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1、This sop consists of 54 pages本SOP共有54页生效日至有效日2013年6月01日至2016年6月31日止制作人批准人生产管理标准S O P53目 录生产区员工行为准则1-4生产区员工工作秩序5-6员工交接班管理规程7-8工艺规程和岗位SOP管理规程9-13工艺查证管理规程14工艺纪律管理规程15-16生产技术分析会管理规程17-18生产试验管理规程19-20紧急事件处理管理规程21生产偏差管理规程22-23生产事故处理和报告管理规程24-25安全生产管理规程26-30批生产记录管理规程31-32生产计划和调度管理规程 33产品零头拼箱管理规程 34车间定置管理规程
2、 35车间清场管理规程36中间站管理规程37车间状态标志管理规程 38-39车间原辅料使用管理规程40车间工器具使用管理规程 41-42生产废弃物管理规程43-44原辅材料消耗定额管理规45-46物料平衡管理规程47-48生产尾料管理规程49非生产人员出入生产车间管理规程50原辅料关键物料的编制与管理规程51-52回收溶剂管理规程53-54生产区员工行为准则第1章 目的为了建设一支觉悟高、技术精、纪律严、作风好的职工队伍。第2章 范围适用于本公司员工行为规范。第3章 责任本公司员工负责对本制度的实施。第4章 内容第1条 员工日常行为规范一、佩带员工卡：人事部门为每位员工统一制作员工卡，员工在工
3、作时间内务必佩带，以便识别及查询。二、着装：员工进入公司必须按照规定着装进入生产岗位必须按规定穿戴好本岗位的劳动防护用品，严禁穿背心、拖鞋进入厂区。三、仪容：员工工作时应保持仪容整洁、大方、得体。请勿佩带夸张、离奇的饰品。生产岗位员工在选择佩带饰品时，应当符合安全生产要求。四、行为举止：员工在公司内应保持举止端正，姿态良好，谈吐文明，精神振作。员工外出时，一言一行都代表着公司的形象。五、工作秩序：在工作时间应注意维护工作秩序，在工作区域内应保持安静，请勿高声喧哗、嬉笑、打闹、急跑、抢行。六、工作纪律：工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。员工在上班时间内应严格遵守劳动纪律，请勿从事与工作无关的
4、活动。七、工作礼仪：员工在工作时间使用电话时应讲究通话礼节，主动使用礼貌用语，说话声音不宜过大，以免影响他人；通话时应注意长话短说，提高效率，请勿长时间占用电话；员工在与上级、同事或公司外人员交往时应注意礼仪，请主动使用文明用语。配发名片的员工请将名片随身携带，以便于与人沟通、联络。八、人际关系：为共同营造良好的人际关系，公司提倡员工遵守“人际四道”，即：见面道好，委事道请，偏劳道谢，失礼道歉。九、安全与清洁：为了保证自身及他人的人身安全和生产设施的安全，员工应牢记并严格遵守有关安全规定。 1、在公司厂区、仓库、保安室、办公室内禁止吸烟。为了公共安全、他人健康和环境清洁，请吸烟的员工到公司指定
5、的吸烟区吸烟，并请保持好吸烟区的卫生。 2、在未得到公司批准的情况下，严禁在公司内使用明火。3、员工请自觉维护厂区及工作环境的清洁卫生，做到不随地吐痰，不乱扔杂物，不攀折花草树木，不践踏绿地草坪。十、公、私物品的管理 1、员工请爱护公司财产，对使用的机器、设备、工具、仪器及办公用品等应正确使用，妥善维护或保管，借用公司物品应及时归还。对公司用品应公私分明，切勿将公物挪为私用。 2、员工请妥善保管好自己的个人物品，请勿将过多与工作无关的个人物品带入公司，属于贵重物品的，请在下班后带离公司。11、 员工使用办公用品请注意节约，凡可再利用的办公用品应回收利用。请注意水、电、气等资源的节约使用，杜绝浪
6、费。第2条 考勤与薪资 一、工作时间 1、出勤：公司实行考勤制度，由专人负责。员工未办理请假手续晚于规定时间上班的按迟到处理，早于规定时间下班的按早退处理。 2、请假：员工未出勤的需依照请假程序办理，未办理任何请假手续或请假未获批准的，按旷工处理。3、出差：员工因出差不能正常考勤的须按出差申请程序办理，未办理相关手续的按缺勤处理。二、薪资福利 1、工资：员工工资是依照公司制定的工资结构由员工的职位和级别决定，工资将每月月底定期发放。2、工资调整：公司根据下列因素对工资不定期进行局部调整： （1）公司的经营状况；（2）公司各单位当地居民消费价格上涨指数和物价上涨指数；（3）公司各单位当地劳动力市
7、场薪资变化；（4）升职和降职；（5）其他需调整事项。 3、年终奖：公司每年年底对每位员工的工作表现进行绩效考核，根据每位员工绩效考评结果，并结合公司当年经营状况、盈利状况等，给予发放年终奖； 4、福利 （1）食堂伙食补贴：除个人应扣伙食费外，公司另外补贴食堂伙食费用。 （2）团队活动：为提高公司的凝聚力，增强员工的企业归属感和团队精神，更有效地推动企业文化，公司不定期举行健康、积极的团队活动。 （3）教育培训：为帮助各位员工更快的成长，发挥更大的业务潜能，公司提供培训与发展的机会。第三条 奖惩管理 一、奖励 1、奖励等级分为：表扬、嘉奖、记功、记大功； 2、奖励形式：奖励主要采取精神奖励和物质
8、奖励两种方式； （1）精神奖励主要有通报表扬、颁发证书、宣传栏刊登照片及光荣事迹、公司宣传先进事迹、公司领导接见、领导颁奖、领导慰问等方式； （2）物质奖励主要有奖金、奖品、晋薪等方式； 3、一年内累计记功二次或记大功一次的员工，可以晋薪。 4、对于员工在职责范围内的出色工作表现，因在日常薪资和绩效考核中已有体现，原则上不再另行给予奖励，但有特殊贡献者可酌情给予奖励； 5、对员工或团队的奖励应遵循公正、公平、公开的原则； 6、同一事项只能申报一种奖项，不得重复申报。二、处分1、处分等级分为：通报批评、警告、记过、记大过、开除；2、处分形式：（1）经济赔偿：公司根据员工违纪对公司造成的经济损失制
9、定相应的经济赔偿标准；（2）降职或留用察看：属公司主管违纪的，可以给予降职或留用察看之处罚； （3）降薪：对记过和记大过处分，可降低其工资； 3、处分原则：及时性、客观性、公平性与公正性、合理性、可申诉性。第四条 员工权利与义务 一、权利 1、申诉权：是指员工本人因为自身受到不公正待遇或其它不公正现象，向上级提出并要求解决的行为； 2、合理化建议：是指员工就管理、生产、技术或销售等的某项工作或其它方面提出改善方案或建议； 3、咨询权：员工在确保工作和业务顺利开展的前提下，有权向上级提出合理的非保密性咨询，上级有责任做出合理解释和说明； 4、保留意见权：员工有保留意见的权力，但不得因此影响工作。
10、各级主管不得因下属员工保留意见而对其有所歧视。 二、义务 1、员工有遵守公司规章制度的义务； 2、员工有保质、保量、按时完成本职工作的义务； 3、员工有服从公司组织安排、执行公司工作指令的义务； 4、员工有维护公司形象、捍卫公司利益的义务； 5、员工有保守公司商业、经营管理秘密的义务； 6、员工在完成本职工作之余，有协助同事完成其他工作的义务；7、员工有履行公司规章制度约定的其他义务。8、公司全体职员都有保守公司秘密的义务；生产区员工工作秩序第一章 目的 建立生产区员工工作秩序的管理规程，防止发生安全事故。第二章 范围 适用于生产区所有员工的管理工作。第三章 责任 生产区各员工。第四章 规程第一条 进入生产岗位的员工，查看本岗位的“清场合格证”和生产状态标识。在“清场合格证”有效的情况下，按照生产状态标识规定的生产任务实施生产操作。第二条 各岗位分别按“批生产指令”、“批包装指令”领取原辅料、中间产品、待包装产品、印刷包装材料等。第三条 根据相关标准操作规程启动设备进行生产操作。第四条 每一批生产操作结束后，进行清场。第五条 生产过程中须注意事项 一、员工在岗时，应坚守岗位，不得随意离岗，不得串岗，不得在岗位上大声喧哗，不得做与生产无关的
