《劳动局农村富余劳动力转移就业工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动局农村富余劳动力转移就业工作汇报（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动局农村富余劳动力转移就业工作汇报求真务实、开拓创新，实现农村劳动力转移就业工作新发展XX市农村富余劳动力转移就业工作情况汇报XX市劳动局就业是政府的“一号工程”。近年来，我们按照“围绕一个中心、签订二个合同、加强三项管理、建立四个对接机制、落实五项激励政策”工作要求，积极引导农村富余劳动力更多更快更好地转移就业，尤其是向本地企业、工业园区、新兴产业转移就业取得明显成效。回顾今年的工作，我们主要从五个方面，抓好农村富余劳动力就近就地转移工作。一、加强宣传与推介，营造就近就地转移氛围为使全市农村劳动力，更多地了解XX，了解XX的企业，提高就地就业的意识，转变就业观念。我们不断加大宣传政策，推介
2、企业的力度。在内容上。大张旗鼓地宣传省委、省政府、宜春市、XX市委、市政府等关于农村富余劳动力转移就业的新政策、新导向、新精神；宣传劳动保障系统有关农村劳动力转移就业的新举措、新机制、新动向；宣传XX的新变化，工业园区企业新发展。全方位推介XX企业的基本情况、用工情况、工资情况、生产条件和企业文化建设等等。在方式上。采取多层次、多方位、多角度的宣传推介方式。通过在电视台发布用工信息、介绍园区企业，进行宣传推介；通过乡、村赶圩日摆难设点，进行宣传推介；通过乡、村、组劳动保障工作人员走村串户，上门宣传推介；向广大农民兄弟写慰问信宣传推介；借在乡、村组织的招聘会等时机，进行面对面宣传推介。通过广泛深
3、入的宣传推介，使农村劳动力转移就业出现了新变化，由过去主要流向沿海发达地区，转向省外和省内、市内就业并重的格局。据了解全市跨省外出务工的农村劳动力有返乡愿望的人员达 万人。二、加强培训与对接，畅通就近就地转移渠道农村劳动力缺乏一定的劳动技能，就业信息不畅通，是制约农村劳动力转移就业的重要因素。为解决这一难题，我们从抓培训与对接入手。从培训的内容上看：一是常识性培训。利用乡镇、村级劳动保障事务所组织的培训班，开展政策法规、安全生产、劳动权益保护、社会公德等进城务工基本常识的培训。同时编印了农民工进城务工读本发放到农民手中。二是岗前培训。这是一种订单定向式培训。企业招聘人员后，委托职业培训机构进行
4、培训，政府帮助“买单”。目前，我们已组织引导工业园区68家企业与全市9家职业培训机构和职业学校签订定向委托就业培训合同，合同人数18030人。三是技能实训。依托市公共实训中心开展集中性技能培训，今年以来，已集中培训农村富余劳动力1803人，且全部实现了就业。陶瓷工艺、机械电子、服装缝纫等培训项目，完全对接了我市产业需求，培训的学员成为我市企业的“抢手货”。从培训组织形式看：一是乡村组织的培训。就是利用乡、村劳动保障平台事务所（组）的培训场所，组织农村劳动力就近培训，主要以常识性培训为主。二是职业学校和培训机构组织的培训。以订单定向培训为主，由培训机构提“菜单”、用工单位出“订单”、政府部门帮“
5、买单”的模式，做到先定岗后培训，提高培训后的就业率。三是劳动就业部门组织的培训。当前，我们劳动部门主要组织开展技能实训、电脑培训、创业培训。电脑培训由市就业训练中心组织，长年开设，对农村劳动力、下岗失业人员随到随学，初、中、高级班任意挑选。目前已培训农村劳动力336人。创业培训由创业指导中心主办，聘请了国际劳工组织的创业培训师授课。在对接上，主要有四种对接模式。一是网络对接。企业利用农村劳动力资源台帐，与乡镇甚至村委会联系，解决企业用工需求；乡镇利用企业用工需要台帐，为本地富余劳动力寻找工作岗位。二是面对面对接。对大规模急需用工的企业，我们举办专场招聘会，进行面对面对接。如：9月份，我们开展了
6、“发展园区经济，我们共同努力”的用工对接月活动。为金昇宏电子有限公司解决急需员工1250人。三是责任对接。根据企业平时用工情况，对超过50人用工需求的企业，采取了“5+1”方式。即：1个企业招工，5个乡镇负责对接；企业招聘1名员工，乡镇5名农村劳动力应聘。“5+1”方式是将“两个台帐”进行乡、企“置换”，畅通农村富余劳动力向工业园区企业转移就业通道。今年以来，先后为斯米克陶瓷、金宏电子等企业组织了10场招聘活动，成功对接2678人。四是学校与企业的对接。如：华伍职业技术学校，就是依托江西华伍制动器股份有限公司建立起的职业技术学校。学校开创了一条“学习实践就业服务”四位一体的新型教育之路，形成了
7、“校企合作、招生即招工、毕业即就业”的办学特色。还有斯米克陶瓷有限公司，组织员工在XX职中进行岗前培训。三、落实优惠政策，引导农村劳动力就近就地转移就业为鼓励企业吸纳更多的本地劳动力就业，市委、市政府相继出台了一些优惠政策，主要体现在税费和土地的优惠、社会保险的优惠、公共就业服务的优惠等三个方面。一是在税费和土地优惠政策上。对使用超过50%以上本地员工的企业，可以进入市工业园区，享受工业园区企业的税费返还政策和土地优惠政策。对积极改善用工环境、建立企业职工工资增长机制、主动办理社会保险的，可以享受再就业基地同等待遇，实行社会保险补贴。二是在社会保险政策上。农村劳动力进城务工可按个体工商户或自谋
8、职业者身份参加城镇职工基本养老保险，按上年度在岗职工月平均工资的20%缴费；单位参保的，则按单位12%、个人8%进行缴费，缴费基数不变；医疗保险，可选择城镇职工或城镇居民参加；将园区企业纳入工伤保险范围，对受工伤的职工，按工伤保险条例，享受有关待遇。三是在公共就业服务上。加强了市、乡、村三级劳动保障平台建设。目前，我市31个乡镇劳动保障事务所已基本建成，择优招聘工作人员84名；村级劳动保障事务组21个，在建64个，536个行政村（社区）设立了劳动保障协管员，形成了覆盖城乡的市、乡、村三级劳动保障服务网络。为农村劳动力和园区企业小额贷款发放、免费职介、免费培训，落实社会保险优惠政策等全方位的公共
9、就业服务。今年19月发放小额贷款2894万元，免费职业介绍10713人，免费职业技能培训36343人。四、强化企业文化建设，着力稳定农村富余劳动力就业企业文化建设是企业能招到人，留住人，提高职工素质的重要举措，我们的责任是引导、鼓励、督促企业加强文化建设。为促进企业文化建设，我们经常利用“创业座谈”这个平台，把部分企业老总请来，请专家教师来讲谈，请在企业文化建设方面做的比较好的企业家作现身说法，引导和鼓励企业加强文化建设。组织部分企业家到企业文化建设较好的企业去参观、学习、观摩，以增强他们感性认识。及时将省劳动保障厅、省中小企业局等几家下发的关于加强企业文化建设的文件转发到所有企业，并加强文件
10、精神的宣传、督促和落实，以强化企业的社会责任感。从我市企业目前状况看，大部分企业都为职工建立了食堂、宿舍和娱乐室、阅览室等活动场所，为职工提供技能培训，有的还建立了员工培训基地。如：华伍制动器股份有限公司，近年来，不断加大企业文化建设的投入，培育良好的企业文化，组建华伍职业技术学校，成为员工的培训基地；对公司院内进行大面积亮化绿化，建成宽大的游泳池和休闲广场，美化公司环境；建设配套的培训教室、娱乐室、乒乓球室、健身房、阅览室等等；生产车间是布局合理，宽敞明亮，通风性能好；每逢节假日组织员工进行卡拉OK、拔河、棋类、球类等比赛；组建威风锣鼓队，活跃文化生活。用优美的生活环境、人性化的管理、丰富多彩的文化生活，制造拴心留人的环境。五、加强维权力度，维护农村劳动力合法权益我们始终把维护农民工的合法权益作为劳动监察的重点，保障农民工与企业其他职工享受一样的待遇。今年，重点是加强了劳动合同的签订与兑现，规范企业的用工行为；帮助并督促企业建立工资正常增长机制；逐步规范企业缴纳社会保险；严厉查处了克扣拖欠工资、随意延长工作时间、劳动安全卫生保护不落实等侵害农民工合法权益的行为。同时，在监察执法中，坚持“调解为主、仲裁为辅”的原则，坚持把调解作为劳动争议处理的主线，即考虑了企业的发展，也维护了劳动者合法权益。 本篇范文标题是： 第 7 页 共 7 页
