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1、角度独特的党委办公室工作总结党委办公室号称是“铁打的营盘流水的兵”，大部分人员都将面临转岗，但具体情况因人而异。究其原因，个人的能力、品行、作风、业绩还是起着决定性的作用。为了让办公室人员都能够尽快成长、尽早流动，这几年我们在培养人才方面作了一些有益的尝试和探索。一、创新学习方式，让人才加快成长学习是立身之本。办公室人员基本素质都是比较好的，对学习抓得也是比较紧的。但人多少总有些惰性，难免会有放松和茫然的时候。我们以创建学习型党组织为契机，在机关学习中引入竞争机制。一是比谁讲得好。办公室开辟了“每月讲堂”，从班子成员带头，每月确定一人在集体学习会上主讲，然后组织大家讨论、评点，既增强了针对性和
2、有效性，也增强了互动性和趣味性。二是比谁写得好。为强化“以文立室”的理念，定期开展作文竞赛，结合学习重要文件、领导讲话或者参观考察，让文稿小组成员就同一题目写文章，而后评出好中差，再送全办人员传阅。如党的十七届五中全会闭幕后，让大家结合学习公报精神试写我区“十二五”发展思路与对策；去年底办公室组织全体人员去裕安区考察学习，回来后我们即要求写出观后感。这样的命题作文有写头，更有比头，大家参与的热情比较高，当然效果也非常好。二、锤炼过硬作风，让人才茁壮成长人才需要有过硬的素质，更需要有过硬的作风。办公室主要工作就是服务，干的多是些琐碎繁杂的小事，如果没有严谨细致的作风，小事很容易出事。我们结合创先
3、争优活动，在办公室大力倡导严细慎实的工作作风。将秘书工作杂志刊载的西安市委办公厅办公室工作失误20例和巢湖市国税局部分办公室工作失误的经过、反思与启示等几篇文章印发给每一位同志，要求大家认真学习借鉴，并主动查找自身工作中出现的失误与存在的不足，以期达到防微杜渐、举一反三的效果。通过深入查摆、深刻反思，大家进一步强化了“办公室无小事”及“100-1=0”的意识，无论是撰写文稿、校核文件还是筹办会务、安排接待都能做到一丝不苟、精益求精，切实做到零差错、零失误。三、搭建展现平台，让人才显性成长人才需要展现，只有展现才容易被发现。办公室人员虽然都在领导身边工作，但并不是所有的人都能经常接触领导，实际上
4、也存在“灯下黑”的问题。我们积极创造条件，让每个人都有展现的机会。一是立足岗位放手使用。大力提倡“我的岗位我负责，我的工作请放心”，大胆起用新人，如信息工作便由一名借用人员具体负责。二是推行一人双岗双责。根据办公室人少事多的实际，建立AB岗位制度，即每人都有主岗和副岗，其中必有一个岗位是外向型的，如保密局长负责信访，机要局长参与招商等。三是联系常委搞好服务。适应常委分工负责制新要求，安排科级干部每人联系一至两名常委，在服务的过程中得到锻炼和展示。四是积极参与中心工作。去年上半年市政重点工程征迁会战中，办公室承领了31户拆迁任务，通过“52”、“白黑”、“晴雨”、“软硬”、“情理”，率先完成了拆
5、迁任务。在招商引资工作中，办公室主动出击，及时跟进，严守承诺，热情服务，全年引资9711万元，占任务量的 %，位居区直单位前列。其他诸如整乡镇推进、联系重点项目等工作中，办公室都奋勇争先，树立了能打硬仗、善打硬仗的整体形象。四、营造和谐氛围，让人才快乐成长人是环境的产物，人才成长也需要有良好的环境。单位就像家庭，只有心齐气顺，才能风正劲足，这是成才之道，也是养生之道。我们充分发扬民主，经常开展谈心活动，重大事项集体研究，财务收支定期通报。我们提倡同事之间互相尊重，互相关心，多沟通、勤走动，偶尔周末小聚、适度人情往来。只要有人调出，都要组织集体欢送；不管哪家有事，大家都会伸出援手。我们把外出考察
6、视作福利待遇，尽量挤出时间和经费，组织全体人员（有时还携带家属孩子）先后去了上海、杭州、绍兴、黄山、婺源等地，去年另有5位同志随团出游，近期我们正在筹划五一节游武汉、武当山。大家感到，每参加一次集体活动，感情就增进一层、融洽几分；在这样的环境里学习和工作，自然心情舒畅、事半功倍。上述做法虽然简单并稍显庸俗，实践中却富有成效：在区委的重视和关怀下，08年以来办公室已有19人次得到提拔或重用， 14人被输送出去，其中3人通过考试遴选进入省政府研究室、省政协办公厅、市政府办公室工作。人员流动快了当然也有不利影响，但我们不怕工作脱节、人员断档。近期我们又从乡镇物色了一批公务员，准备有针对性地加以培养和使用，争取把党委办公室打造成人才“梦工厂”。第 4 页 共 4 页
