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1、萍乡市水务系统培训工作制度 为提高市水务系统从业人员素质，提高水务执法对象、管理对象、服务对象参与水务建设能力，促进水务工作发展，制定本制度。一、培训对象培训对象包括市水务局机关和直属单位、市山口岩水库管理局、县区水务局工作人员，以及水务执法对象、管理对象、服务对象。二、培训方式1、学历培训。遵循个人自愿、单位支持的原则，由各单位自行制定细则，组织实施。市水务局鼓励机关工作人员通过自学，获得更高层次的学历，参照市水务局机关政务管理制度规定：机关在职在岗干部职工，参加成人高校学习须经组织批准；参加成人高校学习的干部职工应坚持业余时间学习为主，由于面授和考试需要占用工作时间，应提前一星期向分管领导
2、报告，并提供院校学习计划（时间）安排表，并按规定履行请假手续；学习的专业除水利专业外，公共专业限定如下：中文、财会、经济管理、行政管理、法律、计算机、外语；非脱产学习取得教育、组织、人事部门认可的文凭之后，可给予定额补助（补助标准：取得大专文凭的，补助1500元；取得本科以上文凭的，补助2000元；取得研究生以上文凭的，补助5000元）。2、专业培训。遵循学以致用、统筹安排的原则，有计划地安排专业培训:市水务局对局机关工作人员、局直各单位班子成员、各县区水务局班子成员的培训，每年不少于一次，每年年初由人教科提出培训计划;县区水务局对局机关工作人员、各乡镇水管站、乡镇防办人员的培训，每年不少于一次，年初由县区水务局提出计划，报市局人教科备案，并负责实施；积极参加省水利厅组织的专业培训。3、政策法规培训。把水务执法对象、服务对象的政策法规培训作为水法普及宣传的主要形式，每年定期开办水行政法规学习班至少一次；遇重大法律、法规和政策出台，增加举办一期专题学习班。系统内执法人员的政策法规培训，每年不少于1次。政策法规的培训，每年年初由水政水资源科提出培训计划。三、培训工作的组织1、市水务局人教科作为培训工作的日常管理机构，负责培训工作计划的指导、协调、监督、考核。2、市水务局将培训工作纳入单位目标管理考核范畴；相关人员参加培训的情况，作为年度评先的条件。
