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1、2017年度信访工作总结范文 篇一：2017年信访工作责任书 xx学校2017年 信访工作 责 任 书 xx学校 二一七年三月 xx学校2017年信访工作责任书 为认真贯彻落实中央、自治区和自治州关于加强信访工作的文件精神，落实信访工作责任制，全面完成2017年学校信访工作各项目标任务，维护学校及州直教育系统和谐稳定的教育环境，结合学校实际，制定本责任书。 一、责任目标 做好来信来访工作。 2.将信访工作纳入学校总体规划和年度工作计划，领导小组每季度至少召开一次专题会议，定期排查信访问题，做到及时发现苗头，及时采取措施就地化解矛盾。 3.建立信访接待日制度，排好值班表，重大问题要及时向州教育党
2、工委、教育局报告。 4.制定处臵突发性事件的工作预案，明确相关领导责任，做到“发现得早、控制得住、处理得好”，坚决杜绝集体上访、越级上访事件的发生。 5.注意工作方法，防止矛盾激化。对群众集体上访要坚持“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的原则，做到热情接待、妥善处理，切忌态度生硬、方法简单粗暴。对群众上访的过激行为，要认真进行法制教育和思想教育，对少数人的违法行为，要依法果断加以处理。 6.个别上访人员因个人理解与政策规定有出入，又坚持上访、甚至越级上访的，应该由学校一名分管领导，主动与上访人员沟通，做好思想工作，同时与上级有关部门取得联系，必要时，一同前往上级有关部门反映情况或咨询相关政
3、策。 二、责任追究 对有下列行为之一的部门或个人，要给予通报批评直至追究纪律责任和法律责任。 1.对群众来信来访应当处理而不及时处理，造成群众越级上访、集体上1.成立以校党委副书记、校长为第一责任人的信访工作领导小组，认真 访的；对突发性信访事件不及时上报或不及时通知有关部门采取措施，贻误处理问题时机，导致群众越级上访、集体上访，造成一定影响的。 2.对上级机关交办的信访案件拖延不办，逾期不能报结，且又不主动说明原因的；对已发现的集访苗头，既不做稳定工作，又不及时向上级报告，导致群众越级上访、集体上访的。 3.对上级形成的信访问题处理意见，无正当理由不执行或相互推诿，事件超过三个月的。 4.群
4、众越访集访，上级要求前往带人，在规定时限内无故不到，致使群众在上级机关长时间滞留或影响正常工作秩序的。 5.因官僚主义、失职渎职等原因造成群众越级上访、集体上访或者围堵、冲闯上级机关，妨碍公务，阻碍交通，在社会上造成不良影响的。 6.对泄露信访机密，或将控告、检举内容泄露给被控告、检举人员，造成一定后果的。 7.申诉人、控告人、举报人威胁、压制和打击报复的。 8.对上级机关要求采取措施稳定的重点信访人员，因措施不落实等原因造成其越级上访或长期滞留在上级党政机关上访闹事的；对本单位的不安定因素，不能积极做好化解和稳定工作，造成群众重复越级上访、集体上访的。 9.各部门信访人员不履行职责，不做好政
5、策宣传解释和思想教育工作，或者工作不够严谨细致，甚至不作为，有失公平公正原则，造成大规模群体越级上访的；对信访件不及时清理，重点越级缠访户未列入包案争取转化或不配合主管部门开展工作的。 三、检查考核 纳入学校综合目标管理考核工作及绩效考核。 四、奖惩 1.考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次为90分（含90分）以上，良好等次为8089分，合格等次为7079分，不合格等次为69分以下。 2.评为不合格的将追究相关部门及人员责任。 （1）考核得分在69分以下的，由校党委在全校范围内进行通报批评；同时，被通报的部门向校党委作出书面检查。 （2）考核得分在60分（不含60分）以下的，除在全
6、校范围内进行通报批评外，被通报的部门向校党委作出书面检查。校党委还将对责任部门主要领导进行约谈，并责令限期整改。 （3）发生“双包”案件（特殊群体案件办理、结案息访）进京非正常上访、集体进京非正常上访、个体重复进京非正常上访的部门，由校领导对责任部门领导进行约谈，责任部门主要领导年度考核不得定位优秀等次。 学校校长： 科室主任（科长）： 签订科室： 签订时间：二一七年月日 篇二：2016总结与2017工作思路 2016工作总结与2017工作思路 一年来，在各级领导的关心下，根据上级的工作部署，我部认真学习贯彻党的十八大和上级纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以党风廉政责
7、任制为龙头，以加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手，扎实推进系统反腐倡廉各项工作，较好地保障了交通运输事业的健康发展。现将一年来的主要工作总结如下： 一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制 坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了市交通运输局党委2013年党风廉政建设及反腐败工作责任分工和2013年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点，按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任，全年共分解工作任务24项、列出具体工作19项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和配合单位，做到反
8、腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。在1月29日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华同志与各县(市、区)交通运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书，把反腐倡廉建设和交通基础设施、行业安全管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。 同时，督促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局检察组对党风廉政建设责任制情况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报，对下一步工作提出意见和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任
9、制有效落实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得到进一步贯彻落实，党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。 二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线 我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡廉专题学习教育活动。 一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的十八大、中纪委十八届二次全会精神、新党章、中央“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。二是开展廉政集中教育。3月份召集各县(市、区)交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议，单位“一把手”领导代表
10、局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政视频警示教育片，邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。 三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通过设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。 四是组织廉政知识测试。5月份组织对局属系统2011年以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政知识测试，重点加强对各级领导干部、
11、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。 五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥为主要内容的道德讲堂，深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。 六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。 三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平 按照把权力关进制度笼子的
12、要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。 一是推行“阳光交通”建设。今年3月，为加大源头预防和治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根据市纪委关于进一步深化“阳光工程”建设的实施意见等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的“阳光交通”建设，专门制定印发了“阳光交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透明引起的投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我们注
13、重把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依据，对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素，增强权力运行程序的严密性。四是公众督权。积极引入第三方评议、监督，扩大群众对权力运行监督的知情权、参与权，在方便群众监督中自觉接受各方监督。 二是规范证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下发了关于规范各类职称和执业资格证书使用
14、管理的通知，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统 管理职能相关联的企业(组织)开展营利性活动，不得通过出借证书或提供技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业(组织)收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿服务的，要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务，着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114本，初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续,没有发现证书出借外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。 三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局及时印发了关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的意见，按照“谁主管，谁负责”和“监管并重”的原则，结合历年各类审计、专项检查的问题意见，对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预算收支管理等14条具体实施意见，同时要求各单位进一步加强组织领导、注重制度建设、自觉接受监督，不断
