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1、 管理制度立足科技攀登高峰创新 进取 守信 敬业计算机系统有限公司2007年5月公司管理制度：为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术
2、和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须
3、维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。欢迎你加入“科技”， 我们现为你在“”的成功提供了你应该知道的资料。敬请反复翻阅本册子，如果你在工作中仍有不明白的地方请别忘记向管理部门询问。本制度随时会有更改或改进，以体现公司所制定生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早地通知你。我们当然欢迎你对政策及本手册的有关内容提出任何建议或提议。我们希望本册子将帮助你起步，在此之后，最重要的是你个人的态度，如果你与我们的价值观一致，你会享受到你努力工作带来的快乐。我们希望每一个成员都具备综合能力，你工作的努力和能力的提高代表了你个人的进步，同时也会促进公司的进步，一起努力吧！我们的
4、经营理念：创新、进取、守信、敬业我们的发展目标：成为具有市场竞争力和影响力的国内企业。我们的经营战略：在强化核心产品的同时，寻找新的市场机遇，不断拓展经营领域，丰富经营手段，孕育更多的利润增长点。团队价值观l 沟通和协调并重视团队的力量是工作的开始l 坦诚和宽容， 信任和尊重别人l 成功不会属于爱找藉口的人l 自我学习和自我完善l 务实和注重细节l 维护公司声誉，保护公司利益，积极进取，勇于开拓，求实创新。一、 新工作作为一名新员工，你可能会有些紧张，这是正常的-因为这证明你重视此项工作。请放心，你身边的每一位同事，都会尽力帮助你适应环境，他们是友好和值得学习的，请虚心向他们请教你不明白的地方
5、。我们认为：态度决定行为，你工作的努力会使你成为我们团队的中坚力量。二、 简介(进入公司，了解一下公司的概况是有必要的，尽管这个简介不是很详细)计算机系统有限公司始建于一九九六年，经过十年的拼搏努力，现发展成为以系统集成、计算机软硬件及周边网络设备批、零兼营的高科技股份制公司。公司下设业务一部、业务二部、业务三部、零售及行业客户部，在各大电脑城均设有产品销售中心，始终将“创新、进取、守信、敬业”的经营理念融会贯通在工作的每个环节。公司先后与国际、国内许多一流的厂商建立了长期合作关系，合作厂商有：新天下集团、惠科集团、台湾明基、广州商科，深圳磐石科技等，提供了大批优质、优价、售后无忧的产品：戴尔
6、品牌机、联想品牌机、明基液晶及光磁、唯一显示器、HKC显示器、铭宣显卡、磐英主板、金盈利机箱、冲击波音箱等、公司凭着完善的管理体系、独到的市场见解及优质的售后服务赢得了行内外的一致好评，先后荣获“芙蓉区电子信息行业协会会员单位”、“无假冒商品创建示范单位”、“放心消费示范单位”、及“政协委员诚信示范岗”、“国储电脑城诚信经营十佳”等称号。公司拥有一支高素质、高学历、经验丰富的创业队伍，在党政机关、银行证券、邮电、交通、工矿企业、科研院校均取得了骄人的业绩，为我省高科技技术引进、计算机及通讯事业的发展做出了贡献，成为IT行业一颗冉冉再起之星。的每位员工都在自己的岗位上充分发挥着聪明才智，共同开创
7、了欣欣向荣的今天，推动蓬勃健康发展的明天！ (其它内容见公司网站：)三 规章制度（没有规矩不成方圆，请你务必遵守公司的规章制度，这也是你工作顺利开展的保障）出自. 中国最大的资料库下载 第一节 员工行为规范一、礼仪、沟通（详见员工礼仪守则）l 衣着整洁、符合规范、举止大方；l 文明用语、礼貌待人、热情谦和；l 通电话时简明扼要，注意控制音量；挂电话时尽量等对方先挂。l 佩戴工作牌，并按要求着工作服装。l 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。二、具体要求：第一条 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性
8、员工涂指甲油要尽量用淡色。3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4、女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5、员工工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。第三条 在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。具体
9、要求是：1、站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。2、会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。3、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。4、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。5、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力
10、、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。7、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。8、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 9、在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行三、办公环境1、爱护办公家具及设施，保持地面，桌面整洁；2、请不要在办公区内大声喧哗；3、工作人员不得把食品带入办公区并食用（嚼槟榔，吃零食,）4、
11、工作人员严禁在办公区域内吸烟5、店面人员请注意保持工作地的干净，整洁。6、不得在工作时间内做与工作无关的事（上网、聊天、看电视、打牌等）；7、员工一律自带水杯，不得使用公共水杯8、每个员工妥善保管好自己的工作用品不得随意摆放，注意公共用品的归位；四、治安安全1、严格遵守治安安全条例，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，实行安全责任制；2、正确使用电器设备，下班前关闭所有电源；3、严禁将易燃易爆等危险品带入工作地；4、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作，进行经常性的卫生消毒工作；违反以上行为规范者；视情况罚款10100元不等。五、员工奖惩制度总则：第1条 为严明纪律，奖励先进，处
12、罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条 本制度适于公司全体员工。第4条 总经办会同行政部负责监督本制度的贯彻实施。第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。奖励：第6条 本公司设立奖励的方法：大会表扬、奖金奖励、晋升提级。第7条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3、完成计划指标，经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5、全年无缺勤
13、，积极做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金，节俭费用，事迹突出； 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、其他对公司作出贡献，总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第8条 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、总经办会同人事部审核； 3、总经理批准。处罚第9条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、降级、辞退等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失
14、或不良影响的； 2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4、拒不执行公司决议及总经理、部门领导决定的，干扰工作的； 5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12、散布谣言，损害公司声誉的； 13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14、有其他违章违纪行为，公司应予以处罚的。 员工有上述行为，视情况罚款1001000元不等,情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2、造成经济损失5
