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1、县经贸局开展权力内控机制建设工作情况汇报今年以来，经贸局按照市纪委的统一部署和要求，根据市纪委龙纪发XX9号XX市纪委关于在全市开展部门权力分解建立权力内控机制的实施方案的总体部署，结合我局工作实际，制定XX市经贸局权力分解建立权力内控机制建设实施方案，深入推进我局惩治和预防腐败体系建设，进一步强化权力运行的内部制约的监督，推动反腐倡廉制度建设，从而促进我市经济事业的创新发展。现就我局开展权力内控机制建设工作汇报如下：一、强化组织领导，保证工作落实（一）切实加强领导，精心组织实施。按照市纪委统一要求，我局建立了“部门权力内控机制建设领导小组”，一把手作为第一责任人，切实加强领导，带头做好自身分
2、析，亲自过问内控机制建设工作落实情况；分管领导督促、指导办公室做好具体工作；各科室认真履行组织协调职责，加强督查指导。（二）注重总结经验。严格对照实施方案，细化工作内容，认真完成各阶段工作任务，为我局权力内控机制建设的持续推进积累经验。（三）探索创新，不断提高内控机制建设水平。紧密结合开展权力内控机制建设工作，对排查出的廉政风险源（点），通过制度创新有针对性地制定一批具体管用的制度，通过制度创新破解工作难题。（四）强化工作纪律。严格按照市纪委规定的时间、标准、程序及我局实施方案完成各项工作，不应付差事走过场，不相互推诿不负责任。各科室、分管领导及工作人员按照责任分工，各司其职、各负其责，认真做
3、好相关工作。二、强化宣传、教育，切实提高思想认识（一） 认真开展党风党纪教育。根据市纪委的部署，在全体党员中开展党风党纪专题教育，教育和引导党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。把廉政勤政和艰苦奋斗教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育结合起来，教育广大党员坚持党性原则，模范遵守党纪国法，继承优良传统，践行社会主义荣辱观，增强宗旨意识、忧患意识和反腐倡廉意识。积极投入学习实践科学发展观的活动。加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢依法行政、廉洁从政基础，提高执政为民能力。（二）加强党员干部反腐倡廉教育。召开全体党员干部会议，开
4、展内控机制宣传教育，制定活动实施方案，以“领导干部熟悉内控、全体党员干部理解内控”为目标，着力解决内控意识淡薄、纪律松驰、制度缺损、监督乏力等问题。局党组理论学习中心组和局机关干部教育培训要安排反腐倡廉教育内容。不定期地举办学习讲座、观看电教片、网络宣传等形式，创新示范教育、警示教育、主题教育和经常性教育，从而增强教育的针对性、实效性。领导干部既主动接受教育，又切实担负起教育干部的责任，把反腐倡廉教育与加强思想工作、严格内部管理、解决现实问题结合起来，发现苗头性问题，早提醒、早纠正，从政治上关心爱护干部。三、清理行政职权，优化权力运行流程1、明确职权。通过定岗、定职、定责，局“一把手”权力，局
5、副职权力、部门中层权力和具体办事人员权力四个层面，对所行使的权力进行全面清理。按照各自所承担的职责，对清理后的各项权力逐一进行确认。各项行政权力清理完成后，由领导小组对行政权力清理工作结果进行评议，提出修改或补充的意见并进行最后审定。2、编制职权清单。根据审定的行政权力，编制职权清单，填写职权目录表，把清理出的所有行政权力登记造册。3、绘制权力运行流程图.按照法律法规和工作程序制作流程图（有一项行政权力就绘制一个流程图），凡是有法律法规明确规定程序的，将按法定程序进行制作；法律法规没有明确规定程序的，将依工作程序进行制作。将优化后的职权清单和权力运行流程图，通过经贸局网站等形式面向社会进行公开
6、。四、坚持上下联动，排查廉政风险廉政风险是指党员干部在行使权力、执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。主要包括人员素质即思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和业务操作风险“四类风险”。排查廉政风险源（点），是内控机制建设的主要环节。1、重点排查领导班子及领导班子成员在集体决策和议事规则、中层干部履行职责以及资金流量大、业务频率高、项目密集、权力集中的重点岗位业务工作中可能存在的廉政风险。2、采取自己找、群众帮、领导提和民主测评的方式，排查各个岗位、各项权力运行过程中易发生违法违纪行为的具体表现。立足内部外部已经发生的案件，进行类比分析，举一反三，查找出可能存在的廉政风险，并提出防范措施
7、。3、建立廉政风源点“问题库”。对发现的问题，及时进行累积记录，动态管理；对各类廉政风险源（点），归类汇总，逐一登记，建立台帐，分析评估各个部门岗位、各项环节存在问题的类型、常规表现、主要原因、风险级别和防范措施。五、清理整合制度，完善与内控机制建设相适应的制度体系以领导班子及中层干部为重点，健全相关制度，抓好对决策权、干部人事权、资金管理和财务管理权、项目建设等方面权力的制约、监督，确保各项权力运行始终处于严密、公开、有效的监控之中。（一）建立完善决策机制。重大决策、干部任免和资金使用，必须集体讨论决定。建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制。涉及重大公共利益、重大财政支出
8、的决策，做到集体讨论决定，并向社会公开征询意见，充分评估论证，接受公众监督。建立完善决策后评价、反馈纠偏和决策责任追究制度，坚决制止和纠正超越权限、违反程序的决策行为。（二）落实完善民主生活会制度。结合践行科学发展观，建立健全长效机制，我局不定期的开展民主生活会和有关专题民主生活会，认真搞好述职述廉，报告个人有关事项，对照上级廉政规定和个人廉政承诺，坦诚交流思想，查找存在问题，提出整改措施，提高党内政治生活质量，同时根据近期经济工作的开展情况，进行了交流讨论，提出了切实可行的工作措施。（三）贯彻党风廉政建设责任制。实行领导干部“一岗双责”，严格落实廉政责任。建立健全行政问责制，把行政不作为、乱
9、作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，对造成严重后果的，依法依纪追究责任。（四）积极推进党务公开。我局坚持做到党务公开内容全面、真实、具体，公开程序规范、有序、到位为重点，加强了配套制度建设，规范工作程序，切实采取党务公开的有效形式，完善党务公开的监督、制约机制，最大限度地扩大党员、群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。为基层企业和群众提供了方便。六、严格评估问责，务求内控实效我局在加强对各类风险源（点）制度防范措施落实情况监督检查的同时。对于排查出的问题，及时记录，并督促被检查对象认真进行整改，并对严重违纪违规行为进行问责。建立工作评价、绩效考核制度，形成自我检验、持续改进、不断完善的工作机制和激励机制。要建立责任追究制度，切实按市纪委的有关规定开展好各项工作。第 6 页 共 6 页
