《县公开选拔科级领导干部考察工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县公开选拔科级领导干部考察工作（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县公开选拔科级领导干部考察工作方案为了做好公开选拔科级领导职位人选考察工作，特制定如下方案： 一、考察工作的指导思想 考察工作要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，落实中央提出的“用好的作风选人，选作风好的人”的要求，准确把握党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部考核工作暂行规定，坚持党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，定性考核与定量考核相结合的原则。通过深入考核，全面了解和掌握被考察对象的德才素质和现实表现，真正把政治立场坚定、作风扎实、有真才实学、政绩突出、群众拥护的优秀
2、年轻干部考察出来，为县委用人决策提供充分依据。 二、考察的主要内容 要重点考察干部履行岗位职责和完成工作任务的情况，对被考察人选的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况进行全面深入地了解考察，突出把好政治素质关。 、思想政治素质方面，主要考察干部的理论素养和思想水平。要深入了解干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的情况，注意从干部的实际工作把握其政治立场、政治方向和坚持群众观点、走群众路线的情况。 、组织领导能力方面，主要考察干部运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、解决实际问题的能力，组织协调、应变决断、综合分析能力
3、，以及实践经验、发展潜力等。 、工作作风方面，主要考察干部执行民主集中制原则，维护团结，勇于开展批评和自我批评，服务群众的情况，深入实际、调查研究、求真务实、勤奋敬业的情况。 、工作实绩方面，主要考察干部完成任期目标和履行岗位职责过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，以及所取得的工作成效。 、廉洁自律方面，主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于廉洁自律的有关规定，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。 、专长、个性等情况，具有哪些专业知识和经验特长，个性气质有什么特点。 、计划生育情况。 三、考察工作的程序和方法 、确定考察对象。 实行差额考察制度，根据面试的总成
4、绩，正科、副科职位按取前3名确定为考察对象。六个职位共确定考察对象18名。 2、组建考察组。要挑选那些党性强、作风正、公道正派，有较强的识人用人能力、综合分析能力和写作能力，有一定考察工作经验的同志作为考察组成员，组建3个考察组，每个考察组4人，共12人。考察组长由科级领导干部担任。 第一组，负责县直机关工委副书记职位和县乡企局副局长职位人选考察； 第二组，负责县政协办公室副主任职位和县法制督办室主任职位人选考察； 第三组，负责县纪委纠风室主任职位和县统计局副局长职位人选考察。 3、动员培训。组织考察组人员集中进行培训，明确职责任务和纪律要求，强化责任意识。 4、考察预告。考察前在考察对象所在
5、单位张贴和新闻媒体发布公告，公告的内容包括考察对象的姓名、职务、出生年月、学历、职称、报考职位、考察组和组织部联系电话等，接受群众监督。预告时间为2天。 、实施考察。考察组到考察对象所在单位后，首先向单位党组织的主要负责同志通报情况，并按下列程序和方法进行考察： 书面述职。由考察对象向考察组撰写提供近三年来的述职报告或工作总结（1500字左右）。 组织民主测评。参加民主测评人员所在机关全体人员。民主测评分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。 个别谈话。谈话的范围由考察组根据有关规定确定。一般包括考察对象的上级领导、同级班子成员、中层干部、其直接联系的单位群众和知情人。 查阅干部本人档案。
6、了解干部的全部历史，重点审查干部年龄、任职经历、学历、职称等情况。 同考察对象谈话。谈话时，由考察对象对自己的思想、工作情况有重点地自我介绍，或由考察人员有目的地向考察对象提出一些问题，并核实需要本人印证的有关情况。 实地考察。根据不同考察对象的不同情况有目的地进行一些考察，查阅有关统计数据和资料等。 、量化打分。考察组要进行充分酝酿和讨论，认真比较同一职位考察对象的综合素质，依据考察情况，按照思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律5个要素对考察对象进行定性评价，确定考察对象在个方面是属于优、良、一般、差的哪一些档次，然后在定性的分值范围内进行定量，并精确到个位数。每个要素满
7、分为20分（全部满分为100分），其中优1620分，良1115分，一般610分，差05分。量化打分共分为单位领导成员及一般干部群众、考察组、近三年的年度考核情况三个层次进行。考察组打分取考察组成员的平均分为考察组的打分。 民主测评百分制计算办法：民主测评平均得分=（优秀票数95称职票数80基本称职票数65不称职票数30）总有效票数。 考察对象的考察得分。单位领导成员及一般干部群众打分占40，考察组打分占40，近三年的年度考核情况占20，四项之和即为考察对象的考察得分。分数的统计工作在考察组长的监督下,由考察组成员具体负责。统计结果出来后，要按分数高低依次排序，并当场向考察组全体成员公开。 、撰写考察材料和汇报。考察组要在综合分析、定量打分、集体研究的基础上写出每个考察对象的考察材料，并及时和组织部联系，确定汇报有关事宜。如考察对象经查实在政治思想、素质和廉政建设方面存在重大问题或个人基本情况不属实的，取消任职资格。 四、考察时间安排 考察时间要服从考察质量，原则上6天左右完成考察任务。 五、组织领导 公选工作是我县社会各界普遍关注，影响较大，改革性较强的工作，必须高度重视，严格按规定程序办事，严格遵守组织人事工作纪律。 考察工作在县委组织部的直接领导下进行，由考察组具体组织实施，实行考察责任制，严格执行用人失察、失误责任追究制，确保考察工作顺利进行。 第 6 页 共 6 页
