《xx市人事局职称专家股年终工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx市人事局职称专家股年终工作总结（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX市人事局职称专家股年终工作总结市人事局职称专家股二00八年年度工作总结二00八年度的职称专家管理工作，在局党组和上级业务部门的正确领导下，紧紧围绕为我市经济建设服务这个中心和人才兴市战略，积极探索新时期人才管理工作，巩固职称评聘分开所取得的成果，不断拓展职称工作领域，加强专业技术岗位设置与聘任管理，稳步扎实地实现职称改革的目标，按照上级人事部门职称改革的总体思路，我们积极主动工作，较好地完成了各项工作任务。一、组织完成了全市事业单位专业技术考绩考核工作今年，我市专业技术人员的年度考绩考核工作，在总结前几年专业技术人员的年度考绩考核的基础上，我们采取了定性考核和定量考核的相结合的办法，在实际
2、操作中，坚持考核标准按照规定的考核程序进行。我们采取了以下措施：一是根据我市实际情况严格执行万源市专业技术人员考绩考核办法；二是对考核结果审查后加盖职改办公章，使此项工作有始有终。全市事业单位专业技术人员总数8165人，其中高级职称300人、中级职称1924人、事业管理人员和初级职称5941人。评出优秀档次1150人，占参评人数14%，评出称职档次6940人，占参评人数85%。二、做好各类人才的选拔、推荐和培养工作一是做好学术、技术带头人的选拔推荐工作。依据达州市有关文件要求，根据我市经济发展需要，结合学科专业带头人梯队建设评估方案的总体要求，认真抓好我市学术技术带头人和我市农村优秀人才选拔推
3、荐工作。按照上级要求，共选拔推荐了4名具有高级职专技术人员为达州市第二批学术技术带头人人选和7名在我市新农村建设中有突出贡献的人员为“达州市农村人才”人选。二是做好全市高级专业技术人员管理和审核、发放高知津贴。三是认真抓好农村人才开发，大力推进农村人才队伍建设。加强农村人才的培养、教育和管理，大力实施“科教兴农”战略，积极开发农村人才资源，根据各级文件要求，结合我市实际，制定了我市XX年至2020年农村人才发展规划，明确了我市农村人才工作的目标，制定了农村人才开发的内容和标准和工作措施，今年以来，协同相关部门，办农村人才培训班25期，培训2560人次，发放绿色证书1540本。同时认真做好非国有
4、单位专业技术人员和农民职称工作，把我市农民职称评定工作纳入规范化，经常化评审轨道，使农民职称评定工作有计划，有组织进行。四是各系统都制定了建设规划。对系统专业技术人员根据起知识结构、学历结构、年龄结构、职务结构等方面进行了调整使之更趋于合理，在调整工作中采取以系统进行层层推荐，专业技术和学科带头人由单位领导提名、集体讨论通过。选拔学科带头人和学科后备带头人进行评议严把条件关，使之在知识结构、学历结构、年龄结构、职务结构和专业结构和专业结构等方面都有明显的改善。三、较好地完成了专业技术人员信息统计工作根据上级文件要求，对我市603个事业单位，8100多人进行分类统计，为做好事业单位岗位设置管理做
5、好准备工作。同时，按市人事局的要求，在实际工作中做到仔细、准确、符合实际，建立了事业单位人员和专业技术人员管理数据库，使专业技术人员管理进一步制度化、规范化，为我市经济建设和社会发展起到提供各类专业技术人员信息的作用。四、扎实抓好事业单位人员的继续教育一是根据四川省专业技术人员继续教育条例结合我市实际情况，充分整合现有教育资源，以万源市进修校、行政学校、农广校为基地，对我市部分事业单位专业技术人员进行了培训，为他们知识更新提供了很好的平台。今年在现已培训结业2100余人次，办理继续教育证书5800本，超额完成了达州市年初下达的1400人次的任务。二是为建设高素质的专业技术人才队伍，实施人才强市
6、战略，根据上级文件精神，制定了我市XX-XX年专业技术人员继续教育规划。三是为适应我市卫生系统专业技术人员继续教育需求，向上级申报了万源市卫生进修校为我市卫生继续教育基地。五、认真抓好职称日常工作一是严格标准，做好职称评出工作。今年以来，全市共评审初级专业技术职务352人，初审上报评审中级294人、高级72人，对72名高级、168名中级专业技术人员进行了聘任，对78名中高级专业技术人员进行了续聘。二是积极做好各种职称考试工作。全年为职称计算机257人、职称英语119人、经济专业考试10人、卫生副高级资格考试7人进行了报名并完善相关工作。三是严格按要求办理各各种证件和进行合同鉴证。全年为教育、卫
7、生等单位办理、补办资格证书（初、中、高）556本，为全市各事业单位工作人员1405人办理了合同鉴证。六、抓好理论学习和业务学习一是根据局党组要求和计划，制定本股室学习计划和个人学习计划。今年以来，我们先后对党的十六届六中全会、省九届全会、和党的十七大会议精神进行了系统的学习。二是对有关职称工作业务知识进行认真学习，参加各级举办的业务培训，不断提高业务水平和业务技能。存在的问题：一年来我市专家与职称管理工作，存在的问题最突出的就是超前工作做得不够好，缺乏创新意识，工作不开阔，工作上没有新鲜的东西，缺乏较宽的工作思路工作力度不够，有待今后加以改进。明年主要工作：一是进一步抓好职称评聘分开工作，逐步完善专业技术职务聘任制度。在专业技术职务评聘分开的基础上进一步抓好续聘工作，做好专业技术人员的考绩考核工作，推动专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变。加强对聘用工作的管理，按岗位结构比例科学设置专业技术岗位，进一步规范聘任程序，按时履行聘任手续实行动态管理使职称聘任管理达到规范化和制度化。二是继续抓好农村人才开发，加强对农村人才的培养选拔，使之更好地为我市新农村建设服务。三是积极探索和加快推进事业单位分类改革工作。四是进一步抓好专业技术人员的培训和继续教育工作。二00八年十一月二十一日 第 5 页 共 5 页
