企业管理经验材料：管理好“80后”职工的心得与思考

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企业管理经验材料：管理好“80后”职工的心得与思考 最后，我要说明的一点是：不要试图限制他们的思想和改造他们，按照安全生产发展的规律，因势利导和循序渐进，切忌不要急于求成。只有这样，我们才能更好解决“80后”职工的思想问题，才会引导他们具有更强烈的责任心，才会保持安全上的可持续性发展。第 1 页 共 1 页