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1、精品文档 你我共享人力资源管理1. 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（A ）A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标2. 引起宏观人力资源流动的根本原因是（A ）A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜3. 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（B ）的数量标准。A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务4. 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ A）A.人力资源规划 B.人力资源招聘C.力资源培训 D.人力资源制度5. （ B）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
2、A.组织管理理念 B.组织用人价值取向C.组织环境 D.管理风格6. 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ A）A.绩效考评指标 B.绩效考评方式C.绩效考评者 D.绩效考评程序7. 在组织管理中最关键的管理是（C ）A.财务管理 B.技术创新C.人力资源管理 D.制度管理8. 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（A ）之间关系的体现和处理。A.环境因素 B.组织结构 C.人力资源市场 D.人力资源政策9. 强化理论在管理中的应用目的是为了（C ）A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值10. 学习型组织的基本价值在于（ B）A.增强凝聚力 B.解决问题 C
3、.提高生产效率 D.实现自我超越11. 人力资源的核心在于（A ）A.劳动能力 B.学习力 C.理解力 D.体力12. 绩效管理系统的基础是（A ）。A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程13. 组织人力资源素质高低与组织（A ）有着很大的关系A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发14.（ B）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定15. 绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（C ）。A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价
4、16. 人力资本是一种（ C）A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本17. 人力资源开发管理的起始环节是（C ）A.人力资源战略 B.人力资源招聘 C.人力资源规划 D.工作分析18. 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（A ）A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论 D.综合型激励理论19. 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（A ）必须的重要环节。A.人力资本 B.劳动能力 C.经营效益 D.价值增值20. 组织人力资源战略管理的首要内容是（B ）A.重视管理模式 B.
5、环境分析 C.战略评价 D.战略实施21. 人力资源流动收益包括（ABCD ）。A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益22. 影响人力资源供给的因素有（ CD）。A.劳动时间 B.人口出生率 C.工资水平 D.劳动参与率 E.教育水平23. 人力资源规划的原则包括了（ABE ）。A.目标性原则 B.动态性原则 C.协商一致原则 D.合法性原则 E.兼顾性原则24. 人力资源形成需要的条件是（ABE ）。A.生活资料 B.教育 C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量 E.时间25. 培训评估包括的两项内容是（AB ）。A.绩效评估 B.责任评估 C.目
6、标评估D.培训方案评估 E.培训过程评估26. 社会就业目标包含的内容有（ ABCE）。A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业27. 劳动合同订立的原则包括（ACD ）。A.平等自愿原则 B.公正原则 C.协商一致原则D.依法订立原则 E.及时处理原则28. 职业生涯的性质表现为（ABCDE ）。A.独特性 B.发展性 C.终生性 D.互动性 E.阶段性29. 下列属于内容型激励理论的内容有（ ADE）。A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论D.双因素理论 E.成就需要激励理论30. 绩效考核的考核项目可以分为（ABC ）三大方面。A.工作行为 B.工作结果
7、 C.个人特征 D.工作关系 E.工作性质31. 人力资源供求基本平衡的标志是（ABCE ）。A.不存在长期的大量失业人口 B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态 D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡32. 人力资源战略包括的内容有（ABCE ）。A.人力资源生产战略 B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略 D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略33. 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（AC ）。A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位D.领取失业救济金 E.正在寻找新的就业机会34. 人的个体复杂性指的是（ABCE ）
8、。A.个体条件的多样性 B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性 D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性35. 保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ABCD）。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度36. 绩效管理系统的三个组成部分是（ABD ）。A.绩效标准的界定 B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正 D.绩效信息的反馈 E.激励37. 人力资源投资的项目包括（ ABCD）。A.保健投资 B.教育投资 C.流动投资D.人口生产投资 E.晋升投资38. 组织现有人力资源维系的方法有（ABCD ）。A.限制雇佣 B.减少工
9、作时间 C.提前退休 D.暂时解雇 E.降低员工待遇39. 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ABCD ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.个人品德 E.工作关系40. 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ABC ）。A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E.活劳动41. 劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。标准答案：142. 在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。标准答案：143. 绩效考评的核心是促进组织效率和效益的
10、提高以及增强组织综合实力。标准答案：144. 激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。标准答案：145. 一个没有统一规范性管理的组织，不可能有秩序和效率，也就不可能获得发展。标准答案：146. 劳动争议的焦点是劳动权利与义务。标准答案：147. 组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。标准答案：148. 就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。标准答案：149. 绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。标准答案：150. 组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导
11、和思想依据。标准答案：151. 人力资源个体的智能性需要通过接受教育和培训才能形成。标准答案：152. 对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。标准答案：153. 物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。标准答案：154. 基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。标准答案：055. 岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。标准答案：156. 薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。标准答案：157. 人口数量是人力资源数量的基础。标准答案：158. 工作分析中的一个重要内容就是明确工作职责，即明确这个职位是做什么的。标准答案：159. 关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。标准答案：160. “自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。标准答
