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1、一、多选1、公务员法的基本内容可归纳为哪2个方面？P13A、关于公务员制度和公务员管理的基础性规定 B、关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定。2、公务员报考的消极（限制）条件有哪3种类型？P26A、年龄条件，不超过35岁 B、学历条件，大专以上学历 C、专业条件 D、政治条件3、公务员录用考试分为哪2个方面？P28A、笔试 B、面试4、任命公务员必须同时具备的3个前提条件是什么？P47A、有编制B、有职数C、有相应职位空缺5、公务员申请提前退休的3个条件是什么？P68（1）工作年限满30年的。（2）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。（3）符合国家规定的可以提前退休的其他
2、情形，本人提出要求，经任免机关批准，可以退休。6、事业单位具有的主要特征。P77（1）服务性，是事业单位最基本、最鲜明的特征。（2）公益性，这是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。（3）知识密集性，绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织。7、上海在1999年5月推出的上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务评聘相分离的暂行办法的最大特点是什么？P96A、个人申报 B、社会评审 C、单位聘任8、职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是A、求职B、任职C、独立开业D、单位录用 的主要依据。P1079、专业技术水平认证采用哪5种方式进行？P109A
3、、考试 B、评审 C、鉴定 D、测评 E、认可10、人才流动具有的3个特征是什么？P165（1）自主性，市场配置下的人才流动是以人才个人自愿为前提的。（2）有序性，人才资源分布结构的调整和改善有助于行业、部门及地区之间人才资源结构的调整。（3）活跃性，宽松的环境条件与人才的人心思变，大大增强了人才流动的频率和活跃程度。11、人事行政处罚程序的分类。P191A、简易程序 B、一般程序 C、听证程序12、岗位技能工资制度，是按照A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件 四个基本要素评价为基础。结构工资制，由A、基础工资B、职务工资C、级别工资D、工龄津贴 四部分组成。P20613、机关公务
4、员实行的职务级别工资制的4部分组成。P209A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资14、机构编制管理的3个主要内容。P252A、职能配置B、机构管理C、人员编制管理15、上海市年度人才开发目录的制定依据。P298（1）开发目标依据（2）市场需求依据（3）现实状况依据（4）调空策略依据二、简答1、公务员法制原则。P19 or辨析答：法制原则在公务员管理中的贯彻，突出体现在两个方面，一是公务员管理按照法定权限、条件、标准和程序进行，即对公务员的依法管理。二是公务员依法履行职务的行为受法律保护。2、公务员范围的界定。P14答：根据公务员法规定，我国公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、
5、行政机关、政协机关、审判机关、检查机关和民主党派机关这“七大机关”的工作人员。3、公务员队伍的管理。P14 Or辨析答：公务员法又对公务员队伍实行了更加细化的分类管理，进一步把公务员划分为领导成员和非领导成员这两个组成部分，划分为综合管理、专业技术和行政执法这三个类别，划分为选任制、委任制和聘任制这三种任用方式。4、公务员的定义。P15 or辨析答：根据公务员法的规定，公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，即我国七类机关中除工勤人员以外的工作人员。5、公务员的条件。P1617答：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）年满十八周岁。（3）拥护中华人民共和国宪法。
6、（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（7）法律规定的其他条件。6、公务员违纪处分的种类。P37 or辨析答：公务员如果违反纪律，将根据情节轻重分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除的处分。7、公务员回避的目的。P61答：（1）防止公务员徇情营私而影响公务员活动的客观公正，加强廉正建设。（2）减少亲属关系对公务员的干扰，优化工作环境，使公务员更好的发挥作用。8、任职回避的职务范围。P62 or 辨析答：对有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的公务员，在任职时有如下三种限制：（1）不得在同一机关担任双方直接
7、隶属于同一领导人员的职务。（2）不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。（3）不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、监察、审计、财务等工作。9、专业技术人员破格方式提出申报的条件。P102 or辨析答：不具备国家规定的学历、资力条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员可以按破格方式提出申报，但必须符合为破格申报专业技术资格而制定的评审条件。10、享受政府特殊津贴的对象。P115答：在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线作出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。重点是上海的支柱产业、新兴产业和高新技术成果转化领域的专门人才。11、领军人才的基本条
8、件。P117答：领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，在业内具有较高声望，并符合下列条件：（1）专业贡献重大。（2）团队效应突出。（3）引领作用显著。12、军队干部专业安置工作的特殊性。P133答：（1）这项工作是集地方干部工作中录用、调配、任用、培训及家属安置等项内容于一体的人事人才工作。（2）这项工作是军队向地方输送人才的渠道。（3）这项工作具有全局性、综合性和服务性。13、人才流动实现渠道。P167答：（1）委托人才中介服务机构推荐。（2）通过各类人才交流会洽谈。（3）通过各种新闻媒介刊登、播放人才招聘、求职启事。（4）通过人才信息网络。（5）直接与用人单位联系。（6）
9、其他有利于促进人才流动的渠道。14、人才流动不能犯的禁忌。P168答：（1）个人在人才流动中不得有下列行为：a、泄露国家机密。b、侵犯单位的知识产权。c、侵犯单位的商业机密。d、有关法律、法规禁止的其他行为。（2）用人单位不得招聘下列人员：a、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的。b、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员。c、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员。d、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员。e、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。15、2004年8月，第32号令上海市居住证暂行规定的使用范围：
10、按不同条件分为引进人才、务工经商、投靠就读等三类。P17616、人才中介服务机构可以从事的业务范围。P179答：（1）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。（2）人才信息网络服务。（3）人才推荐。（4）人才招聘。（5）人才培训。（6）人才测评。（7）法规、规章规定的其他有关业务。17、人事行政处罚的原则。P189答：（1）依法处罚，包括依据合法和程序合法。（2）公正、公开。（3）处罚与教育相结合。18、加班工资的支付标准。P230答：（1）正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人日工资的150%的工资报酬。（2）双休日安排工作人员工作的，支付不低于本人日工资的200%
11、的工资报酬。（3）法定休假日安排工作人员工作的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。（4）加班满8小时的，按加班工资标准全额支付加班工资，加班满4小时的，按加班工资标准减半支付加班工资。 20.92天。19、机构编制管理的法规性主要体现在哪？P253答：（1）增设机构、增加编制要按照法律程序办理。（2）职能、机构、编制经审批机关确定，就具有法律意义，任何单位和个人不得擅自变更。（3）只有经过审批机关确认的机构和编制，才能成为组织人事部门配备干部的依据。20、国家审判机关。P259答：国家审判机关即人民法院。我国人民法院组织机构体系为最高人民法院、高级人民法院（省市）、中级人民法院（地州）
12、和基层人民法院（县）。21、认识过程分哪几个阶段？P287答：一个完整的认识过程可分为统计设计、统计调查、统计整理和统计分析四个阶段。22、政府人事信息公开的内容是什么？P306答：（1）关于机构设置方面的信息。（2）关于人事政策法规方面的文件资料。（3）关于人事工作规划与人事管理科学研究的成果。（4）关于人事公共事务管理工作方面的办事依据、办事要求和业务流程。23、劳动合同的必备条款。P18答：按照中华人民共和国劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，在劳动合同中要有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终于的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。24、签定无固定
13、期限劳动合同的条件。P19答：（1）工作满10年（含）。（2）双方都同意延期。（3）当单位提出签定该劳动合同时，劳动者可以选择签定或不签定；当劳动者提出签定该劳动合同时，单位必须与之签定。25、竞业限制的期限最长不得超过3年。P20 or辨析26、上海市劳动合同条例有关事实劳动关系处理方面。P21答：对应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，条例第二十七条规定，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳
14、动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。条例第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，要提前30日通知劳动者，而劳动者则可以随时终止劳动关系。27、有何种情形，用人单位可以随时解除劳动合同？（过错解除）P22 or辨析答：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。28、关于非全日制劳动合同。P23答：（1）明确规定劳动者不能同时从事全日制与非全日制两种形式。（2）确认了非全日制用工采取非书面合同的合法性。（3）规
15、定了非全日制劳动合同双方可以随时提出终止履行的对等权利。（4）进一步弱化了劳动者对企业的依附性。29、劳动合同一经签订，就具有法律效力，内容不合法的没有法律效力。30、合同不得终止的条件。P23答：劳动合同期满，或者约定终止劳动合同的条件出现时，正值劳动者医疗期中或女职工在孕期、产期、哺乳期中，用人单位不得终止劳动合同，而应当顺延至这些情形的结束。但有一种情况例外，即劳动者有违法或违纪行为可以终止劳动合同。31、用人单位解除（提前解除）的情形。P22答：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。32、劳务合同与劳动合同的区别。答：是经济关系与劳动关系的区别，劳务合同是经济关系，劳动合同是劳动关系；两者适用的法律不同，劳务合同适用的是经济法，劳动合同适用的是劳动法。33、用人单位不得解除的情形。P22答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按上述规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病
