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1、专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息 C聘用合同期限 D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对
2、职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现 B生理的需求 C安全的需求 D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析 B个人自我分析 C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位 B个人 C组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性C
3、从性质上看，它是一种继续教育 D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 BA工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是B A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员 12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划 B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科 13高中生填报大学志愿要谨慎，在填
4、报志愿时，下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B不一味追赶时髦专业 C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定 C不被控制 D最高地位 15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价 C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量 16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是DC德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处
5、的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是DA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？DA制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是CA社会价值 B
6、社会价值和自我价值 C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标 24世界上最早关于社会保障的法律法规是D A国际劳工组织的(保障公约)B中国的(会保障法) C美国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A A胆汁质-画家 B多血质-律师 C抑郁质-作家 D粘液质-教师 26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关
7、 A食品产业 B旅游产业 C 知识产业 D教育产业 27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距 A观念 B知识 C阅历 D能力 28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B A能力 B工资待遇 C经验 D身体素质 29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体 C奖励的条件是有显著成绩和贡献 D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的
8、企业文化？BA官僚制文化B使命型文化 C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制 C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担 B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析
9、法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A组织文化分析B组织发展战略分析C组织发展阶段分析D组织类型分析36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力37后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性C虚拟单位出现D很多人将改变工作方式38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训39目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。A科技高速发展B
10、知识更新加速C人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D产业结构升级与调整加快40职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）A绘制具体实施图B设置目标C研究可行性D设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动荡D制度伯乐缺失42一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A可以衡量B有线战性C可能实现D具体明确43作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD）A提高职业适应性B制定人力资源发展规划C借助组织职位表，选择职业目标D培养提高抉择能力44职业锚有哪几部分组成？（A
11、BC）A自省的才干和能力B自省的动机和需要C自省的态度和价值观D自省的时间和地点45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A心理自我B社会自我C生理自我D心理自我47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A岗位变动人员工资调整B调整基本工资标准C正常增加薪级工资D调整津贴补贴标准48职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A企
12、业家B义工C学生D公务员49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。A保险费由单位和个人共同负担B新型农村养老保险C退休人员逐步实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D在工作期间自杀，自残或故意犯罪51聘用制合同订立的原则有（ABCD）。A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D诚实信用原则52目前，我国基
13、本医疗保险面对的挑战有（BCD）。A保障水平总体过高B适应流动性不足C人群待遇差距较大D保障可持续不足53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。A内心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A个人职业发展成功与组织功效增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一56下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。A在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A组织的发展领域B组织在本行业中的地位和发展前景C组织文化D组织产品在市场上的发展前景58具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）
