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员工调薪标准一、 试用期1、 员工入职3个月为试用期，按各部门各岗位薪资标准执行。二、 转正调薪1、基层员工转正，试用期3个月后经考核合格可转正，调薪范围为30-50元不等；表现较好经考核合格可提前转正，按转正加薪标准执行。三、6个月调薪1、一线服务部门基层员工（服务员级、领班级）可享有6个月（含试用期）调薪一次，调薪范围30-50元不等。四、年调薪1、公司有薪员工可每年享有工龄调薪一次，调薪范围3050无不等。2、公司基层有薪员工可每年享有工作表现考核调薪一次，调薪范围为基本薪资的1%-10%不等。3、基层员工（不含领班级及以上管理人员）工作表现考核调薪比例参考如下：等 级调薪对象调薪比例备 注优君悦天下大使10%一年中被评为8次优秀员工金勋大使9%一年中被评为6次优秀员工银勋大使8%一年中被评为4次优秀员工良优秀员工7%一年中被评为3次优秀员工6%一年中被评为2次优秀员工5%一年中被评为1次优秀员工中表现一般4%没有太突出表现（中规中矩）3%尚可表现一般2%偶有违规1%差表现较差0时有违规、责任心差、态度不好、业务知识差
