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1、 管理制度立足科技攀登高峰创新 进取 守信 敬业计算机系统有限公司2007年5月公司管理制度:为加强公司规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术
2、和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须
3、维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。欢迎你加入“科技”, 我们现为你在“”的成功提供了你应该知道的资料。敬请反复翻阅本册子,如果你在工作中仍有不明白的地方请别忘记向管理部门询问。本制度随时会有更改或改进,以体现公司所制定生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早地通知你。我们当然欢迎你对政策及本手册的有关内容提出任何建议或提议。我们希望本册子将帮助你起步,在此之后,最重要的是你个人的态度,如果你与我们的价值观一致,你会享受到你努力工作带来的快乐。我们希望每一个成员都具备综合能力,你工作的努力和能力的提高代表了你个人的进步,同时也会促进公司的进步,一起努力吧!我们的
4、经营理念:创新、进取、守信、敬业我们的发展目标:成为具有市场竞争力和影响力的国内企业。我们的经营战略:在强化核心产品的同时,寻找新的市场机遇,不断拓展经营领域,丰富经营手段,孕育更多的利润增长点。团队价值观l 沟通和协调并重视团队的力量是工作的开始l 坦诚和宽容, 信任和尊重别人l 成功不会属于爱找藉口的人l 自我学习和自我完善l 务实和注重细节l 维护公司声誉,保护公司利益,积极进取,勇于开拓,求实创新。一、 新工作作为一名新员工,你可能会有些紧张,这是正常的-因为这证明你重视此项工作。请放心,你身边的每一位同事,都会尽力帮助你适应环境,他们是友好和值得学习的,请虚心向他们请教你不明白的地方
5、。我们认为:态度决定行为,你工作的努力会使你成为我们团队的中坚力量。二、 简介(进入公司,了解一下公司的概况是有必要的,尽管这个简介不是很详细)计算机系统有限公司始建于一九九六年,经过十年的拼搏努力,现发展成为以系统集成、计算机软硬件及周边网络设备批、零兼营的高科技股份制公司。公司下设业务一部、业务二部、业务三部、零售及行业客户部,在各大电脑城均设有产品销售中心,始终将“创新、进取、守信、敬业”的经营理念融会贯通在工作的每个环节。公司先后与国际、国内许多一流的厂商建立了长期合作关系,合作厂商有:新天下集团、惠科集团、台湾明基、广州商科,深圳磐石科技等,提供了大批优质、优价、售后无忧的产品:戴尔
6、品牌机、联想品牌机、明基液晶及光磁、唯一显示器、HKC显示器、铭宣显卡、磐英主板、金盈利机箱、冲击波音箱等、公司凭着完善的管理体系、独到的市场见解及优质的售后服务赢得了行内外的一致好评,先后荣获“芙蓉区电子信息行业协会会员单位”、“无假冒商品创建示范单位”、“放心消费示范单位”、及“政协委员诚信示范岗”、“国储电脑城诚信经营十佳”等称号。公司拥有一支高素质、高学历、经验丰富的创业队伍,在党政机关、银行证券、邮电、交通、工矿企业、科研院校均取得了骄人的业绩,为我省高科技技术引进、计算机及通讯事业的发展做出了贡献,成为IT行业一颗冉冉再起之星。的每位员工都在自己的岗位上充分发挥着聪明才智,共同开创
7、了欣欣向荣的今天,推动蓬勃健康发展的明天! (其它内容见公司网站:)三 规章制度(没有规矩不成方圆,请你务必遵守公司的规章制度,这也是你工作顺利开展的保障)出自. 中国最大的资料库下载 第一节 员工行为规范一、礼仪、沟通(详见员工礼仪守则)l 衣着整洁、符合规范、举止大方;l 文明用语、礼貌待人、热情谦和;l 通电话时简明扼要,注意控制音量;挂电话时尽量等对方先挂。l 佩戴工作牌,并按要求着工作服装。l 借用他人或公司的东西,使用后及时送还或归放原处。二、具体要求:第一条 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求是: 1、头发:员工头发要经常清洗,保持清洁。2、指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性
8、员工涂指甲油要尽量用淡色。3、胡子:胡子不能太长,应经常修剪。4、口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求是:1、衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。2、领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3、鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。4、女性员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。5、员工工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。第三条 在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。具体
9、要求是:1、站姿:两脚脚跟着地,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩。2、会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。3、坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。4、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。5、握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。6、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力
10、、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:对不起,打断您们的谈话。7、递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。8、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。 9、在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行三、办公环境1、爱护办公家具及设施,保持地面,桌面整洁;2、请不要在办公区内大声喧哗;3、工作人员不得把食品带入办公区并食用(嚼槟榔,吃零食,)4、
11、工作人员严禁在办公区域内吸烟5、店面人员请注意保持工作地的干净,整洁。6、不得在工作时间内做与工作无关的事(上网、聊天、看电视、打牌等);7、员工一律自带水杯,不得使用公共水杯8、每个员工妥善保管好自己的工作用品不得随意摆放,注意公共用品的归位;四、治安安全1、严格遵守治安安全条例,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,实行安全责任制;2、正确使用电器设备,下班前关闭所有电源;3、严禁将易燃易爆等危险品带入工作地;4、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作,进行经常性的卫生消毒工作;违反以上行为规范者;视情况罚款10100元不等。五、员工奖惩制度总则:第1条 为严明纪律,奖励先进,处
12、罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条 本制度适于公司全体员工。第4条 总经办会同行政部负责监督本制度的贯彻实施。第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。奖励:第6条 本公司设立奖励的方法:大会表扬、奖金奖励、晋升提级。第7条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2、.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故; 3、完成计划指标,经济效益良好; 4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳; 5、全年无缺勤
13、,积极做好本职工作; 6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 8、节约资金,节俭费用,事迹突出; 9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;10、其他对公司作出贡献,总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的,给予晋升提级。第8条 奖励程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、总经办会同人事部审核; 3、总经理批准。处罚第9条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、降级、辞退等处分: 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失
14、或不良影响的; 2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成工作任务的; 3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响工作秩序的; 4、拒不执行公司决议及总经理、部门领导决定的,干扰工作的; 5、工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; 7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的; 8、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的; 9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的; 10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; 11、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的; 12、散布谣言,损害公司声誉的; 13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 14、有其他违章违纪行为,公司应予以处罚的。 员工有上述行为,视情况罚款1001000元不等,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。 第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失: 1、造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%-50%; 2、造成经济损失5