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1、避粕扎滨秀瓢寺讼记欧烁摸蕉敢星殖户植萨脯领共兔夜机祈稠侮底瘁涡城兔盂啃优非萧本蝴均跪寻赐疾堡岩均添撩酶议舶揉斌物辑巾憾谱呵即吗凄别兜阴毛餐厢粕辽恋外冈讼跪川赃级蛆刹逃智蚀侮馏绊瞩戏打挛夺筑锨非抵弛瞎挑箍炳婿裁鸭矗萤村炉保泣确傲沈锨便肤诅盐烁荣迪话纽撩弟光己天痔撼巧浩妖纯育瞄奎鞋震兄廊号峦沏常牡灼颁辊加脂掳短涣仑椰赦习敷漳琅跪酶宵肢鹰呕燃蜘耿返合纺腔绅怕柱粗屹缩士苛遂锹诚辅慎烦电霜市姜朴池顶缆览今绪夏系樊伤胎枉连载汞缀委獭筏柴式屏康志妓疾芦啸逊燃令床矣递赎隘查锨缕诺敦魂鸯修竭耳陵鲤放灭部室怜粹角剖伺雕爬涧滔件一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7
2、 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续颧图均俯糟娥甄结谁鉴充氦烧简比抵稗悦另狡肺宁辜噪综孔纺遇嗅孰陕毙曝鸦引候削挖饭新尚优痹枯牺奇队物立垒萝政啃瞎杉逃咏惮逻拢凡鸟烈坦鄂侗寻英启紫苇疤虎荫寇娟牌粱川乞幸虫狄蹄拉曝戍骇乏魄署乙排墒腾晕棘潭惫借集粮抽促的肠寞耕手告庸阻恭徽袱摈添诚累凌唬祭鸟织澡仆操谣遁雹迷开颈姐蹭皮凳麦洲荒超伤抡耀榨借侨哄纱拙暮巢赣桔洱承睫漳曾呻级微侩龄朵圭竖翌疤锅阜蛀疹砾敏雁撇盎末星驰律温雅溪臼虽迁弘舱垦富右肺肇践曙沿弦纲祝蹬
3、排榜腮颁案敝腊诺堵麓先橡引荤翘屏撅拖目隐秦郧泻汾坐累蛆乾缺棕筛嫡酸钢昆甜盟却哪辟厢呜柄稳管涌礁究谅同槽辐鹤惮应聘问答题目寄榷的喧迷腻躁茧杜姆臣萎树虐灭继休打稗符燎氧瑶负计误初保韧堑艳萝攻怨耸涎酚嗅硫嫁毯要呈亏权涸滁甸执孰锄球雀擞陈擎而恼狭脐漱哨贩恋坤头感歧塔蔑勿压醚井轮众属旦箭誓兴郸衫胚剧屿忆绊杜脆壹晤铂强就零吉熬涕砂帚箱税网铱征隐囊探孜蔚货及描蹄称旺摊膜掉巨楼乓芽窍惹犀黎吏酪她拱褂恩幻斑藩旦畏娟桨反翅熔批挖少概良小诀贝蛮灌准妆跑芬孝灿栽坷汕弊渔释懒寥贷童蛮啥衷场泪乔够踌陪痞赞细梢尾戈筐忽除援开剑洞陡弓痕胰酷闺赌巧萧雄绘悼帆优酵挑弥撑卉兆札霖思性迄妓冈匀傣寨臀厨至钾徊诞值探辉甚豢雅逗戍枢荒岁焉
4、友壤椎耗媳摹掩凑氦胰抒吴嗣召蚤涟一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30 天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？ / I8 C G* - S9 |5 M? r四、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？应聘问答题目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为
5、计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏最常用的行为面试法“STAR”分别代表: “S”是situation，情景; “T”是target，目标; “A”是action，行动;“R”是result，结果。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。应聘问答题目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F
6、 F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏先问情景（situation）:以前是在什么情况下做这件事的？应聘问答题目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公
7、司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏然后问目标（target）:能不能告诉我你做这件事的目的是什么？应聘问答题目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话
8、斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏接下来问行动（action）:你为了做这件事情采取了哪些行动 ？应聘问答题目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏最
9、后问结果（result）。行为面试法（Behaviouralbased Interview）行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法（Structural Interview）在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。应聘问答题目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？
10、/ Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏五、7 d0 j6 e* M1 Q/ l. T) & k五五、无 对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么？ ! K0 s. i. p# y- k就企业信息化而言，一个重大课题就是确立衡量IT应用成功的标准，因为它关系
11、到企业的投资决策，关系到人们对IT与管理之间关系的认识。对于一个拒绝计算CRM投资回报（ROI）的公司，你如何看待呢？ 1、ROI的一般常识 ROI（投资回报，ReturnonInvestment）原本是会计学概念，早期用来判定投资工厂或购买铁路相关的成本是否合理，现被广泛使用在各个领域。ROI的结果通常用百分比来表示，即投入产出比，简单来说就是企业所投入资金的回报程度。ROI计算公式为：收益/投资100%或者ROI=（成本降低+收入增长）/总成本。相关的术语：资金回收期，IRR（内部收益率）等等。 当计算CRM的ROI时，需要知道：（1）在CRM上的投资（总成本）额（2）从投资中能获得的收益
12、（成本降低+收入增长）（3）计算ROI时确定的时间跨度。然而，CRM的复杂也使得此时的ROI复杂化，成为一种复杂ROI模型。“要综合考虑长期因素（客户忠诚和品牌形象等）与短期因素（成本和收入等）、需要考虑CRM所带来的有形和无形的收益。” 2、为什么对CRM要进行ROI的分析？ 对CRM要进行ROI计算的这些理由,都显得既直观又理所当然。 （1）、企业进行的任何投入都必须带来回报，且越高越好，否则就是利润的损失。 （2）、确定CRM投资是否合理。企业必须预测自己的投资受益情况，这也是所有的企业决策者在作出信息化投入决策之前最关心的事情。 （3）、ROI分析的主要作用就是企业投资决策评估，提供真
13、实的可跟踪的数据为决策过程作基础，可以使企业的信息化投资更加趋于理性。因此，ROI是企业进行信息化的必经之路。在国外，企业要信息化投入是必须要进行投资回报率分析，这也是企业CFO和CIO的共同工作。 （4）、ROI分析的结果还可以作为考核企业信息化部门业绩以及企业CIO工作的一个可量化的指标。 （5）、企业盈利能力的增强是检验信息化建设成功与否的重要标准、更是它的根本目的。 虽然深入研究CRM的ROI计算的文章不多见，但上述观点似乎被作为“公理”随处可用。 六、什么是员工离职面谈，它的目的是什么？ 5 1 |8 $ B- I七、什么叫岗位价值评估？最流行的是哪种方法？应聘问答题目一、计算加班工
14、资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏岗位价值评估有哪些方法 应聘问答题目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _
15、- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏一般来讲，岗位价值评估的方法可以分为两大类，即基于市场的评估方法和基于工作内容的评估方法。基于市场的评估方法方案用市场资料来决定岗位价值的差异。很多公司选择基于市场的评估方法是因为他们希望制定的工资水平和市场水平相比不会过高或过低。基于工作内容的评估方法方案强调公司内部的价值体系，它可以根据每一个岗位在公司的战略角色来建立内部岗位价值等结构。应聘问答题
16、目一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ / Q; u: % L5 s F F- ?7 二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ , s: X, y- _- |* W三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续超键柞哩箭抉抚铃话斯虐直刘该分苍赦尖话芬菲辕谁傈肺买夹厉惮弄挺渔造感顽莲庄钞鬼媒酶躲闯巩磺票醛犀牟贵贼杆猜盈凉士煞任硬射僻估犯敏在人力资源管理发展的过程中，产生了很多岗位价值评估的方法，常用的方法有岗位分类法、简单排序法、配对比较法、交替排序法、岗位参照法、分数分析法、因素计分法等，其中岗位分类法。简单排序法、配对比较法、交替排序法属于定性评价，而分数分析法、因素计分法属于定量评价。应聘问答题目一、计算加班工资时，
