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1、 江苏蓝天环境科技有限公司各级安全生产目标责任书产目标责任书生产部：为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订 年度安全生产目标责任书。一、生产部安全生产目标：1. 不发生环境污染事故。2. 不发生危险化学品重大火灾、爆炸事故。3. 不发生人员中毒、触电、机械伤害等人身伤亡、重伤事故。4. 发生人员中毒、触电、机械伤害等轻度事故为1次。5. 安全设施、设备完好率95
2、%。二、生产部职责：1. 贯彻“五同时“的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作，监督检查车间作业人员对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。2. 组织或参与制定生产的安全操作规程。3. 参与安全生产检查，落实重大事故隐患的整改。4. 负责车间的安全生产教育培训工作。5. 参加安全生产工作会议，及时了解并解决安全生产中存在的问题。6. 积极参与安全生产隐患排查治理工作。7. 积极参加自查、自排运动。8. 组织和实施企业安全标准化管理工作，努力完成公司下达的治理工作任务。三、考核与奖惩：1、公司每月考核一次安全生产目标责任书指标
3、完成情况，并纳入当月车间（部门）经济责任制予以考核。2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。生产部负责人： 公司总经理： 日 期：日 期：安全生产目标责任书环安部：为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为
4、主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订 年度安全生产目标责任书。一、安全生产目标：1. 不发生环境污染事故。2. 不发生危险化学品重大火灾、爆炸事故。3. 不发生人员中毒、触电、机械伤害等人身伤亡、重伤事故。4. 发生人员中毒、触电、机械伤害等轻度事故不超过2次。二、环安部职责：1. 贯彻落实上级有关安全生产、劳动保护工作的指令和规定，并监督、掌握安全生产工作状况。2. 协助总经理制定、修改有关安全生产管理制度。3. 协助总经理制定、修改安全操
5、作规程。4. 组织和实施企业安全标准化管理工作。5. 负责员工的厂级培训。6. 做好安全文化宣传工作。7. 负责新进员工的三级安全教育。8. 参与安全检查、事故隐患排查。9. 参与建设项目“三同时”工程的审查、验收。10. 编制安全检查计划并监督落实。11. 进行日常检查。12. 负责安全设施，灭火器材、职业卫生防护设施的检查维护。13. 负责识别法律法规规范和标准识别与收集。三、考核与奖惩：1、公司每月考核一次安全生产目标责任书指标完成情况，并纳入当月车间（部门）经济责任制予以考核。2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献
6、的人员，予以表彰和奖励。3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。环安部负责人： 公司总经理： 日 期：日 期：安全生产目标责任书财务部：为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，
7、结合公司年度经营计划，特签订 年度安全生产目标责任书。一、安全生产目标：1、现金安全保管，不发生盗窃事故。2、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。3、安全培训合格率为100%。二、财务部职责：1、必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产会议时，汇报本
8、单位的安全生产情况与安全费用问题落实情况，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝职责范围内的各类违章现象。 6、积极参加公司的各项安全活动。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 三、考核与奖惩：1、公司每月考核一次安全生产目标责任书指标完成情况，并纳入当月车间（部门）经济责任制予以考核。2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出
9、贡献的人员，予以表彰和奖励。3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。财务部负责人： 公司总经理： 日 期：日 期：安全生产目标责任书仓库：为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求
10、，结合公司年度经营计划，特签订 年度安全生产目标责任书。一、安全生产目标：1、实施危险化学品安全标准化，提高公司安全管理水平。2、无火灾、无爆炸、无死亡、无重大责任事故。3、轻伤事故不超过1起。4、重大事故隐患整改合格率95%以上，一般事故隐患整改合格率100%。5、安全设施完好率95%。6、安全培训合格率为100%。二、仓库职责： 1、认真学习贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规、制度和标准，积极配合与完成公司安全生产领导小组布置的各项安全生产工作任务，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实。 2、货品入库，要严格核对货号、规格明细、数量等是否与供货商发货单一致。
11、 3、把好验收关，拒绝一切不符合质量要求、数量要求的货物进入仓库。 4、做好仓库的安全、防火、防盗、清洁卫生工作。 5、合理安全库内存放位置，预留足够的安全通道、安全距离及安全高度。 6、适时盘点，做到帐实相符并定期盘点库存，发现异常及时上报。 7、保证仓库物资、货品的安全。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚，处罚金额视情况罚款100-1000不等或更多。 2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。 3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚
12、相关负责人至少500元以上。 4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人至少300元以上。5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。 6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、安全管理目全部达标，奖励500元或以上不等。四、本责任书自签字之日起执行，至2011年12月31日止。总经理：目标责任人：日 期：日 期：安全生产目标责任书行政人事部：为加强本企业的安全管
13、理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订 年度安全生产目标责任书。一、安全生产目标：1、无重大火灾、爆炸、伤亡及中毒事故；2、负伤率：无重伤事故，年轻伤不超过1人；3、隐患整改率95%；4、安全设施、设备完好率95%；5、职工安全培训教育执行率为100%。二、办公室职责： 1、必须遵守本公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任
14、制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3.行政管理：行政统计工作，要求遵守相关岗位职责，认真履约，负责全厂人员的“安全生产综合目标管理责任书”的签订及收集。4. 员工的培训：可与安全科携手培训。培训的目的在于提供员工在知识、技能和态度三方面的学习与进步，员工培训的内容必须与企业的战略目标、员工的职位特点相适应。员工培训应体现广泛性、层次性和实用性等特点，培训对象和内容可作如下区分：a. 对新进员工进行岗位操作要求、安全生产和厂纪厂规等的培训；b. 对技术人员、管理人员进行专业知识、管理知识的培训；5. 安全生产宣传：公司以公告栏张贴、举行安全会议等方式宣传安全方针及其他文件，并做好文件的下发和上级文件归档管理工作。6、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 7、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 8、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 9、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；10、发生事故
