展的同时，集
5、中力量把企业核心价值的高地建得更加稳固，做到“敌军围困万千重，我自岿然不动”，让广大年轻员工在比较和甄别当中更加自觉自愿地团结在党的周围。 五是机制上要突出合力点谋求新突破。基层单位思想工作应着眼建立长效机制，注重提升员工内在涵养，打牢教育主体的思想道德基石。坚持把思想政治教育落脚到激励员工更好地开展中心工作上来，体现到提振队伍的精气神上来，强化员工的凝心聚力上来。同时，应积极构建立体化教育体系，大力挖掘亲情、友情、爱情的辅助作用，通过家庭、社会、企业“三位一体”等教育方法，最大程度激发广大员工的归属感和认同感，为圆满完成各项生产任务提供全方位的思想保障。浅谈科学人事管理的重要性人才是一个单位
6、最宝贵的资源，科学的人事管理更是关乎一个单位兴衰。下面我将从三个方面讨论科学人事管理的重要性。一、科学的思想政治教育，是筑就优秀组织文化的保证。组织文化的形成有两种渊源：一种是先进且有影响力人物的实际行为的带动，在一代又一代的传承中，个人优秀品德固化凝练而成；另一种是通过宣传教育，特别是通过榜样、先进故事感染和教育中习得，从而实现从外部环境中引进。特别是教育习得的形式成为塑造组织文化的重要方法，也使政治思想教育成为单位贯用的办法。合理的政治教育能振作人的精神，提升士气，增强克服困难的信心和勇气，使人们从盲目变得理性，使混乱的思维变的清晰有序。但是思想政治教育一定把握度，俗话说“过犹不及”，就充
7、分说明度的作用，充分发挥思想政治教育的引导作用，使受众能学有所用，学有所得，避免过度教育引起受众反感，产生一种应付心理，规避劳民伤财，这是思想政治教育工作的一条原则。二、科学的人事安排，才能促进单位最佳效能。合理的人事安排是指各尽其能、人尽其才、适才适所，使各类人才能发挥其优势和特长，避免人力资源的冲突和浪费，这正如一只木桶，只有最短的木板达到最长，才能使水桶挑起最多的资源。作为人事部门的工作人员必须要细心观察单位每一名干部职工作特长和优点，向组织提供合理的用人建议，使得每一名干部各得其所，各尽其能，为组织创造最大的价值，使单位实现最挂的效能。三、科学的人事管理制度，才能促进组织长盛不衰。制度
8、划定单位人事流动框架，决定了单位的未来。好的人事管理制度充满生机，能够不断吸纳能人志士，为单位补充新鲜的血液，使单位的老、中、轻开型人才结构保持在合理状态；科学的人事管理能够保证干部能上能下，打破唯年龄、唯资历、唯学历的人事任用方式，使人才能进能出，实现自由流动；科学的人事管理制度能调动工作人员的积极性，激发工作人员的干事创业能力，可以确保酬劳相当，职能相称，体现公平性，更能够使积极工作的人看到希望，展望未来。人事管理工作是单位中的一项重要工作，事关单位兴衰。科学的人事管理不仅可以增强单位的凝聚力和战斗力，还能使单位发挥最佳效能，甚至决定单位的未来。有效的人事管理是我们职责所在，科学的人事管理更是我们不懈的追求。
