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1、身份证及年龄验证核对政策和程序1. 目的为了防止误招童工，保证公司所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和公司的利益。2. 适用范围所有新员工的招聘。3. 权责人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。4.特殊说明：本司采用机读方式能自动识别身份证真假，特殊情况需人读时按以下相关程序进行鉴别：4.1看手感:真实身份证较有弹性,折弯后迅速还原:假身份证软或较厚、易折断,没有弹性。4.2看字体:真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体,体形扁长，假身份证则字体较宽或比较模糊(因是复制)。4.3看打印效果:真身份证是采用针样式打印
2、,墨色较淡:假身份证常采用喷墨打印,墨色浓重4.4看透光性能:真身份证下面背对光源,可清淅看到背面的国徴,假身份证则较模糊。4.5身份证背面右上角第四条为椭圆大格(假证是小格)。4.6身份证背面国徽中天安门城门为拱形(假证为方形)。4.7身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格(假证则有)。4.8身份证公章颜色为橙色(假证为红色)。4.9身份证公章字体,真证的正面的公安局的印章清晰,“公”字上面的八字中间有一横相连,“安”字中间的一横是一直线,“局”字的右侧是平的(下面的句字并没超出上面的尸字外面),假证则没有上述特征。4.10身份证防伪暗印“中国”及“长城”与身份证字样同方向(假证为反方向)。4.
3、11身份证号码与性别辨识:2000年以前颁发的身份证其号码为15位,最后一位数为男单女双,2000年以后颁发的身份证其号为18位,最最后倒数第二位是男单女双;如身份证号码不符合上述规律则为假证。4.12从身份证有效期辨识真伪:20周周岁以下颁发之身份证有效期为10年,20周岁-45周岁之间颁发之身份有效期为20年年,45周周岁以上颁发之身份证有效期为永久有效。4.13第二代身份证的肉眼识别:A.在一般的光线下,平视第二代身份证表面时,表面上的物理防伪腊是无色透明的。B.适当上下倾斜“第二代身份证”,便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。C.用左眼和用右眼分别观察,身份证上的长城
4、图案的颜色将呈不同颜色。D.将身份证旋转90度(垂直方向),观察到的长城图案蓝紫色。E.底文为彩虹印刷的扭文。F.正面背面均有“花”图案中间有“ JMSEZ”微缩文字,(身份证最中间位置)G.照片的脸部无网文,背景衣领均有网文覆盖。H.直视下看不到光变色“长城”“中国 HINA”图案I.下面下半部有大幅荧光长域图案(紫光灯下)。说明:上述12项辨认身份证真例的方法,不能实用于所有的身份证件。旧式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网格,并无“中国”及“长城”暗印,公章中的“公”字的八字中间无一横相连,内容有可以是手写的,其它防伪标记无异议时则为真证:否则则为假证,新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨
5、识方法。5、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件:5.1将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等,应聘者者回答应与身份证所写相符合。5.2核对员工履历资料是否与身份证相符。5.3询问应聘者生肖(要求应聘者回答要快)并计算身份证生肖是否与回答相符。5.4询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业,并观察应聘者是否回答吞吞吐吐,询问应聘者各学历的年龄、工作的经历等,用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。5.5身份证照片与应聘者确认,观察应聘者身份证证照片(耳、唇、眼、鼻的形状),是否与本人相符,如发型、面形有部分变化是可以接受的。说明:上述几项核对身份在询问时,人事应观察应聘者是否
6、回答与身份证不符,或有隐瞒事实,或编造身份等项目,来确认应聘者身份的真伪。6、验证身份证是否过期:所有应聘者身份证必须在有效期内,人事应计算应聘者身份证是否在有效期内,如身份证已过期,本次聘用将不予考虑。7、计算年龄:人事应在招聘当日日(年月日)减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄,所有招聘之员工不得小于16周周岁(不满16周岁为童工),公司不得录用童工。8、人事询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况(如身份证号码或生肖)计算应聘者年龄已足18周岁,身份证件确定为本人真实有效的证件;方为其办理入职手续。9.记录及表格 童工、未成年工记录表10.支持性文件童工的处理政策和程序11.相关法律法规11.1中华人民共和国劳动法11.2禁止使用童工的规定
