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1、我公司目前安全工作上存在的问题探讨1、 缺乏专业的安全管理人员。从公司的安全管理机构到各级生产单位，专业的安全管理人员都非常欠缺，大部分安全管理人员都是兼职，对本单位安全生产技术、安全隐患排查、安全整改都没有专业的知识作为支撑。2、 各级单位对安全管理的责任落实还有待加强。公司设置有专门的安全生产管理机构，负责公司安全生产监督监管和指导，但各单位对落实安全生产的主体责任的认识不到位，很多时候都认为安全管理、安全整改是安全管理机构的职责，不能主动去排查、整改本单位安全隐患。3、 全员安全意识还有待加强。安全生产，人人有责，认识不到危险才是最大的危险。公司上下各单位，尤其是在一线生产单位，员工的遏
2、安全意识还不够，还停留在“要我安全”的层面，还不能主动的去做好安全防护、隐患排查与治理工作，离“我要安全”的层面还有相当大的差距。还存在不按规定穿戴、使用劳动防护用品的现象。4、 安全培训、隐患排查等安全基础工作还没能落到实处。安全培训、安全隐患排查等制度还存在敷衍了事，得过且过的心态，不能认真的按照要求实施。从培训需求识别、培训计划制定到培训实施、培训效果评估，从危险有害因素辨识、安全隐患排查到风险识别与评价、危害因素与隐患治理，持续改进，效果验证等方面都还需要进一步加强管理与落实。5、 危险作业管理还存在疏漏。危险作业是容易发生安全事故的特殊作业，尽管我们建立有危险作业管理制度，但是落实到
3、具体上，还存在一些单位、一些员工对危险作业的危险性认识不够，重视不够，不能完全按照危险作业的要求办理危险作业许可证，作业前做好安全防护措施与应急准备工作。6、 一线生产场所设备老旧、机械化程度低，设备安全操作规程不够完善，细致，还存在大量完全依靠人力实现的工作，这些工作一方面给员工造成沉重的体力消耗，一方面也存在较大的安全隐患，设备的自动化、机械化水平急需提高。7、 职业病防治工作还有待加强。尽管目前已规范实施职工的在岗职业病体检，但是职工的入职、离职体检工作还未真正开始实施。一些工作场所职业危害因素治理离政府和集团公司的要求还存在差距。不论是管理人员，还是一线员工，都存在对职业危害因素的认识不足，重视不够的现象。职业病防护用品佩戴和使用效果不好。
