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1、乡镇人才工作总结范文 篇一：xx镇半年人才工作总结 *镇关于2012上半年人才工作总结的 报告 县委组织部： *镇认真贯彻落实县委组织部的安排部署，对照目标任务的要求，扎实抓好我镇今年的人才工作，认真落实十七大、十七届六中全会和各级人才工作会议精神，锐意进取，真抓实干，积极推进人才强镇和人才优先发展战略，扎实推进经济和社会文化建设等各项工作提供智力支持和人才保障,确保人才工作任务的完成： 一、加强组织领导 成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，党委其他人员、组织干事为成员，下设办公室，党委副书记任办公室主任，具体负责人才工作。在结合省、市、县人事工作会议精神的基
2、础上，专题研究部署全年的人才工作，制定出了切实可行的工作计划，从而为人才工作奠定了良好的基础。 二、统筹优化人才环境 结合镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高 层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、开展人才先进事迹的总结和宣传等工作，不断优化人才创新创业环境、成长环境、服务环境、保障环境。二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞
3、争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合*镇实际，进一步完善*镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。 三、全面健全人才机制 按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。 一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放
4、矢。 二是进一步落实党政领导人才工作目标责任制，使党政一把手抓第一生产力和第一资源形成“抓一把手、一把手抓”的工作机制。 三是加强对人才工作的平时指导、检查和考核，使工作目标落到实处。 四是健全引进机制。建立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为*镇经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。 四、加强各类人才建设 党政人才：进一步深化干部人事制度改革，建立和完善社会工作队伍培养、评价、使用、激励体系，加快推进公益服务组织建设积极推动社会
5、工作职业化。坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。 农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。结合新型农民培训基地， 举办农村实用人才培训班，一些农村实用人才在自己致富的同时，还带动了周边农民一起致富，
6、提高了农民收入。 社会人才：我镇重视社会人才队伍建设，把它作为发展*镇的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形成人才信息库。在收集社会人才信息的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，社会人才建设家乡的积极性空前高涨。 五、积极开展人才各项工作 一是组织培训，结合我镇经济社会发展需求，有序推进人才培训工作深入开展，积极整合新型农民培训，专业技术培训等教育培训资源，我镇前半年共举办了8次培训班，累计人数500多人，内容包括业务培训、果园管理、畜牧养殖、机关作风等多方面的知识；在*镇xx村新型农民培训基地，针对瓦寨村实际需求多次进行了培
7、训，取得了很好的成效。 二是建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇人才情况，充分发挥职能部门作用，对人才建立人才信息库。在此基础上，健全会议记录本，培训学员点名簿、培训工作记录簿、培训学员花名册等“一本两簿三册”，建立健全人才培训档案。 三是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工 作实践及探索，做好人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表召开征求意见会，采取座谈走访形式，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。 七、存在的问题和不足 2012年上半年的人才工作，经过全镇上下的
8、共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在。这些方面，在下半年的工作中，我们将继续努力，加以改进。 二0一二年七月九日 篇二：人才工作总结 培养人才工作总结 按照国家中长期人才发展规划纲要、河北省中长期人才发展规划纲要（20092020年）要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕乡以及全县经济社会发展大局，以
9、培养开发高层次创新型科技人才、高技能人才和经济社会发展重点领域人才为重点，以创新人才工作体制机制为动力，以优化人才发展环境为保障，着力做好各类人才队伍培养的统筹推进，取得突出成效，为推动留楚乡科学发展提供有力的人才保证和智力支持。现将我乡培养人才工作情况总结如下： 一、加强领导，提供保证。 为确保人才培养工作取得实效，结合我乡实际，组织成立了人才工作领导小组，建立以书记为组长，乡长、副书记为副组长，领导班子其他人员为成员的人才工作领导小组，负责抓好人才培养使用、管理和培训工作。 二、深入调查，详细了解各类人才信息。 为把握我乡农村人才的现状，我们对全乡农村实用人才资源状况进行了全面的了解，并建
10、立了才信息库。据统计，目前全乡农村实用人才总数为944人，其中，种植能手105人，养殖能手112人，加工能手19人，农村经纪人117人，农机作业能手89人，运输能手59人，建筑能手153人，服 务能手19人，农村企业经营人才35人，农村经济人73人，农民专业合作社经济组织带头人15人，农村文艺类人才26人，优秀村干部23人，外出务工人才73人，创造型人才7人。在全乡农村实用人才队伍中，党员235人，占总数的24.8%。35岁以下323人，占总数的34.2%。36-45岁312人，占总数的33%。46岁以上309人，占总数的32.7%。大学本科学历的3人，占总数的3.1。大专学历的5人，占总数的
11、5.2。中专及以下936人，占总数的99.1%。被评为省市县乡拔尖人才的有3人。 三、大力开展技术培训工作，提高人才质量。 在人才培训工作中，结合我乡实际，紧紧抓住畜牧养殖、蔬菜生产、工业经济这三大经济支柱，加大技术培训力度，不断提升农民、企业技术员的综合水平。 通过组织参加专项技术讲座、聘期专家现场指导、外出参观学习等形式，我们对全乡各类实用人才进行了广泛、大量技术培训。开展培养人才工作以来，累计培训5000余人次，新增养殖能手70人，种植能手120人，企业高新技术人才5人。通过培训，使广大养殖户、菜农、企业技术员掌握了新本领，增强了致富的能力和企业产品市场竞争力。 四、树立典型，以点代面。
12、 在培养人才工作中，我乡充分发挥现有养殖能手、种植能手等各类人才的作用，大力实施了帮带活动，宣传致富经 验，传授实用技术，引导广大群众学科技、用科技，增强依靠科技发展农村的能力。通过实施帮带活动，以一带十，以十带百，加快了人才培养步伐，涌现出了种植、养殖等各类实用人才共计250余人。 以上是我乡自开展人才培养工作以来的简要工作总结，虽然取得了一定成绩，但是还存在一定的差距和不足。在今后的工作中，我们将再接再厉，求真务实，改革创新，扎实工作，进一步抓好人才使用、管理和培训工作，积极为各类人才提供一个宽松、和谐的创业环境，团结带领各类人才为我乡经济发展、人民群众安居乐业、社会和谐稳定而努力奋斗。
13、为进一步贯彻落实党的十七大精神、中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定和市委、政府及组织部的人才工作会议精神，大规模开发利用农村实用人才资源，提高农村劳动者整体素质，把农村富余劳动力优势转化为现实的经济优势，有效解决“三农”问题，扩大农民就业，增加农民收入，全面建设农村小 康社会，我镇做了大量的人才工作，现将总结如下： 一、加强领导明确职责 镇党委政府领导高度重视农村人才开发工作，成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长、镇劳动保障所、农业服务中心等相关部门组成的农村实用人才开发领导小组。按照镇、村、社三级齐抓共管的原则，明确各自责任，领导小组负责总协调、指导和督促检查，各相关部门参
14、与管理，村、社密切配合。同时我镇还结合实际制定了农村实用人才工作实施方案、总体规划及激励机制等规章制度和农村实用人才 服务体系。 二、具体工作 （一）优化整合资源，健全完善实用人才服务体系。 我镇根据相关要求制定了高坪镇农村实用人才服务工作实施方案，先后建立了龙潭村、高拱桥村、双石村、园龙村等四个农村人才开发服务站，由村支部书记任站长，健全了村级管理和培训机制，确保完 成人才开发利用任务。 （二）深入调查，详细了解各类人才信息 加强人才信息收集，把握我镇农村人才的现状，建立人才信息库。按照上级部门和我镇党委政府的要求，我镇对全镇农村人才资源状况进行了全面的了解，据统计我镇农村各类实用人才844人，其中大中专毕业 生40人，退伍军人128人，从事养殖的200余人，从事种植的500余人。 （三）加强教育培训，提高实用人才的数量和质量。 积极推广“人才科技兴村”战略，每年根据产业发展需要，确定人才重点培养目标和培养对象，组织实地 考察学习，专家传帮带，院校培养等形式，开发和培养本土人才工作。 在培训工作中，一方面紧扣农村经济社会发展的实际需要，把农民素质教育、农村劳动力转移培训与人才培训紧密结合起来，不断壮大人才队伍。另一方面针对现有的农村实用人才，坚持分类指导、按需培训的原则，
