《20131113劳动关系协调员三级理论知识试卷部分题目答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20131113劳动关系协调员三级理论知识试卷部分题目答案.doc（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动关系协调员三级理论知识试卷部分题目答案二、多项选择题1、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括（ABC）A树立终生学习观念，不断学习与劳动关系协调有关的法律法规和知识。B加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领。C发扬螺丝钉精神，踏踏实实地做好点滴小事和琐碎具体的工作。D通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位。2、假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括（ABCD）A直截了当地告诉对方，不让对方产生误解。B委婉地告诉对方并加以解释说明，注意表示礼貌和尊重。C主动帮助对方，为其解决问题提供方便。D积
2、极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议。3、劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括（ABC）A劳动考勤记录B职工名册C已经解除或者终止的劳动合同文本D职工奖惩记录4、依法应当承担工资支付连带责任的是（ABC）A劳务派遣单位与用工单位B发包组织和个人承包经营者C合伙企业的合伙人D职业中介机构与用人单位5、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的，可以将（ABCD）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。A劳动者是否在用人单位从事有偿劳动。B劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。C劳动者是否接受用人单位的管理。D用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件。6、劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括（ACD）A主体资格审查B合同类型审查C签约程序审查D合同内容审查7、关于劳动争议当事人协商达成一致的和解协议，以下表述正确的有（AC）A和解协议对当事人具有约束力。B和解协议可以申请人民法院强制执行。C和解协议不可以申请劳动争议仲裁委员会确认其效力。D依法签订的和解协议具有法律约束力。8、劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（ABCD）提出A工会 B劳动行政部门C调解委员会 D企业管理层
