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1、2004/2005年度中国薪酬大势盘点,目录,挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年度展望,挑战与机遇,汽车产业 银行服务业 证券业 批发零售业 交通运输及仓储服务业,薪酬数据来源方法流程,邀请、确立标准职位和职位描述,职位匹配和数据填写,数据分析和处理处理,数据审核,分析结果审核并形成最终报告,为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成,薪酬数据来源企业性质,在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。,薪酬数
2、据来源区域,在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。,薪酬数据来源城市,太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。,薪酬数据来源城市（续）,薪酬数据来源行业,截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利调研活动。,薪酬关键字增长,薪酬关键字增长（续）,薪酬增长速度不平衡 不同行业 不同级别 IT行业复苏 新的服务业务增长点 高端制造领域 明年会增长更快,薪酬关键字变动,太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。,薪酬关键字变动（续）,薪酬关键字知识,毕业生薪酬起点比往年有所下降 学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是
3、决定因素 由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐,区域薪酬薪酬指数,在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城市”的概念,区域薪酬重点城市,上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。 从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬水平高于北京，成为全国第一,区域薪酬重点城市（经理薪酬
4、）,尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一,区域薪酬重点城市（IT）,IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的“领涨”。,区域薪酬重点城市（金融）,金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展,区域薪酬重点城市（汽车）,油价飞升和开放在即，
5、使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪上加霜。但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田和丰田的支持下，广州厂商异军突起，大有超京逼沪之势。随着明年竞争的加剧，市场和销售人才将受到汽车厂商更多的青睐,行业薪酬,IT高科技行业年度固定现金收入总额对比,电信领域的固定薪酬遥遥领先于高科技行业中其它领域的薪酬水平,IT高科技行业年度现金收入总额对比,高科技行业的薪酬结构中变动薪酬的比例较高，特别是手机制造等领域的高层员工的变动薪酬比例更高,金融行业行业年度固定现金收入总额对比,金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个
6、领域相对较低,金融行业年度现金收入总额对比,考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域,不同地区房地产行业薪酬对比固定现金,考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域,不同地区房地产行业薪酬对比总现金,金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低,职能序列薪酬年度固定现金收入,职能序列薪酬年度总现金收入,热点序列薪酬年度固定现金收入,热点序列薪酬年度总现金收入,热点岗位全行业,热点岗位家电行业,热点岗位医药行业,热点岗位物流行业,热点岗位 IT行业SP领域,热点岗位金融行业保
7、险领域,热点岗位消费品行业,2005年度展望增长,2005年度展望焦点,2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近 2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域 随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升 以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发展的主要动力 “金手铐”的使用将会被越来越多的企业所重视 薪酬水平从企业性质角度上看越来越模糊。虽然目前内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但在中高层人员的薪酬给付上是不断在接近的。从总薪酬的角度上看国营企业的水平在快速上涨 薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样 ,
