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1、食品药品监督管理局党的群班子对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来,XX食品药品监督管理局领导班子按照上级的要求和部署，在旗委第15督导组的精心指导和支持帮助下,认真组织学习,深入调查研究,集中讨论交流,广泛征求意见,通过群众提、上级点、自己找、互相帮，系统查找了“四风”方面存在的问题，深入分析了产生问题的原因，提出了努力方向和整改措施。一、遵守党的政治纪律和加强作风建设情况（一）遵守党的政治纪律情况局领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊、政治方向不
2、偏移。始终坚持党的宗旨教育和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚持廉洁从政、务实为民，对内提素质，对外树形象，严格遵守党的各项纪律。（二）贯彻中央八项规定和转变作风的情况局领导班子高度重视加强作风建设，在自治区党委九届十一次全委会召开之际，组织全体党员干部认真学习了习近平总书记考察内蒙古时重要讲话精神、李总理调研翁牛特旗时重要讲话和指示精神、自治区党委“8337”发展思路。以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻中央有关文件和习近平总书记系列讲话精神,贯彻落实旗委的部署和要求,以“为民务实清廉”为主题,深入落实中央八项规定精神、自治区28条配套措施、市委28项落实意
3、见、XX十条规定的相关要求，并紧密结合食品药品监管工作实际，及时制定了XX食品药品监管局十二条禁令。为严肃工作纪律、整顿工作作风，局领导班子率先垂范、真抓严管，全局干部作风得到了明显改善。通过学习，我局领导班子认识到，一定要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记重要讲话精神，全面贯彻落实自治区“8337”发展思路，守望相助、团结奋斗，稳中求进、改革创新，求真务实、真抓实干。结合工作实际，在食品药品监管领域勤奋励勉，为把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽，贡献出一份力量。（三）存在的
4、差距和不足虽然局领导班子在遵守党的政治纪律和加强作风建设方面取得了一些阶段性成效，但我们也清醒地认识到自身存在的差距和存在的不足：一是政治鉴别力和敏锐性差。从政治上观察、分析、处理问题的能力还有不足，比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性差；二是执行党的政治纪律还不严，批评教育开展得不严厉。有时总是碍于情面，对一些干部职工的“小毛病”，只是轻描淡写地说一下，没有上升到严厉批评的程度；三是带队伍管干部失之于宽、失之于软。总是希望干部职工自觉努力，未加以正确带领，导致一些干部工作不努力，对自身要求
5、不严格；四是对作风建设方面的制度建设不完善。停留在简单的学习教育，没有从深层次研究和探索作风建设的长效机制，没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。局领导班子认识到，严明党的组织纪律，要在“四个必须”上下功夫：一是必须在增强党性上下功夫，强化党的意识和组织意识，做到忠诚于组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一；二是必须在遵守组织制度上下功夫，严格落实民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度等组织制度，绝决不能我行我素、自行其是；三是必须在加强组织管理上下功夫，正确处理组织意图和领导个人意图的关系，自觉接受党组织教育和监督；四是必须在执行组织纪律上下功夫，敢抓
6、敢管，有纪必执、有违必查，使纪律真正成为带电的高压线。二、领导班子“四风”方面存在的突出问题领导班子成员对照党章，对照廉政准则，对照改进作风的要求，通过召开征求意见座谈会、发放征求意见表、深入联系点、广泛听取基层群众和管理相对人的意见和建议、班子成员谈心交心等方式，深入查摆并认真梳理出了领导班子在“四风”方面存在的20项突出问题。（一）形式主义方面1、脱离群众、不接地气。在办公室处理机关事务时间多，跑基层了解民情时间相对较少，没有做到经常性。比如据我们统计，我们领导班子4名成员，大多时间是在单位上班或者开会，每年下基层的时间加起来不超过50天，每个人下基层的时间也就是十几天，与群众接触的时间实
7、在是太少了。2、有的工作搞“形象工程”。过于偏重看文字材料、搞仪式、请领导讲话等一些虚的东西，摆花架子、喊空口号，缺少对实际效果和成绩的考察。比如有的工作制定了方案、看了总结就算完事大吉；上级让每年搞一次食品药品安全月启动仪式，觉得用处不大，但因上行下效，也得请领导讲话，弄个场面，务实少务虚多。3、存在机关化作风。缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性。注重监督检查，轻视行政指导，出了问题去处罚，没有做到防患于未然。比如我局在以往工作中，很少在现场检查时，细致地去指导相对人如何规范经营，而一旦发现违法违规情况，就严格照章处罚，这样有时就让群众有抵触情绪。4、没有处理好活动和工作的关系
8、。在群众路线实践教育活动和具体业务工作中，没有找到平衡点。比如在学习教育环节，我们总是感觉时间不够用，有点“手忙脚乱”，没有完全实现“两手抓、两不误、两促进”。5、调研工作不深入、不细致。下基层时与乡村干部接触多，听他们的汇报多，而与群众面对面交流、直接听他们的意见时候少，导致对基层情况掌握不全面。比如领导班子成员每次到包扶村或联系点，首先是找村干部了解情况，由于缺少蹲点调研，导致了解一般性情况多、得到的信息片面，有时不能代表群众的心声。（二）官僚主义方面6、存在领导班子“专制”情况。科学民主决策水平有待进一步提高，比如有些重大决策只是领导班子几个人研究决定，缺少向群众征求意见和建议，倾听不同
9、意见。7、不敢担当、不愿负责。回避矛盾和问题，有碍于领导、朋友、同事的面子，不愿得罪人，搞无原则的相安无事和一团和气。比如在开展批评与自我批评时，领导班子成员自我批评时还能揭短亮丑，但批评别人时就顾虑重重，存在避重就轻的情况。8、缺少与干部职工沟通交流。领导班子平时忙工作多，主动找干部职工谈心谈话、思想交流少，缺少对他们生活、工作、思想、文娱方面的了解和关心。比如有的同志对工作有想法闷在心里不愿说，有的同志想丰富文娱活动但不好意思讲，有的同志想组织身体健康检查却担心给领导找麻烦，而领导班子缺少与他们的交流和沟通，就不能及时了解这些情况。9、联系群众不深入。深入群众不经常，体察民情不直接，服务群
10、众不主动，排解民忧不及时；平时接触领导、基层干部、监管相对人多，接触普通群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不及时、不全面。10、对干部队伍缺乏严格管理。对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向。比如有的同志工作不积极、不主动，领导班子没有深入认真分析原因，没有找到好的解决办法，有时还存在迁就的想法，这不是科学有效的领导方式。（三）享乐主义方面11、缺少推进改革力度和攻坚克难的勇气。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计
11、、统筹谋划。比如在食品药品机构改革中，领导班子更多的是跟着上面走，没有独立见解的、行之有效的加速改革的措施，怕当出头椽、怕陷泥潭，总之就是缺少攻坚克难的勇气。12、创新意识差、干事动力不足。满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性。13、安于现状，缺乏奋斗精神。存在容易满足、自我陶醉、盲目乐观的心理，缺乏掉队落伍的紧迫感，未能调动起全体干部职的工作积极性，有精神懈怠的情况。14、艰苦奋斗意识淡化。随着经济发展、收入的增加和生活水平的提高，思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，厉行节约、反对浪
12、费的意识淡薄了，有不愿过紧日子、苦日子的思想；忘记了吃苦在前、享乐在后的优良传统。（四）奢靡之风方面15、反对铺张浪费不彻底，节俭意识弱化。只想着如何把工作任务完成好，没有考虑投入的成本，比如有时我们在宣传书册、传单、图板的印制方面，没有意识到在数量和纸张上考虑更好地节约。16、接待应酬执行标准不严格。廉洁自律、过紧日子的意识差，比如在接待上总想在上级领导、兄弟单位面前表达热情、不寒酸、不丢面子，有时就发生了超标准接待的情况。17、存在请吃、吃请现象。比如对在工作中经常需要互相配合的部门，为了更好地沟通，往往是办公室中谈不完的，饭桌上接着谈，特别是异地学习经验的时候，饭桌上谈经验的情况还是会发
13、生，当时没有意识到这也是一种铺张浪费，一种奢靡之风。（五）关系群众切身利益问题方面18、没有解决好食品药品安全监管的民生问题。比如在食品药品机构体制改革期间，领导班子没有尽快捋顺工作、进入角色，食品生产、食品流通、餐饮、酒类、药品、医疗器械、保健食品、化妆品.工作方面存在人少事多，众多的工作由为数有限的人去应对，这是对领导班子如何科学合理安排工作的考验，难免会有纰漏，出现让群众不满意的情况，这些都关系到民生问题的大事，我们领导班子在这方面做得不好。（六）联系服务群众“最后一公里”问题19、服务群众的意识和能力差。作为监督管理部门，平时我们更多注重的是监督检查和对违规行为的处罚，缺少对便民服务体
14、系的建设。比如群众申请办理餐饮服务行业许可证，得奔走于卫生监督所、疾控中心和食品药品监督管理局之间，给他们带来的极大的不便。服务群众意识这方面的工作，我们领导班子没有做好。20、调研工作听汇报多，听心声少。在调研时，听取村“两委”的意见多些，“零距离”入户调研率没达到100%，有些群众的心声没有听到。21、引领工作没有让百姓脱贫致富。帮扶工作局限于“输血式”，只想从资金、物品上给予支持，没有比较好的“造血式”项目，以致于只能帮扶一时，没有从根本上让百姓脱贫致富。三、存在问题原因剖析经过深入剖析，领导班子认为“四风”方面存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。
15、究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。一是世界观的改造松懈。现在班子成员大多忙于日常业务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、学习不主动，心静不下，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不深入，理解不透彻，贯彻不自觉，不能学以致用。对照习总书记提出的“三严三实”要求，我们在“严”字上还缺乏自律，思想容易滑坡，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵制不坚决。二是宗旨意识淡化。深刻反思领导班子在工作实际中和思想上出现的一些问题，很多是由于领导同志党的宗旨意识、服务群众观念淡化造成的。虽然领导班子经常强调要深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在方法单一，走形式、走过场等情况。在思想深处没有彻底解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个问题，所以在工作中出现了脱离群众的苗头。三是党性修养差
