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1、2019年小学中层干部竞聘上岗方案模板范文 *小学自201*年中层聘任以后，中层干部队伍未再调整，期间学校经历成立教育集团、部分中层校际交流等，中层队伍亟待补充。经学校党政工联席会议研究，本着“公开、公正、公平”的原则，决定开展学校中层干部竞聘上岗活动。根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制订本方案。 一、组织领导 为了保证中层干部竞聘上岗活动有序有效进行，成立以校长为组长，书记、工会主席、教师代表为成员的*小学教育集团中层干部竞聘领导小组，具体负责中层干部竞聘有关工作。 二、学校办学规模 *小学教育集团现有*和*两个校区，*校区(原*小学)现有*个教学班，*校区设计规模*个教学班，现有
2、*个班级，每年扩班*个。目前，两校区共有教学班*个，共有教职工*名。*校区新校区将于202*年建成并投入使用，届时集团总办学规模将达到*个教学班。为了更好的提高管理效益，依据*省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见(*政办发20*号)文件精神，根据现有岗位职数与今后集团发展实际，拟安排如下竞聘岗位与职数： 三、岗位设置 1.可设岗位数：内设机构4-5个，校级领导职数4-5名(36个班以上) 2.已设岗位数及本次拟设岗位数 四、竞聘范围 全校正式在编教师。 五、竞聘条件 (一)基本条件 认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，关心爱护学生，刻苦钻研教育教学业务，热爱本职工作，有一定的组织管理
3、能力;作风正派，团结同志，联系群众，严于律己，顾全大局，言行堪为师生的表率;具备相应的教师资格和学历要求，具有与岗位工作需要相适应的知识、能力和水平;身体健康，能胜任工作。 (二)资格条件 依据*教党委201*号*市教育系统干部选拔任用规定文件精神和学校实际，新提任的干部年龄一般在男47周岁以下、女44周岁以下。截止调整当年底，男满55周岁，女满52周岁的，不再留任。 副校级人选： 应有五年以上任教经历，学校中层正职3年以上任职经历(特别优秀的可放宽到副职);近3年年度考核为称职(合格)及以上等次。学校副总校长需由教育局考察后确认。 中层正职人选： 应有五年以上任教经历(特别优秀的可放宽到三年
4、)。要有一年以上中层副职或学校管理岗位任职经历;近3年年度考核为称职(合格)及以上等次。 中层副职人选： 应有五年以上任教经历(特别优秀的可放宽到三年);有学校相应管理岗位任职经历，近3年年度考核为称职(合格)及以上等次。 六、竞聘程序和办法 1.制定方案。根据上级有关文件精神，结合学校实际，制订*小学教育集团中层干部竞聘上岗方案，报*市教育局批准后实施。 2.学习传达。*小学教育集团中层干部竞聘领导小组，公布竞聘方案，组织全体教师学习*小学教育集团中层干部竞聘上岗方案，让每位教师明确岗位设置情况、职数、岗位职责、竞聘条件、竞聘程序和办法等内容。 3.推荐报名。报名采用个人报名、群众举荐和年级
5、组推荐相结合的方法进行，学校积极鼓励符合条件的教师参与竞聘上岗活动。 4.审查确定。领导小组依据中层干部竞聘上岗方案，对竞聘个人自荐、群众举荐和年级组推荐的对象进行资格审查，确定竞聘人选，并将各岗位符合条件参加竞聘的人员名单进行公布。 5.公开竞聘。根据报名情况，选择递交书面竞聘报告(包括个人介绍、竞聘岗位、竞聘优势、工作目标、工作态度等内容)和现场竞聘演讲(包括自我介绍、竞聘岗位工作思路等内容)，采用专家评审和民主测评相结合方式，对应聘者进行综合考核。 6.组织考察。副总校长人选接受教育局人事科组织考察。 7.上报审批。经综合考核后，由校中层干部竞聘领导小组提出各岗位拟聘人员名单，并予以公示
6、，广泛征求教师意见，7天后上报*市教育局审批。 8.正式聘任。由校长主持召开全体教师会议，宣布中层干部聘任决定，签订聘约，发放聘书。 七、竞聘工作管理 1.竞聘上岗原则。 坚持德才兼备，群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持精简、合理、优化、高效的原则。 2.宣布中层干部聘任决定后，原任中层干部职务自动解除，学校将对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理。 3.中层干部聘期为三年(其中新提拔的试聘期为一年)，每年考核一次，考核不称职者或不能胜任岗位工作的，予以解聘。聘期满，胜任岗位工作的，继续聘任。 4.在竞聘中，对一些素质好但因职数限制等原因未能上岗的教师，学校将列为后备干部在后续加以重点培养。 来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
