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1、一 、对自己的工作经历作简要陈述，并结合竞争岗位，谈谈主要竞争优势和不足。参考答案：略二 、有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。请你联系实际谈谈自己的看法。参考答案：1.这确实是两种不同的领导风格，他们之间既有区别又有联系。2.前者要求领导者在“决策正确、运行正常”的前提下，善于抓住工作薄弱环节，将工作抓深、抓细、抓实，把工作做好，更多体现了一个领导干部的执行力。3.后者要求领导者面对错综复杂的形势，冷静思考、综合分析、科学决策，正确选择路线、战略与工作思路，把工作做对，更多体现了一个领导干部的决策力。4.提高管理质量和效率，既要有科
2、学的决策，又要有严密的执行，所以，两者是辨证统一、互相补充、缺一不可的，领导者既要提高自己科学的决策力，又要打造自己精细的执行力。5.在税务管理上，前者体现了税收管理精细化，后者体现税收管理科学化，精细化就是在科学化指导下体现“集约管理、注重实效”的管理。只有坚持两者的联系与互补，才能够提高管理质量与效率。三、有人认为党建工作和中心工作是两张皮。你作为党建工作部负责人，应该怎样处理好党建与中心工作的关系？参考答案：党建工作要为企业所需，成为企业创新发展的“加油站”和“助推器”。要按照“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的要求，强化服务理念，把服务企业、助推发展作为开展党建工作的融入点。总的讲，要按
3、照“党政融合、互为因果、创造价值、多作贡献”的党建工作思路，始终把“党政融合、互为因果”的工作理念切实贯彻落实到实际工作中去。一是坚持融合于行，步调一致才能得胜利，党政工作在行动上形成目标同向、步调同频，共同努力，把党的政治优势转化为转型发展优势；二是坚持融合于心，心往一处想，劲往一处使，形成“合心、合作、合力”的党建工作新局面；三是坚持融合于真，真心真意，真抓实干拼效益。充分遵循和有力探索市场经济规律和企业发展规律，引领企业稳健步入发展新境界；四是坚持融合于神，凝神聚气，坚守共产党人的精神家园，不断焕发企业党建思想政治工作的凝聚力和感召力，实现公司的安全、科学、可持续发展。具体工作措施上，主
4、要是在这样四个方面努力：一是围绕中心抓党建；二是有所作为争地位；三是抓好活动增活力；四是服务党员促发展。四 、当你的直接领导在做工作报告时，公布了一些不确切的统计数据，你听到后如何处理？参考答案：1.领导干部公布的数据一般是有出处的，所以自己应首先认真核实有关统计数据，以免“不确切”是自己不了解情况而造成的。2.如果数据确实不确切，而且该数据非常重要，并可能直接影响工作决策的正确性，则是原则性问题，应加强与领导的沟通，提醒领导及时改正，以免影响工作，造成工作失误，必要时可向上级反映。3.如果该数据的不确切并不直接影响工作决策的正确性，则不是原则性问题，可在适当时候以适当方式，提醒领导，促使其在
5、适当场合纠正这些错误。4.无论哪种方式，注意以工作为重。既不幸灾乐祸、坐等事态扩大，也不明哲保身，相互包庇遮掩。五 、依法治税是我国的基本治税方略，可我们每年仍然需要完成“税收计划”。请问你如何理解“税收计划”和“依法治税”之间的关系？参考答案：1.税收计划是政府预算的重要组成部分，将长期存在。第一，税收计划是政府预算的重要组成部分。按预算法及实施细则，税务机关有责任及时落实和分解预算指标，并通过依法征收努力完成预算。第二，税收计划是目前宏观经济中的一个重要指标。税收计划作为税收预测指标，在较大程度上决定着计划年度各项预算资金的规模和安排，进而对国家财政政策的实施产生影响。第三，税收计划是预测
6、数，是指导性的。预算法强调要依法将应征的预算收入征收入库，并对收入超预算后产生的预算节余的使用以及预算短收时应进行的预算调整则作了比较详细的规定，这就表明法律已经承认超预算收入和短预算收入都是可能的，也都是合法的。2.依法治税是税收工作的灵魂，必须始终坚持。依法治税是依法治国基本方略在税收工作中的体现和落实，是多年来税务系统工作经验的总结，也是税收工作要始终坚持的根本原则。依法治税落实到实际工作中，就是要始终坚持组织收入原则，做到依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税。按照税收法律、法规的规定，将纳税人应缴税款及时、足额征收入库，不能有税不收，也不能无税乱收，只有这样，才
7、能保证税收各项职能的正常发挥，才能促进税收工作的健康发展。3.正确认识和处理税收计划与依法治税的关系。牢固树立依法治税思想，坚持组织收入原则。当完成计划困难时，一方面要深入分析，挖掘潜力，看是否做到了应收尽收；另一方面要及时向上级机关和本级政府部门报告，取得他们的理解，争取调整计划；当收入形势较好时，一方面要一如既往的做好日常征管工作，不能有税不收；另一方面也要重点检查各项税收优惠政策是否真正落实到位，并注意防范越权减免税以及违规批准缓缴税款等现象的发生，确保应征税款足额入库。同时要改进税收计划管理方式。4.产生有税不收和收“过头税”现象的根源不是税收计划。其深层次原因主要有两个：一是政府部门
8、对财税收入的盲目追求和对财税任务完成情况“一票否决制”等形式的过度考核；二是目前的预算管理体制中缺乏超预算收入顺畅结转至下年度使用的机制。六 、现阶段应如何强化科学管理，进一步提高税收征管质量和效率。参考答案：1.搞好税款申报征收工作，加大预防和清缴欠税力度。2.大力加强和改进税收分析预测，规范税收管理员制度，深化纳税评估，搞好发票管理，推广应用税控器具，不断提高税源控管水平。3.抓住关键环节，强化各税种管理。按“以票控税、网络比对、税源监控、综合管理”的要求，加强增值税管理；按“核实税基、完善汇缴、强化评估、分类管理”的要求，加强企业所得税管理；进一步完善制度，强化出口退税管理；规范和加强社
9、会保险费征管。4.按“统筹规划、统一标准，突出重点、分步实施，整合资源、讲求实效，加强管理、保证安全”的原则，积极稳妥地推进税收管理信息系统（金税工程）建设。5.以方便纳税人及时足额纳税和提高税法遵从度为目标，完善制度，改进方法，进一步做好纳税服务工作。七、有人说，作为国企而言，“党的建设是核心竞争力”。请你结合公司实际，谈谈你怎么理解这句话？参考答案：对于国企而言，党的建设就是核心竞争力。为什么呢？第一，在国有企业发展的道路上，党组织建设创新的工作思维方式起着十分重要的引领作用，党建工作做得好不好，是关系现代国有企业发展的生命线。第二，党员队伍的素质高低，体现出的是企业精神面貌好坏和榜样作用
10、大小。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党员的带头作用发挥得好不好。党员的力量是国有企业发展的内在能动力转化为企业市场竞争力的特殊优势力量。第三，国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，必须加强国企党的建设，才能使国企在发展中把握正确的方向。我们党建部门要围绕“建功立业在岗位、奉献企业比作为，回报社会争先进”这一主题，以“展党员新风采，促企业新超越”活动为载体，把党建工作同企业转型发展融为一体，把党员的先锋模范作用发挥在各条生产战线。一是自我完善增强战斗力。党群工作部要在公司党委直接领导下，在加强自身建设上下功夫，要按照党委要求落实、指导、督促各个子公司建立
11、健全各级党组织，做到工作有人抓，干事有平台，监督有机制。二是创新载体增强融合力。要坚持党组织、工会组织、共青团组织工作的联动机制，积极开展“我为企业发展献良策”活动，设立电子邮箱、信箱，广泛征集党员对企业管理经营的合理化建议。开展“党员项目攻关”活动，成立若干课题组，开展科技攻关项目。设立“党员安全监督岗”、“党员质量监督岗”、“党员技术攻关岗”、“党员销售示范岗”，党员佩戴标牌和党徽光荣上岗。三是深化内涵增强凝聚力。积极开展文化强企活动，坚持把党建融入企业文化建设，发挥群团组织作用。每月组织开展文体活动，积极营造良好的企业文化氛围。抓好公司员工手册的落实，使公司每个环节都能环环紧扣，高效运转
12、。同时要扎实开展员工关爱活动，把构建和谐劳动关系作为党建工作的重要内容，引导公司提高员工福利，设立“1+1”扶助基金，对困难党员职工进行帮扶，确保员工安心工作。四是担当责任增强贡献力。以社会责任为己任，积极参与经济建设、精神文明建设及社会公益事业，尽己所能回馈社会。积极倡导企业始终坚持诚信守法经营，积极参与各种社会公益事业。五是外树形象增强影响力。主要是抓好公司的对外新闻宣传工作，特别是利用好互联网的力量，建好微信公众平台、官方网站、官方微博等等，同时做好权威媒体的沟通和紧密合作，策划好系列品牌宣传活动。八、党群工作部的主要职责之一就是加强企业文化建设，你作为党群工作部的负责人，怎样让公司的企
13、业精神（核心价值观）在全体职工中内化于心、外化于行？参考答案：俗话说：三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有企兴我荣、企衰我耻这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。一、提高认识是建设企业文化的重要前提实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进
14、社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。二、加强学习是建设企业文化的重要途径在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企
15、业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。五是学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。三、强化目标教育是建设企业文化的重要手段一是要加强企业发展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和
16、存在的问题，进一步振奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生理想和追求目标。同时要注意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创造智慧，有效提高员工的自身素质，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化凝聚人心，使员工相互依赖、相互促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。四、突出人本管理是建设企业文化的重要方式人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素
