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1、中南林业科技大学我所感兴趣的劳动与社会保障问题摘 要 农村女性作为一个弱势群体，在就业中存在诸多问题，如深受传统观念影响，没有树立正确的就业观；文化教育水平低，就业竞争力小；就业大环境差，缺乏发展前途等。针对这下问题，要从转变观念、提高就业竞争力、改善就业大环境三个方面入手，改善农村女性的就业状况，促进经济发展和农民生活水平的提高。关键词 农村女性；就业；对策1 引言农村女性作为一个数量极大的群体，其就业问题可以说与经济社会发展息息相关。但她们作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，与男性、城市女性相比较为弱势，如文化教育水平低、思想保守、缺乏谋生技能、没有法律意识等，因而在就业上存
2、在诸多问题。2 农村女性就业面临的问题2.1 传统思想影响着就业观农村妇女大多思想保守，缺乏进取心，满足于生活现状，存在着“小富即安”的思想。传统的农村妇女主要是在家务农、做家务，随着农业技术含量的提高，农村妇女从农活中解放出来，原本可以参加工作，但有些农村妇女认为生活已经挺不错的，不思进取，重活累活不想干，技术含量高的工作又不能胜任，宁可在家打麻将、闲聊，也不愿意走出家门学习和工作。在农村，有不少女性不参加工作，只负责做做家务。即使参加工作，也只会干一些轻松的工作，在工作岗位上得过且过，混混日子。另外，男女平等的思想在农村仍然不是主流。时间占有权、支配权是妇女地位的一个重要测评指标，2010
3、年妇女地位调查显示，在农村地区，妇女平均每天的家务劳动时间更是高达267.4分钟，比城镇妇女多了53.3分钟，是农村男性的家务劳动时间的两倍多。这说明在一定程度上，农村男性没有平等对待农村妇女。做家务的时间较长也让很多妇女认为自己没有时间工作。2.2 文化教育水平制约着就业竞争力农村教育资源不足，而且由于传统重男轻女思想的影响，教育资源朝男性倾斜。这导致了大部分农村女性受教育水平低，多为初中或高中毕业。由于学历的限制，农村女性在就业中的竞争力极低，主要就业领域层次低且狭窄，集中在加工制造、批发零售、餐饮服务等。这些行业不要求掌握专业技能，没有学历限制，就业门槛低，是低学历农村女性就业的首选。但
4、是这些行业一般没有形成合理的行业规范，加班多，工资低，工作环境不好，一般不为员工购买社会保险，而且容易失业。2.3 大环境限制着就业发展农村基层政府不关注农村女性就业情况，没有具体的针对妇女发展和就业创业的专项扶持政策，这导致了农村女性缺少了解就业信息的渠道，只能通过熟人、亲戚介绍工作，就业面极小。此外，我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但农村妇女求职仍然面临着性别歧视、岗位歧视、劳动报酬歧视等问题，农村女性在工作中的升职机会和发展前途也远远比不上男性。3 对策就业是民生之本，创业是发展之基。十八大强调，要以保障和改善民生为重点，实施就业优先战略，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业
5、。妇女就业是整个就业工作大局的重要组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。农村妇女就业更是妇女就业中的难点。解决农村妇女就业问题，需要转变观念，需要通过职业培训提高妇女就业竞争力，需要社会的共同努力改善就业大环境。3.1 转变观念解决农村女性就业问题，不仅政府要转变观念，而且农村女性自身、农村男性的就业观念也要转变。首先，基层政府要转变发展观念，树立大局观，意识到农村女性就业对经济发展和社会进步的重要意义，加强对农村女性就业的关注。其次，农村妇女破除传统思想的束缚，转变就业观念。基层政府要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，唤起广大妇女的主体意识，引导她们破除“男主外、女主内”的陈
6、旧观念。加强宣传，鼓励妇女就业创业，树立敢于拼搏的新观念，树立积极向上的工作信念。充分发挥妇女组织密切联系群众的优势，走村入户，到农户家中做深入细致的思想动员工作，教育广大妇女破除小富即满、小富即安的思想。再次，农村男性不可拘泥于传统思想，认为农村女性就只需要带孩子、做家务。基层政府在对农村女性进行宣传教育时，也要引导男性转变观念，尊重女性，发挥她们的积极作用。3.2 提高就业竞争力农村女性竞争力的提高主要依靠职业技能培训。首先，政府要重视对农村女性的职业培训。农村女性的文化水平和工作能力普遍较低，因此，促进农村女性就业必须加强职业技能培训。其次，在培训内容上，一是要鼓励农村女性自立自强，走出
7、家门；二是要针对市场供求和企业用工标准，提供实用的技能培训；三是要提供适当的就业指导，包括介绍就业形势、求职方法与技巧等；四是要树立法律意识，了解与妇女就业相关的法律知识，学会利用法律武器，在工作中维护自己的正当权益。再次，不少农村女性对于职业技能培训的积极性低，没有学习的意愿，对于这部分既不愿意工作也不愿意学习的妇女，要加强引导，转变其思想观念，必要的时候可以采取一定的惩罚和奖励手段。3.3 改善就业环境农村妇女就业环境的改善，政府和企业的共同努力。首先，为有效解决就业中的性别歧视问题，政府应该要：一，就促进妇女就业、防止和消除就业和职业中的性别歧视纳入劳动监察范围，予以法律规范，推进立法，
8、明确责任；二，加强对劳动关系管理，强化对女性员工的就业权益保障。其次，企业应该增强社会责任心，在用人过程中不歧视农村妇女，自觉保障妇女的基本权益，遵守劳动法和相关法律规范，改善员工的工作环境，自觉缴纳社会保险。4 结束语农村女性在中国人口中占据了几乎四分之一，但长期以来，农村女性在经济发展中的重要作用被人们忽视，从而造成了农村女性就业少、就业难、就业层次低的状况。通过转变观念、提高农村女性的就业竞争力、改善就业大环境，改变农村女性目前的就业状况，对于我国经济的发展、农民生活水平的提高、缓解“用工荒”，都具有重要意义。参考文献1 万婕,尹富三,聂智佳.河北省新生代女性农民工就业权益保障调查与对策研究基于体面劳动的视角J.经营管理.2013(30-31).2 郝亚冰.女性农民工权益保障现状及对策分析.D.2010(4).第6页
