《一岗双责是搞好国有企业思想整治工作的有效途径》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一岗双责是搞好国有企业思想整治工作的有效途径（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浅谈“一岗双责”是搞好国有企业思想政治工作的有效途径 青岛热电股份有限公司 刘东祥前期，中央领导在工作会议上发表了重要讲话。在谈到加强思想政治工作队伍建设时，中央领导指出：“思想政治工作是全党的工作，所有党员和党的领导干部都要做。同时，又必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正、专兼结合的思想政治工作队伍。基层思想政治工作队伍建设，要做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全。要充实基层思想政治工作部门，优化政工干部队伍的结构。这要作为一件大事抓紧去做。”这一重要讲话精神，不仅要求全党同志和党员领导干部做好新时期的思想政治工作，把思想政治工作当作全党的一件大事抓紧做好，而且还为建设专兼职思想
2、政治工作队伍、在全体党员和党员领导干部中实施“一岗双责”提出了新的工作标准和要求。同时，随着各项改革的进一步深化，社会主义市场经济体制的逐步完善，企业尤其是一些大中型老国有企业的法人治理结构发生了根本性的转变，由过去的工厂制，变为现在的有限公司。这些变化为企业的迅速发展带来了勃勃生机和新的机遇，也给企业职工带来了思维方式和工作环境的大变化，使企业思想整治工作面临着许多新情况、新问题和新特点。在这种新形势下，如何使企业党的思想政治工作优势与新机制结合起来，摆脱过去那种习惯的工作模式，更好地贯穿于国有企业的各项工作中去，也要求企业必须把思想政治工作当作全党的工作去认真做好，去不断地探索企业思想政治
3、工作的新思路、新方法。一、 新机制条件下迫切需要“一岗双责”新机制对国有企业的思想政治工作提出新目标和新任务。一是在指导思想上提出了新要求。随着企业机制的转变，企业内部已逐步按照市场经济的规律运行，这就要求企业的思想政治工作要以企业的生产经营、管理工作为依托，并渗透到整个生产、经营工作的全过程，把企业生产经营和企业发展中的难点作为开展工作的重点，使思想政治工作真正起到为企业经济工作和改革发展保驾护航的作用。二是在观念上提出新要求。在企业新机制的运行中，企业内部不同的部门或车间、班组会随机产生不同的利益，利益格局产生多元化，决定了职工思维的多样性。这就要求思想政治工作再不能因循守旧或按单一模式展
4、开工作，而是要具有新思路、新方式，并跟上形势发展的需要，以全新的工作理念去开拓工作。三是在工作方法和工作作风上提出了新要求。新的机制在运行中会产生各自不同的氛围环境，受此影响会使职工受到不同程度的熏染，因此，企业思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新开进。企业思想政治工作要在集成和发扬优良传统的基础上，充分利用新的载体来增加开展工作的感染力和吸引力，以增强时代感，使其具有针对性、实效性、主动性。综上所述，要在新机制条件下更好地做好企业的思想政治工作，就必须用改革的观念和思路去加强和改进思想政治工作。而“一岗双责”就是适应现代企业制度要求的一种新的工作方式，不仅可以改变
5、过去思想政治工作的单一模式，还可使更多的人去共同做好这项工作，由过去的点线难以覆盖的网络，变为线面覆盖面更大的工作体系，是思想政治工作发挥其更大的威力和作用。二、 “一岗双责”把思想政治工作与企业经济工作更加紧密地结合起来在新机制条件下好高思想政治工作的关键在于创新。所谓创新就是把思想政治工作真正落实到企业的经营、生产和管理工作中去，落实到解决职工的实际思想问题上。具体的讲就是要落实到企业的各车间基层的工作中去，把工作做到车间、班组和岗位。做到深入群众、调查研究、化解矛盾、保持稳定、推动改革、促进发展，最终落脚点在于调动广大职工的劳动积极性，确保完成企业指定的方针目标和任务上。实行“一岗双责”
6、可使思想政治工作与经济工作更紧密地结合。1、 共同的目标使两项工作更加紧密地联系起来思想政治工作是企业管理工作中的一项重要内容，其工作的任务与企业生产经营的目标和任务是一致的。“一岗双责”可使思想政治工作者与行政管理、工程技术人员一道，围绕企业的目标任务而相互配合、相互支持地开展工作，不但能使思想政治工作与经济工作两者有机地结合起来，还可在企业内部管理方面使思想政治工作与行政手段、经济手段三者形成合力，为实现企业目标任务提供良好的生产、经营环境，最终使思想政治工作发挥出巨大的政治优势，起到政治保障作用。2、“一岗双责”会增强思想政治工作者的责任感与使命感“一岗双责”首先要求思想政治工作者要具备
7、过硬的政治素质，掌握新时期职工思想的脉搏，注意职工的思想动态，把贯彻和执行党的路线、方针和政策贯穿落实与实际工作中去；二是要求思想政治工作者不能当经营、生产、管理工作的“门外汉”，要努力学习和掌握生产工艺、了解管理动态、熟悉经营工作，积极参加企业的生产、管理、技改等重大问题的决策，紧紧围绕企业的重点工作开展严谨、细致的思想政治工作。要做到这些，就要求从事思想政治工作的人必须具有强烈的责任感和事业心，否则就难以完成新机制条件下所赋予思想政治工作者的历史使命。3、 实行“一岗双责”会挥发各类行政干部的工作优势，更好地做好企业经营、生产、管理和技术等工作在企业内从事经营、管理、生产和技术工作的干部，
8、其优势在于他们懂得生产、善管理、了解市场和掌握科技动态等。实行“一岗双责”以后，他们一是可以结合企业内部的各级管理工作，把思想政治工作与企业的目标任务纳为一体，贯穿于企业各项工作中去开展工作；二是在日常的管理和生产运行中，能够及时掌握职业思想动态，随时捕捉职工对企业各项工作的看法、意见、不足等思想认识问题，从而有针对性地开展思想政治工作和生产、管理工作；三是在开展思想政治工作教育方面，各级各类行政技术人员有着得天独厚的条件。尤其在企业实行新机制后，许多职工的思想和观念还落后于企业发展新形势的要求，他们可利用接触职工群众的面广、时间长等条件，有针对性地进行思想观念与意识的引导和教育，进行产品质量
9、、产品品牌、企业信誉等市场经济的宣传宣讲工作，拉近职工与市场的距离，让职工感受到在激烈的市场竞争中，企业与职工是一个利益共同体，让职工确定我们大家人人在市场、岗位就是市场的新理念，确立岗位靠竞争、报酬凭业绩等新的竞争观念，最终会把职工群众凝聚到为完成企业目标任务这个企业中心工作上来，把思想政治工作与企业经济工作更加紧密地结合起来。三、“一岗双责”重在明确职责，关键在于从严考核中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见中明确指出：“坚持两手抓，两手都要硬，是中央多次强调的重要方针。越是深化改革、扩大开放、发展社会主义市场经济，越要重视思想政治工作”。“一岗双责”既是新时期开展思想政治工作中出现
10、的新生事物，也是改革开放和深化企业改革工作的形式要求，其根本还在于思想政治工作不仅是党务工作的重要任务，也是全党的一项历史使命，是经济工作和其他一切工作的生命线。因此，自己认为企业实行“一岗双责”主要抓以下三点：首先是抓职责和任务的明确。要在企业各级党、政、工、团等组织中，根据其各自所在的岗位、工作性质等情况，明确划定一定的工作范围和工作职责任务，具体分工负责自己周边职工群众的思想政治工作。这样就可以形成企业党委、企业基层党支部、支部委员、党小组长、党员等企业各级党组织为主体的思想政治工作网络；以企业总经理、行政处室领导、车间主任、值班长、组长等行政人员组成的思想政治工作网络；以及企业各级工会
11、、共青团和工程技术人员等群众组织与技术人员组成的思想政治工作网络，这些网络的组成与发挥作用，可成为一个全新的、有巨大威力的思想政治工作体系。其次是抓考核工作，这是“一岗双责”能否发挥作用的关键。对于“一岗双责”的考核，要像考核经济工作那样，用责任书的形式明确到人、考核到位，并作为企业党委和企业各级党政工团等有关通知的一项重要工作任务来严格考核。同时，要建立有关的责任制和工作考核制度，确保“一岗双责”工作能够做到工作有记录、安排有计划、月份有检查、季度有考评、年终有总结。对工作突出的同志要进行大张旗鼓地表彰奖励，对工作不力或没有完成责任任务的，要予以批评和经济处罚等，在开展思想政治工作中建立起新
12、的工作机制。再次是定期总结和推广“一岗双责”先进做法和成功经验，使其形成浓厚的企业文化氛围。可充分利用企业党建、思想政治工作和政研会等有关会议，及时总结企业内部在“一岗双责”工作中成绩突出的集体和个人，介绍和推广先进的工作方法，宣传企业“一岗双责”工作成就，使党员和党员干部保持荣誉感和不断进取的责任感。同时，要不断地总结和探索一套具有企业特色的、行之有效的“一岗双责”工作方式、方法、手段和机制，使其思想政治工作的时效性得到提升、覆盖面得到扩大、影响力得到聚增。总之，在社会主义市场经济条件下，在国有企业推进现代企业制度建立的过程中，要加强和改进企业思想政治工作，实行“一岗双责”是有效途径之一，也是落实中央领导所提出的：“思想政治工作是全党的工作，所有党员和党的领导干部都要做”这一要求的一个重要举措。
