国际催化剂公司专题介绍之二格雷斯戴维森公司

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1、2010年11月12日3版 他山之石责编： 王玉芹 一、 公司概况 格雷斯戴维森公司是全球第 一大催化裂化催化剂生产商， 是格 雷斯公司旗下的催化剂生产公司。 除催化剂业务外， 格雷斯还经营建 材业务。 格雷斯公司1954年收购戴 维森公司正式成立格雷斯戴维森公 司， 总部设在美国马里兰州哥伦比 亚， 拥有员工3600人。 格雷斯戴维森公司2009年销 售额达19.35亿美元， 占格雷斯公 司总销售额的68.5%， 其中炼油催 化剂销售额达9.92亿美元， 工程材 料达6.06亿美元， 聚烯烃等特种催 化剂达3.37亿美元， 公司利润率为 31.4%。 该公司在欧洲和非洲地区的 销售额占总销售

2、额的41%， 北美地 区占29%， 亚太地区为20%， 拉美地 区为10%。 格雷斯公司目前有三大产品领 域， 分别是炼油催化剂、工程及包 装材料和特种催化剂及技术， 三者 所占比重分别为51%、 31%和18%。 该公司在全球拥有34家催化剂生产 厂以及20家研发机构、 技术服务中 心和销售办公室， 生产厂位于美国 路易斯安那州的 Lake Charles、 马里 兰州的Columbia、 加拿大魁北克省 的Valley Field和巴西的Soracaba等。 2001年， 格雷斯戴维森与雪佛 龙合资成立先进炼油技术（ART） 公司， 格雷斯戴维森拥有55%的股 份， 主要负责研发生产销售加

3、氢处 理催化剂。 ART的固定床渣油加氢 处理催化剂处于全球领先地位。 2002年收购北欧化工公司的聚烯烃 催化剂资产， 2006年收购巴塞尔公 司位于美国新泽西州的聚烯烃催化 剂生产设施和催化剂业务， 使公司 的聚烯烃催化剂业务能力大增。 公 司还新设立了探索科技部门， 专门 负责前沿技术研发， 涉及领域为材 料化学、 生物技术、 生命科学和新 型分离技术等。 二、主要催化剂产品和技术 优势 格雷斯戴维森公司的催化剂业 务主要包括催化裂化催化剂、 加氢 处理催化剂、 聚烯烃催化剂以及基 于二氧化硅和硅铝的催化材料。 （1）催化裂化催化剂 在全球 催化裂化催化剂市场的份额中， 格雷斯戴维森所占

4、份额最大， 约占 30%-40%，雅保、 巴斯夫分列第 任静 朱庆云 李雪静 国 际 催 化 剂 公 司 专 题 介 绍 之 二 格雷斯戴维森公司： 全球第一大催化裂化催化剂生产商 二、第三位。2009年， 催化裂化催 化剂销售额达到18亿美元，同比 2008年增长2%-3%。 该系列催化剂 主要包括降低催化汽油硫含量催 化剂， 提高丙烯、 液化气、 汽油、 柴 油收率的催化剂以及清洁生产催化 剂等， 具体分为重油催化裂化催化 剂、 多产丙烯催化剂、 降硫催化剂， 以及脱NOx、 SOx的助剂等。 在催化 裂化生产清洁燃料领域， 格雷斯戴 维森公司处于世界领先地位。 降硫催化剂 降硫催化剂主要

5、 包括GFS系列、 SuRCATM系列和GSR 系列助剂。 GFS系列降硫催化剂含 有改性分子筛， 具有比常规USY分 子筛更高的L酸中心比例； 通过L酸 中心与B酸中心协调达到降硫目的， 可降低汽油硫含量40%。SuRCATM 系列催化剂除具有常规的催化裂 化活性和选择性外， 还具备降低全 馏分汽油硫含量的性能。 与GSR-4 助剂联合使用， 汽油脱硫率可达 40%50%， 同时轻循环油硫含量 减少20%。 GSR系列降硫助剂可直 接减少催化裂化汽油硫含量， 主要 组分为负载在Al2O3上的酸中心（首 选为ZnO） 或锌的铝酸盐。 第一代降硫剂GSR-1， 在催化 裂化催化剂中加入10%，

6、可使催化 汽油硫含量降低15%25%左右， 在 欧洲和北美得到广泛应用。 第二代 助剂GSR-2添加了含有锐钛矿型结 构的TiO2组元， 加入10%后可使催 化汽油硫含量降低20%30%。之 后开发的GSR-3、 GSR-4、 GSR-5、 GSR-6和D-PriSM助剂， 在占催化 剂总藏量10%时， 针对不同的原料 油， 可降低汽油硫含量25%35%。 采用GSR6.1助剂全沸程汽油脱 硫率高达50%， 轻循环油硫含量减 少10%-30%， 并兼具催化活性和 脱硫功能， 且不影响产品产率和选 择性。 基于铝溶胶技术的新一代降 硫助剂GSR-7， 降硫幅度达45%- 50%， 且不影响催化裂

7、化装置的产 品分布和烟气中硫含量。 降烯烃催化剂 降烯烃催化剂 主要包括GOAL系列和RFG两个系 列。 GOAL系列降烯烃催化剂于1999 年实现工业化， 同时采用独特的CSX 沸石和公司专用的SAM700基质2 项技术。 CSX沸石的活性稳定性高， 适于处理钒含量很高 （ 5000ppm） 的原料。 该沸石的主要特点是， 在 不损失活性稳定性和焦炭选择性的 条件下 ， 大幅提高氢转移活性。 新型 SAM700基质活性适中， 具有优异 的耐金属性能， 可在减少烯烃生成 的同时提高焦炭选择性， 增加重油 裂化能力。 GOAL系列催化剂可将 FCC汽油烯烃含量降低20%以上。 RFG系列具有较好

8、的降烯烃功能， 可使汽油烯烃体积分数下降8%- 10%。 重油催化裂化催化剂 该系列 催化剂主要包括MIDAS、 IMPACT、 VANGURD、ATLAS、 GENESIS和 ResidMax等。 MIDAS具有优异的重 油裂化能力， 其MIDAS300催化剂主 要用于提高轻循环油收率。 IMPACT 系列催化剂组合应用了新一代整体 式钒捕集、 先进的沸石稳定及超级 基质金属钝化技术， 重油裂化能力 提高1.5个百分点。 GENESIS 系列剂 结合了IMPACT和MIDAS的优点， 具 有优化的分子筛/基质比例， 提高了 焦炭选择性和轻循环油产率， 已应 用于全球50余家炼厂 。 Resi

9、dMax系 列催化剂于2000年工业化应用， 主 要用于提高重油加工量， 该系列同 时采用高稳定性CSX沸石和新型可 调基质氧化铝技术。 ResidMax系列 催化剂的耐金属性能和重油裂化能 力均较高， 适于加工金属含量很高 的重油原料。 多产丙烯催化剂 在增产丙烯 方面有Apex催化剂和Olefins Ultra 助剂。 Apex催化剂采用专有的择形 分子筛和改性基质技术， 不但丙烯 产率高（丙烯体积分数可至15%- 22%） ， 而且在污染金属存在下， 表 现出较低的结焦活性和高的重质原 料裂化活性。 Olefins Ultra助剂是一 种新型超高活性ZSM-5助剂， 每单 位质量含有很高

10、的ZSM-5晶体， 可 以减少对主催化剂的稀释； 该系列 助剂包括Olefins Ultra、 Olefins Max 和Olefins Extra， 含25%ZSM-5， 使 用后提高丙烯收率4个百分点， 丙烯 收率达到9%-10%。 清洁生产催化剂 该系列催化 剂主要有脱SOx和NOx系列助剂。 其 中Super DeSOx助剂， 能将SOx含量 从65-800ppm降至25ppm， 已应用 于100多套装置。 （2）加氢处理催化剂 该公司 加氢处理催化剂主要由ART公司研 发生产， ART公司是全球渣油加氢 处理催化剂的领先者。 2009年加氢 处理催化剂销售额达到11亿美元， 同比20

11、08年增长3%-5%。 其产品主 要用于固定床、 沸腾床加氢处理和 馏分油加氢处理， 另有用于生产超 低硫汽油的SmART系列剂和生产超 低硫柴油的ApART系列剂等。 （3）聚烯烃催化剂 该公司的 聚烯烃催化剂业务包括聚烯烃催 化剂、 聚烯烃催化剂载体和塑料助 剂三部分， 具体包括齐格勒纳塔催 化剂、 单活性中心催化剂以及硅胶 等聚烯烃催化剂载体。 三、 在华业务及长远发展 格雷斯公司1986年进入中国市 场， 成立格雷斯中国有限公司， 已 在全国设有5家制造厂 、 4家销售机 构以及4家技术服务中心。 2005年， 格雷斯将其亚太地区总部设在上 海， 以此突显中国市场在亚太地区 所占据的重

12、要地位。2002年， 格雷 斯戴维森公司在广东顺德成立涂 料技术中心。 2006年， 格雷斯戴维 森位于上海的探索科技服务实验室 投入运营。 格雷斯戴维森公司未来的发展 战略一是继续扩大优势领域的投 资， 费用为7000万美元， 同时格雷 斯戴维森超过1/3的销售额来自近 5年推出的新增强开发技术差异化 的产品及服务。 2009年格雷斯公司 的研发产品。 二是加大在新兴经济 体的市场开发， 包括中国、 印度、 东 欧、 拉美等国家和地区。 三是继续 实施选择性的兼并和联盟等措施， 以增强公司竞争力。 本报讯 10月29日，集团公司直 属机关“青年文明号”科研院所互检 组到我院兰州中心检查指导工

13、作。集 团公司直属团委副书记张俊东参加互 检， 在我院团委书记李振宇和兰州中 心党委书记张立基的陪同下， 验收组 深入到科研一线， 对催化裂化催化剂 和焦油加氢的“青年文明号” 创建工 作进行检查。 检查组对我院在创建“青年文明 号” 工作中表现出的扎实、 细致、 创新、 务实的工作作风给予了高度评价和充 分肯定。 检查组认为， 石化院领导高度 重视 “青年文明号” 创建工作， 创建经 费得到了有效的保障； 创建现场氛围 浓厚， 活动丰富， 能与业务工作紧密相 结合； 创建资料清晰规范， 希望 “青年 文明号” 能不断深化工作内涵， 把创建 工作与中心工作进一步紧密结合起来， 提升创建 “青年

14、文明号” 的品牌。 张俊东副书记提出共青团工作要 找准青年工作和业务工作的结合点， 突出青年工作特色， 突出思想性、 技能 性， 为青年搭建成长平台。希望团干 部加强学习， 苦练岗位技能， 养成创新 思维， 提高创新能力。 要求 “青年文明 号” 以验收为新起点， 以更高的标准严 格要求， 继续践行 “青年文明号” 的宗 旨， 积极培养青年人才成长， 为中国石 油的发展做贡献。 （院团委） 本报讯 10月26日到27日， 我院大 庆中心党委书记戴士昌带领党群工作 部、 组织人事部、 党委办公室及各研究 所党支部的20多名工作人员， 先后到大 庆石化炼油厂 、腈纶厂和开发公司参观 学习加强 “五

15、型” 班组建设经验。 集团公司召开工会工作会议暨 “五 型” 班组建设大庆石化现场经验交流会 后， 大庆中心党政班子进一步明确了加 强和改进基层班组建设的工作思路， 决 定在加强基层建设的工作中， 广泛开展 向兄弟单位优秀班组学习活动， 积极推 进 “五型”班组建设， 进一步提高班组 建设的规范化、 科学化水平。 这次学习活动重点参观了大庆石化 “五型” 班组建设三个示范点： 创建学习 型团队、 知识型员工的炼油厂仪表车间 DCS班， 坚持 “练、 严、 包、 抠、 建” 五字法 的腈纶厂毛条二车间生产一班和实施人 性化管理的开发公司雪龙包装车间。 在大庆石化炼油厂 ， 大庆中心工作 人员参观

16、了仪表车间仿真培训基地， 厂 工会主席李尊江介绍了全厂加强班组 建设的情况， 厂仪表车间DCS班组介绍 了班组建设机制和技能培训的情况， 以及不断探索学习新方法、开辟新途 径的经验。 在大庆石化腈纶厂 ， 大庆中心工作 人员参观了毛条生产现场， 观看了 “五 型” 班组资料， 厂长吴景哲介绍了该厂的 产品生产情况。 毛条二车间介绍了生产 一班 “念好 五字 真经， 创建 五型 班 组” 的经验， 使参观学习人员深受感动。 在开发公司雪龙包装公司， 大庆中 心工作人员听取了该公司实施 “人性化” 管理、 打造优秀团队的经验， 并在党员 管理、员工教育、 队伍建设等方面进行 了交流，对该公司基层党的建设、 “五 型”班组建设、 企业文化建设留下深刻 印象。 （大庆中心 ） 直 属 机 关 开 展 “ 青 年 文 明 号 ” 创 建 互 检 大庆中心到大庆石化 学习班组建设经验 该公司一家工厂。