企业xx年度集体合同

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1、企业XX年度集体合同中国石油化工股份有限公司 河南油田分公司XX年度集体合同 本合同由中国石化集团河南石油勘探局工会委员会（以下简称局工会）代表中国石油化工股份有限公司河南油田分公司全体职工与中国石油化工股份有限公司河南油田分公司（以下简称分公司）签订。 第一章 总 则 第一条 局工会和分公司为建立协调稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋分公司发展，以党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以 “三个代表”的重要思想为指导，根据劳动法、工会法、集体合同规定、最低工资规定以及有关法律、法规，经平等协商，意见一致，签订本合同。 第二条 局工会和分公司具有平

2、等的法律地位，是平等合作、互相支持、互相制约和相辅相成的关系。 第三条 分公司在中国石化集团公司党组和中国石化集团公司、中国石油化工股份有限公司的领导及授权下，对分公司生产经营实行统一领导，结合分公司实际，制定分公司发展规划和生产经营目标，实施“五大战略”和“四大工程”。加大改革力度和强化内部管理，加快科技进步和发展步伐，树立科学的发展观。在维护广大职工根本利益和长远利益的同时，最大限度地维护职工具体利益。增强分公司竞争实力，把企业做强做大，更好地保障职工利益和提供更多的就业、再就业机会，以适应社会主义市场经济发展和职工日益增长的物质文化生活需要。 第四条 分公司尊重工会组织依法代表和维护职工

3、合法权益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作和活动；依法足额拨交工会经费；不断健全和完善以职代会制度为中心的各项民主管理制度，坚持全心全意依靠职工办企业，接受职工监督，保障职工的主人翁地位和民主管理权利。对于法律、法规规定应当提交职工代表大会或者职代会代表团（组）长会议审议、通过、决定的事项，分公司应当依法办理。 第五条 局工会围绕分公司制定的发展规划和生产经营目标，组织动员全体职工努力工作，积极组织劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比赛、合理化建议和技术革新活动，促进合同目标的实现。 第六条 局工会积极支持分公司深化改革，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”职工队伍

4、，维护分公司的经营管理权威，维护企业稳定。 第七条 局工会依法帮助指导职工与用人单位签订劳动合同，教育职工遵守国家的法律法规和用人单位的各项规章制度、劳动纪律，树立正确的职业道德和社会公德，动员和引导职工学政治、学文化、学科学、学技术、学管理，保质保量地完成生产和工作任务。 第八条 本合同对分公司和分公司职工均具有约束力。 第二章 生产经营指标 第九条 分公司XX年生产经营主要指标： 1、探明石油地质储量1000万吨，可采储量196万吨；控制石油地质储量1000万吨；预测石油地质储量1000万吨。 2、原油产量 万吨，商品量 万吨，新建原油生产能力 万吨，实现储采平衡。 3、加工原油60万吨。

5、实现利润1500万元，吨油完全费用控制在373元以内。 4、全年实现考核利润目标54500万元（其中：油田部分 53000万元；炼油1500万元）。 油气单位完全成本指标1374元/吨。炼油吨油完全费用指标373元。分公司通过科学决策，发动职工挖潜增效，下功夫降低成本，确保完成利润，成本指标，同勘探局合并计算，实现盈利。 5、如股份公司就分公司生产经营目标、任务有所修改时，双方可根据实际通过协商变更相应内容。 第三章 劳动力管理 第十条 分公司建立科学的人才评价和考核体系，优化人力资源配置，促进人才合理流动，鼓励优秀人才脱颖而出。根据生产经营需要新增或调整用工时，应本着公开公平、全面考核、双向

6、选择、择优录用的原则，通过局干部处或人力资源处实施。 第十一条 针对结构性缺员，分公司应按照“平等竞争、双向选择、择优上岗”的原则，通过局干部处或人力资源处来调整补充。要尽量吸纳各单位的富余人员。 第十二条 分公司应加强劳动合同管理，坚持“平等自愿、协商一致”的原则，与被录用职工签订劳动合同，其劳动合同须在上岗之日订立。劳动合同的内容及签订应依法和符合本集体合同的原则，劳动合同中有关职工的待遇不得低于本集体合同的规定。 分公司要将下岗职工基本生活保障和再就业政策的落实、企业社会保险费的缴纳，以及下岗职工和失业人员的劳动关系处理、社会保险关系接续等情况作为分公司企务公开的重要内容，接受职工群众的

7、监督。 第十三条 工会有权监督劳动合同的履行，并指导职工正确行使和履行劳动合同规定的权利、义务。工会有权监督下岗职工基本生活保障和再就业政策措施的贯彻落实情况。 第四章 劳动报酬 第十四条 分公司根据生产经营和经济效益情况，建立和完善岗位效绩工资制度，努力发挥工资分配制度的长效激励作用，建立单位工资总额随单位效益上下浮动的工资总量决定机制和工资自己挣的激励机制。按照单位工资增长按效益分类，职工个人收入与个人贡献挂钩的原则，在国家、股份有限公司有关政策规定下，确定分公司的工资制度、工资分配形式和工资水平。 第十五条 分公司在发展生产的前提下，本着工资总额的增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实

8、际平均收入增长低于劳动生产率增长的原则，建立健全工资增长和约束机制。 第十六条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十七条 分公司根据企业生产经营效益和支付能力，按月以货币形式支付职工工资，不得克扣和无故拖欠。 分公司要紧紧围绕生产经营管理目标的实现，进一步推进和完善薪酬

9、制度改革，完善工效挂钩办法，鼓励各单位积极探索切合本单位实际的工资分配形式，建立以效益为中心的工资总量决定机制。 第十八条 工资分配方案的制定要坚持民主程序，经油田联席会议和油田职代会或代表团（组）长会议审议通过。各单位工资分配结果做到公开透明。 第十九条 因职工本人原因给单位造成经济损失的，单位可依照国务院企业职工奖惩条例及分公司、厂（处）有关规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从本人工资中扣除。但每月扣罚的金额数不得超过职工当月工资额的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第五章 工作时间和休息休假 第二十条 分公司按照国务院的规定，实行每周五天

10、工作制，即每天工作8小时，每周40小时的工时制度。连续生产倒班岗位上的职工，采取综合计算工时工作制。各单位根据实际，可实行以年为周期的综合计算工时工作制，也可实行以周或月、季为周期的综合计算工时工作制，但月均工作时间不超过 小时，季均工作时间不超过502小时。 对于河南油田适合国家有关规定可以实行不定时工作制及综合计算工作时间制的单位，须经劳资部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。 第二十一条 分公司及所属单位有责任加强生产的组织指挥和管理，尽量不延长职工的工作时间或安排职工休假日加班。确因工作不能间断，必须连续生产，延长职工工作时间或安排职工休假日加班的，需经同级工会同意，并按劳动法规定及

11、时安排职工补休，无法安排补休的必须按规定支付加班工资。 分公司所属各单位要根据劳动法和国务院有关规定积极安排职工带薪年休假。 第二十二条 分公司依法执行国家法定休假日、探亲假、婚丧假、女工产假等制度，并按规定支付职工的工资。 第六章 社会保险和福利 第二十三条 分公司依法建立职工养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。积极缴纳社会保险费,确保广大职工各项社会保险费用的按时支付。 分公司对人均月收入不足200元的特困职工家庭，按月人均补足200元，实行动态化管理。同时为特困职工家庭摆脱贫困创造条件。 第二十四条 分公司按国家规定提取职工福利费，并根据规定及福利费支付能力合

12、理安排职工休养、疗养。不断改善职工医疗和休养、疗养、集体福利等条件。对职工福利费的使用和调整计划，要经职代会或职代会代表团（组）长会议审议决定。分公司所属各单位要根据河南油田职工健康体检实施办法规定为在岗职工进行健康体检。 第二十五条 职工患职业病、因工或非因工负伤、致残、死亡或患病，应按法律、法规和相关制度的规定享受相应待遇。 第二十六条 为激励先进，进一步发挥获得各类先进荣誉称号的个人或集体在分公司生产建设中的模范带头作用，推动分公司双文明建设的发展，凡获局级以上先进个人和先进集体称号的，按照分公司有关规定实施奖励。 第七章 劳动安全与卫生 第二十七条 分公司依照国家法律、法规、条例，结合

13、分公司实际，建立完善HSE管理体系，确保安全生产。 分公司每年按照规定足额提取安全技术措施经费，编制安全技术措施计划，用于分公司安全生产、改善劳动条件和工作环境。 分公司实行安全生产目标管理和分级负责、一岗一责制，分公司领导对分公司安全生产重点要害部位实行安全工作定点联系制度。 局工会参与安全技术措施立项讨论，并监督其经费的使用。 第二十八条 局工会参与分公司制定和修改劳动安全卫生规章制度，支持分公司改善和加强劳动安全卫生管理，配合、协助分公司进行劳动安全卫生的监督检查，宣传安全卫生知识，教育职工严格遵守作业标准和安全操作规程。 第二十九条 分公司根据国务院女职工劳动保护规定和河南石油勘探局、

14、河南油田分公司女职工劳动保护实施细则，不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。严格执行“四期”保护规定，企业不得有歧视女职工的行为。 第三十条 分公司工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理、工业卫生指标等均达到或符合国家、集团公司、河南省以及分公司的有关安全、卫生标准或规定。 分公司按规定为职工配发劳动防护用品，发放夏季防暑降温品和提供劳动保护设施；为从事有毒有害等职业危险作业的职工发放保健津贴，定期进行体检。对有毒有害超标场所进行治理。 分公司应加强对新职工的三级安全教育及转岗职工的岗位安全教育，对特殊工种、岗位实行持证上岗；结合实际开展各种形式的安

15、全教育活动，增强职工的安全意识和自我保护意识。 结合实际不断地改进和完善HSE管理体系的基础工作。 分公司可按规定采取各种有效方法，组织实施安全生产的监督检查和奖惩措施。 第三十一条 局工会支持分公司实行劳动保护管理，加强安全生产；监督检查分公司各单位劳动保护和安全生产措施的实施情况，切实保障职工身体健康。 工会发现企业违章指挥、强令职工违章作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出停止施工和解决问题的建议；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权组织职工撤离危险现场。 对于在生产过程中发生的工伤事故，各单位要及时向安全处上报，不得隐瞒不报，给单位和职工造成损失或者严重后果的，

16、将严格按照河南油田领导干部HSE责任事故引咎辞职及责任追究暂行办法进行逐级责任追究。 第三十二条 调查、处理职工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康的问题，分公司必须及时通知工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。对工会提出的意见，分公司应当及时研究，给予答复。 第八章 职业培训 第三十三条 分公司加强职工教育和培训，落实职工教育培训费，完善职业培训方式，有计划分层次地组织职工开展在岗培训、转岗培训、再就业上岗培训等各种形式的职业培训，积极组织职工开展岗位练兵和技术比赛活动，增强职工就业能力和工作能力，提高职工队伍整体素质。 第三十四条 分公司对新招聘的职工进行上岗和安全教育，并按规定进行专门培训考试，实行资格确认，持证上岗。 第三十五条 局工会履行教育职能，参与职工教育管理，协助分公司对职工进行职业道德、业务技术、专业知识的教育，开展岗位练兵和技术比赛活动，鼓励和引导职工读书自学、岗位成才。 第九章