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1、新聘员工试用期考核表姓 名岗 位所属部门到岗日期转正日期试用薪资直接主管考核考核项目因素要点描述考核得分第一次 月 日第二次 月 日个 人 形 象注意个人服饰、仪容和言行举止，维护公司形象工作态度责任性清楚自己的岗位职责和工作目标能独立工作不令人担忧勇于承担责任并负责到底积极性积极学习业务知识和公司政策，工作主动投入创造性对改进现状有合理的建议和新的创意协作性有团队协作精神条理性工作有计划有条理，时间安排合理文件、单据、资料整理保管妥贴能力知 识具备本岗位所需的基本知识了解公司产品、销售及人事行政管理等政策与工作程序技 能能运用基础知识处理本岗位问题表达能力文字报告规范、准确、适时语言表达清晰
2、明了，有条理理解判断能 力能理解上级指示，并执行到位能分析出发生问题的原因对是非及矛盾能迅速作出判断，并提出解决办法工 作 绩 效根据考核期内的工作完成情况进行评价 注：1、以员工所任岗位应具备的条件要求作为衡量标准。 2、评分标准为：5:优秀；4:较好；3:尚可；2:较差；1:差,应予辞退。考核后对被考核人改进行动的跟踪记录需改进的方向要求整改时间跟踪考核情况个人小结 签 名： 年 月 日部门意见总评语 转正意见同意按录用时拟定薪资标准转正延长试用期 个月 不符合本岗位任职要求其它 部门负责人签字： 年 月 日人事行政部 审核意见 人事资料齐全人事资料不齐全，尚缺 同意部门意见其它： 部门负责人签字： 年 月 日 总经理批示
