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1、县人才办XX年人才工作总结及XX年工作计划XX年以来，在市人才办的指导下,在县委的正确领导下，我们认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为全县经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将XX年我县人才工作情况总结如下：一、强化组织领导，优化人才环境一年来，我们始终坚持党管人才原则，切实履行组织部门牵头抓总职责，成立了由县委书记、县长任组长，县委副书记，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，各有关部门主要领导为成员的人才工作领导小组，建立健全了人才工作协作配合机制，进一步明确职责，夯实任务
2、，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系，促进了全县人才工作的全方位、系统化、规范化发展。并始终坚持树立人才资源是第一资源的思想观念，突出人才强县的战略地位，把人才工作放在与经济建设和社会发展同等重要的位置，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。同时，紧密结合工作实际，督促和协调各单位制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制，真正做到外来人才引得进、本土人才留得住，为各类人才营造了一个干事创业的宽松环境。二、加强教育培训，提高人才素质我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措
3、施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素质的提高。一是进一步加强党政人才培训。按照中央和省市委关于做好大规模培训干部的有关要求，制定了XX年全县干部教育培训计划和中共抚顺县委关于加强全县干部教育培训的意见，明确了培训目标、培训任务及培训方式。先后组织127名党政一把手到营口考察“五点一线”建设情况；组织部分一把手及村干部134人，到沈北新区实地学习；组织党政一把手、副科级干部、村干部共400余人，听取省委党校教研室主任黄莉、省情研究室主任梁启东关于解读“五点一线”和“辽宁中部城市群”的专题报告，使广大干部丰富了知识，开阔了眼界。按照培训干部的有关要求，先后举办了两期副职干
4、部培训班，一期非党、少数民族、女干部培训班，两期后备干部培训班，培训人员210人。先后选派23名副科级以上领导干部到省、市委党校参加了各级各类培训班，通过培训进一步提高领导干部的思想理论素质和解决复杂问题的能力。同时，为提高县乡党员干部的综合素质，组织21名党政干部参加了市委组织部举办的计算机培训班。二是重点教育培养农村实用人才。按照组织部门牵头抓总，各有关部门密切配合的工作要求，各部门充分发挥职能作用，切实加大农村实用人才培养力度。县人才办组织24名农村产业带头人，参加农村农产品经纪人培训班。县科技局积极与沈阳农业大学合作，开设大果榛子、五味子等种植技术专项培训班，培训人数千余人，并聘请沈阳
5、农业大学食品学院教授谢红和辽宁农业科学院稻作研究所研究员侯守贵到部分乡镇教授有机稻米生产技术，培训人员80余名；聘请沈阳农业大学傅俊范、颜廷林教授到救兵乡就“五味子生产发展前景及种植技术”进行了专业培训，培训人员百余名。今年以来举办各类产业培训班30余期，培训人数达3000多人。同时，为提高农村实用人才的技术含量，组织开展两期“农民上大学”活动，选送72名学员到沈阳农业大学和辽宁职业技术学院进行专业学习，学员数量列全市第一。县农发局认真开展“农业产业化农民科技培训项目”，采取集中办班，现场指导、科技服务相结合，充分利用广播、电视等手段开展培训工作，全县12个乡（镇）100个行政村5226户农户
6、12550人参加了培训。县科协开展“农函大”远程教育工作，组织指导200名农函大学员进行7个专业的学习。聘请农业技术专家到乡镇举办5场农业专业技术讲座，培训农民近300人。三是通过多种渠道培训专业技术人才。县人事局根据省政府“关于加强专业技术人才队伍建设”的总体工作布署，设立了专业技术人员继续教育培训基地，使我县专业技术人员继续教育培训工作顺利开展。XX年，在专业技术人员中开展了创新能力开发与训练课程的培训工作。培训班共设6期，历时一个半月，参加培训的专业技术人员共有1792名，经结业考试，合格率100%。通过这一课程的培训，使专业技术人员在转换思维方式、开阔视野，拓宽工作思路方面有所启发，收
7、到了社会良好的效益，为事业单位人员岗位聘任工作奠定了基础。县农发局实施“阳光工程”订单培训，促进了农村富余劳动力的转移。今年为县财政局下属财源办培训协税员120名；为罕王铁矿培训炼铁专业人员400名；为大连重工集团、兰山工业园区、拉古工业园区培训火电焊技术工人137名；为拉古工业园区大韩服装公司、市服装制衣厂培训服装专业技术人员93名；为抚顺市集装袋厂培训塑编工艺专业人员165名。县卫生系统采取专题培训班、进修学习、病例讨论、自学、远程教育等灵活多样的培训方式，保质保量完成基层卫生技术人员培训工作任务。分别组织临床医生51名、护士43名、乡村医生55名参加省市专业培训；选派11名卫生院临床医生
8、到市级医院进修学习；开展业务技能培训班培训乡村医生254名；利用远程教育双卫网对乡镇卫生院、村卫生室卫生技术人员进行手足口病、奶粉事件救治筛查等专题业务培训300人次。全年在岗医务人员培训率达95%以上，切实提高了医务人员的服务能力和水平。县教育局对486名教师进行了公共科目教育技术能力培训；组织部分校长到顺城区葛布一校、本溪桓仁县实验中学、山东杜郎口中学进行参观考察。通过培训、考察，教师队伍的综合素质有了较大的提高。三、注重人才引进，扩充人才总量一年来，我们积极应对日益激烈的人才竞争，不断完善有利于吸引人才的政策措施，注重建立健全科学、开放的人才吸引机制，根据现有人才队伍现状以及社会需求总量
9、和专业方向，大胆创新，广纳贤才，进一步拓宽人才引进渠道，使现有人才总量得到扩大。一是公开招考，择优选才。今年我们在编制紧张的情况下，提前准备，预留出编制，通过全省公务员考试录用了9名公务员，进一步改进了机关人员结构和知识结构。充分利用市人才市场，组织企业进场招聘大学生，通过面试考核、实地考查的双向选择方式，为远东橡胶有限公司等企业招聘了优秀大学生。二是不求所有，但求所用。今年，我县加大农业科技人才引进力度，建立了科技人才服务体系，与沈阳农业大学、辽宁职业技术研究学院、辽宁省稻作研究所、辽宁省果树研究所、北京科技交流中心等大专院校、科研院所建立了长期、稳定的合作关系，引进国家级果树育种专家伊凯、
10、果树专家隋洪涛作为我县苹果产业发展技术顾问；聘请辽宁稻作研究所教授侯守贵和沈阳农业大学教授谢红等专家定期到我县进行有机稻米生产培训。通过这些方式，提高了我县高科技人才拥有量，为县域经济发展提供坚实的智力支撑。四、激发人才活力，发挥人才作用一是真正关心爱护人才。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与事业激励、情感激励相结合，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，帮助他们解决各方面的困难，使他们在各自岗位发挥更大的作用。今年通过“一村一名大学生工程”有一名省选聘生被安排到省级文明村石文镇景家村任村主任助理。为方便选聘生工作，使其尽快进入工作角色，县人才办为其配备了一台电脑和一台自行
11、车，并制定了关于做好选聘生培养教育和管理使用工作的实施意见，规范了选聘生的培养教育工作。积极为6名“三向培养”对象中的领军人物及农村经纪人协调电脑6台。为4名优秀乡土人才安排到市级以上医院进行免费体检。两名省委选调生被任命为乡镇长助理，为一名省委选调生解决了副科级待遇。 二是充分发挥人才作用。县科技局下属的“农民科技经纪人协会”，成立两年多，吸纳会员300余名，这些会员均是各产业的佼佼者，在各产业的发展中发挥着重要作用。今年，在科技局的帮助、指导下，先后引导专业带头人成立了大果榛子合作社、蛋鸡养殖协会、晟华蔬菜合作社、草头王合作社、苹果协会等9家中介服务组织。在全县推广山里人榛子、新奇特蔬菜、
12、本草蛋、鹿血酒等20多个农业科技成果，打造本草鸡、本草蛋、珍珍园榛子、苏子苹果、满珍山野菜等科技品牌，并在抚顺大商集团7大超市陆续推出。救兵卫生院的刘虎院长，通过在抚矿总院的半年进修学习，临床诊断治疗水平明显提高，将大医院的新知识、新技能、科学合理的临床用药方式引进卫生院临床工作中，卫生院收治了心脑血管重症住院患者，极大方便农民就医，卫生院的经济效益和社会效益取得了双丰收。县科协组织县内的农艺师、畜牧师、林艺师到北研公司、申氏米业公司、宏业养猪场、后安蔬菜出口基地进行技术指导和服务，就农作物的后期管理、动物病害防疫等问题有针对性地进行技术指导，有效解决了生产和管理上的技术难题，受到企业的欢迎。
13、一年来，我们围绕人才强县战略，采取有力措施，做了大量工作，也取得了一些成绩。但与上级组织部门的要求相比，仍然存在着较大差距。一是人才队伍结构仍需进一步优化，高层次人才、企业管理人才比较短缺。专业技术人才分布不够平衡，主要集中在教育、卫生等行业。二是人才引进的难度依然较大，受自然环境和经济条件的限制，人才的引进仍然面临着较大困难。三是人才培训经费欠缺，人才外出学习培训的机会较少，业务技能仍需进一步提高。鉴于以上存在的问题，XX年，我们将以“完善制度、加强管理，多方引进、壮大队伍，创新思路、加大开发，强化培训、提高素质”为目标，确立工作任务，狠抓工作落实，进一步加强人才队伍建设。一是不断强化人才的
14、管理工作。认真抓好中共抚顺县委 抚顺县人民政府关于构建人才工作责任体系加强全县人才队伍建设的意见的贯彻落实。围绕构建和谐社会和新农村建设的需要，发挥组织部门牵头抓总、相关部门密切配合作用，不断加强和完善人才队伍建设。二是切实做好人才的引进工作。围绕全县支柱产业、重大项目建设和经济社会发展需要开展紧缺人才调研，掌握我县急需紧缺人才的需求情况，摸清目前引才引智工作中存在的突出问题，提出进一步完善和规范引才引智工作的政策建议，为制定紧缺人才引进计划，指导行业和部门有计划、有重点地引进人才提供依据，增强人才引进的主动性和针对性。三是做好选聘的培养和使用工作。严格按照关于做好选聘生培养教育和管理使用工作的实施意见的有关要求，加强对选聘生的培养教育和管理，促进选聘生快速成长。四是认真做好农村实用人才的开发工作。要通过技术培训、宣传典型、政策扶持等措施，进一步加大农村实用人才的开发力度，扩大农村实用人才总量。五是努力提高人才队伍素质。通过组织形式多样的培训活动，着力提高各类人才的知识水平和工作能力。六是加大人才工作宣传力度。积极引导各新闻媒体大力宣传人才工作，充分挖掘和宣传人才的典型示范效应，进一步在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。第 9 页 共 9 页
