《银行《员工违规行为处理办法》学习心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行《员工违规行为处理办法》学习心得体会（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、银行员工违规行为处理办法学习心得体会“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除“我原本以为这些字眼离自己很远，当我在我们的案防例会上学习员工违规处理办法以后，我意识到这些处分近在咫尺。做为一名一线员工，承担最大的风险是操作风险，我就本人的工作岗位谈一下自己的认识：一、要从思想上高度重视。我行认真组织员工学习员工违规行为处理办法，使全员自觉遵守各项业务规章制度及操作流程，坚守合规底线，做到人人知道合规就保饭碗、违规就是砸饭碗。二、坚持合规操作，防范操作风险。做为一名基层柜员，承担的最大风险就是操作风险。我们工作中办理每一笔业务都要以法律、法规和规章制度为依据，坚持合规操作，坚决不能凭感觉、凭经验、凭
2、习惯。我们的每一步操作都需要我们谨慎，日常工作中有些我们看来很平常的操作实质都存在潜在风险，通过学习员工违规处理办法，知晓了什么不能做以及违规操作有可能导致的严重后果，让我们对制度理解更透彻，能更有效地防范操作风险。三、加强学习教育，认真履行工作职责。各种真实案例的发生正是由于员工学习教育不够深入、制度执行不够到位违反操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，组织学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。通过学习我对规章制度有了更深刻的认识，同时认识到学习制度的重要性，在今后的工作中，我将进一步加强规章制度学习，认真履行工作职责，勤奋工作，深思慎行，做一名合规的建行员工。第 2 页 共 2 页
