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1、求职人员评分表 姓名： 性别 年龄： 毕业院校 所学专业 应聘岗位 评分要素 参考标准 得分 举止仪表（8分） 仪表端正；装扮得体；举止有度；文明礼貌 对本职位的欲望（8分） 对本公司做过了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求合理、理性 综合能力 （25分） 自我认知能力（4分） 能准确判断自己的优势、劣势，并对劣势提出弥补措施 沟通表达能力（6分） 准确理解他人意思，有积极主动的沟通意识和技巧，用词恰当，有说服力 分析能力（5分） 思路清晰，条理性好，分析问题全面、客观 应变能力（4分） 有压力的情况下，反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到 执行能力（6分） 有团队精神，服从领导安排工作
2、，做事全力以赴去完成 综合素质 （35分） 可塑性（6分） 有较强的学习能力，能接受他人的观点，对他人和事无成见 情绪稳定（5分） 在特殊情况下（如被指责、被冤枉、有较大压力）保持情绪稳定，不会做出极端的言行 求职动机（3分） 是求生存？是求提高？自我价值的实现？职业规划的一部分 主动性（7分） 容易找借口，还是容易找方法，工作思路灵活、死板 服从性（7分） 能服从不满意的人和事，服从领导安排，能接受工作职责以外的安排 团队意识（7分） 原来工作中有团队合作并作出成绩，能为团队付出超出预期的时间和精力 职位匹配度（24分 经历（4分） 是否经常换工作，工作稳定性，每份工作至少应该在6个月以上 性格（5分） 态度谦和，积极乐观、自信，与本岗位匹配 专业背景（4分） 学历是否相关，经验是否相关 对本职位的认识（5） 了解本岗位的大致工作内容和工作方式，能预见一些困难和压力并有解决方案 对企业认同度（6分） 考查对原来公司上司的态度和看法，能否认同公司的企业文化和价值观，对公司的前景是否认同 总评分 评语及录用意见 面试人 签字： 年 月 日
