《2010年护士长后备干部竞聘》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年护士长后备干部竞聘（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2010年护士长后备干部竞聘工作方案为适应医院发展的需要，进一步优化护理管理队伍结构，经院党委研究，决定在全院范围内实行护士长后备干部竞聘工作，为做好本次竞聘工作，特制定以下实施方案： 一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建立一支团结、高效、充满活力的护理管理队伍为目标，进一步体现公开、公平、公正和科学合理的选人用人观念，为医院快速发展提供人才保障。二、组织领导护士长后备干部竞聘工作在院党委统一领导下进行，为保证竞聘工作的顺利进行，医院成立竞聘工作领导小组，由书记、院长任组长，党委成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科。三、基本原则（一）坚持党
2、管干部、民主集中制原则；（二）坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则；（三）坚持严谨、细致、公开、公平、公正的原则；（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；（五）坚持竞争上岗、择优录用的原则。四、竞聘名额根据工作需要，本次竞聘产生10名护士长后备干部。五、竞聘条件1、政治合格，热爱护理工作，为人公道正派，勤奋敬业，遵纪守法，具有良好的职业道德，有团结协作及奉献精神。2、年龄：年龄35岁以下（1975年7月15日以后出生）。3、学历与资历：第一学历为本科，取得护师职称，在我院从事护理工作满五年；大专学历，在我院从事护理工作不低于五年，主管护师或者护师职称满五年以上。 4、专业理论扎实，临
3、床护理工作经验丰富，能圆满完成各项任务，业绩突出。5、具备一定组织、管理、协调和文字语言表达能力。6、身体健康，能胜任本职工作。六、时间和程序本次护士长后备干部竞聘从2010年7月16 日开始，按照下列程序和方法进行：（一）动员部署。做好竞聘宣传发动工作，引导大家正确认识竞聘的目的和意义，提高思想认识，积极参与竞争，营造良好的竞聘氛围。（二）公布名额。向全院公布竞聘的名额、条件以及竞聘的程序办法。（三）公开报名。由符合竞聘条件的人员到人事科报名，参加竞聘的人员填写护士长后备干部竞聘申报表，报名截止日期为2011年6月 2日17点。（四）资格审查。依据竞聘条件，先由竞聘办公室对报名者进行资格预审
4、，确定参加竞聘人选并予以公布。（五）笔试。笔试采取闭卷的方式进行。笔试的内容主要是履行竞聘职责所必须具备的护理管理、临床护理、综合素质等知识，满分100分。笔试成绩占综合评分40。（六）业绩考评。由人事科和护理部对竞聘人员自参加工作以来的主要业绩（论文、科研、个人荣誉等）进行综合考评。业绩考评结果占综合评分10%，分值最多为10分，超过10分的按10分计入。（七）面试。采取演讲答辩的形式，每位参加竞聘人员进行5-8分钟的演讲、8-10分钟答辩。主要介绍工作经历、德才情况和竞聘的工作设想，并就有关问题进行答辩。面试成绩占综合评分40。（八）民主测评。竞聘领导小组分别组织参加竞聘人员所在科室员工对其能否胜任护士长一职进行测评，并将测评结果转化为得分。科室测评占综合评分10。（九）党委讨论，公示。依据竞聘笔试、演讲答辩、民主测评、业绩考评的综合成绩，由院党委集体讨论，择优决定后备人选，并进行公示，公示期为7天。七、纪律要求护士长后备干部竞聘工作是一项政策性比较强的工作，应严格遵守有关程序和规定，坚决杜绝违纪、违规现象的发生，参加竞聘人员要严守各项竞聘纪律要求，不得有舞弊作假行为，一经发现，取消竞聘资格。 医院 二0一一年五月3
