劳动合同的签订与解除

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1、序 言 作为一个普通的公民，我们可能终生都不会遭遇刑事、经济和一般的民事纠纷，但劳动法却关系到我们每一个人的生活，我们无时无刻不在劳动法的保护和约束之中；在求职和就业中了解基本的劳动法律常识对于维护我们的合法权益是很重要的；我们不可能也没有必要成为劳动法律专家，劳动法律事务和劳动纠纷一般事实清楚，劳动者只是不明白具体法律适用，劳动法律咨询对于劳动者是必要、经济和有效的，劳动者可以判明是否和如何通过法律维护个人的合法权益。 鉴于目前中国劳动立法的严重滞后和劳动法制的巨大混乱，我们一定不能期望法律解决我们所有的问题，也一定不能期望我们都能从仲裁和诉讼中赢得正义和公平。 员工劳动法手册目 录 1 劳

2、动合同的签订 1.1 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗 1.2 没有签定劳动合同就不受劳动法保护吗 1.3 签定劳动合同要注意哪些问题 1.4 毕业生分配就业中特有的劳动法律事项 1.5 应聘外国企业常驻代表机构工作的特殊性 2 劳动合同的解除 2.1 员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析 2.2 员工辞职应当履行哪些手续 2.3 解除劳动合同时的经济补偿问题 2.4 解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗 2.5 事业单位员工辞职的办理和纠纷的解决 2.6 员工辞职和北京户籍法律关系初探 3 社会保险 3.1 三资企业应该为职工提供哪些社会保险 3.2 职工患病期间的法律规定

3、3.3 女职工生育期间的权益保障 3.4 如何申请失业保险金 3.5 失业保险金的领取标准 3.6 工资、薪金个人所得税的计算 4 劳动争议 4.1 劳动监察-解决劳动争议的另一途径 4.2 如何申请劳动争议仲裁 4.3 劳动争议仲裁中的常见问题 5 企业劳动法律专题 5.1 求职择业中的竞业避止和商业秘密的保护 全文內容1.1 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？ 杨律师： 我今年4月份从河北来北京打工，到一家汽车装饰中心工作时，老板把我的身份证收走，并且扣发我第一个月的工资600元作为抵押，讲好在离开汽车装饰中心时还给我，我想问问老板这样作合法吗？ 张潇峰 小张： 在外省市来京务工人员中

4、确有少数违法乱纪分子利用工作的便利条件，损害用人单位的利益；同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位在雇佣外省市来京务工人员时采取了一些过激的作法，如收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等等，这样作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用务工人员求职心切，收取高额抵押金后逃之幺幺，造成新的社会不安定因素。 1994年3月4日原劳动部、公安部、全国总工会在关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知中规定企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）

5、的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人；原劳动部办公厅在对关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发1994年118号文件的有关规定的请示的复函中规定国有企业和集体所有制企业应当参照执行上述规定。故此，你可以要求老板返还居民身份证和第一月工资600元，如果老板不予配合，你可向汽车装饰中心所在地的公安派出所和区、县劳动局的劳动监察科投诉协助解决。(北京人才市场报) 1.2没有签定劳动合同就不受劳动法保护吗？ 杨律师： 我应聘一家公司工作已近两月，而公司却根本不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受劳动法保护？我该怎样办才好？ 刘钢 刘先生： 您好！类似您这

6、种情况在中、小型企业还是比较多见，劳动法第十六条明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国劳动法实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。 实际上这种理解是错误的，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业

7、、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。；并且在关于劳动争议受理问题的复函中规定对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条规定精神予以受理；也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。 鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位；为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法中规定用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正。根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中 用人单

8、位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失 的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。 虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。(北京人才市场报) 1.3签定劳动合同要注意哪些问题？ 杨律师： 我最近应聘到一家公司作财务工作，马上

9、就要签定劳动合同，想问一问签定劳动合同要注意哪些问题？ 周悠梅 周小姐： 你好！劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国劳动法只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用劳动法加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议

10、解决成本和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六

11、 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业

12、避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。 还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳

13、动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。(北京人才市场报) 1.4毕业生分配就业中特有的劳动法律事项 北京市泽普律师事务所 杨东升律师 目前大专院校毕业生分配在即，学子们在努力寻找最为优越、最能发挥自身才能的工作单位，在找到合适的工作单位后需要与工作单位签定劳动合同或者协议书，这时毕业生需要了解和注意一些大专院校毕业生分

14、配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。 目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定毕业生服务期协议书来代替劳动合同，在协议书中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时赔偿，而不提用人的单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在劳动合同必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就是要达到既不与毕业生签定劳动合同又要通过高额的违约赔偿限制毕业生的辞职；用人单位要求签定毕业生服务期协议书的依据是1989年3月2日教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案第14条高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定，该方案中关于定期服务制度仅有的这一条款并没有规定毕业生违反定期服务赔偿责任；1995年我国颁布实施劳动法以后企业实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系应当由劳动法与劳动合同来调整，教育部颁布的方案本身法律效力很低，毕业生到企业工作时与企业签定